Herrera - Sevilla

Sí, también en este caso te afecta la reforma, ya que ésta elimina a través de su disposición derogatoria, entre otras normas, el artículo 4.2 de la Ley 43/2006, que establecía bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para los casos de personas que tuvieran una excedencia por cuidado de hijo cuando se reincorporaran al trabajo en los dos años siguientes a la fecha de inicio del permiso de maternidad. Esta bonificación era de 1.200 euros al año durante 4 años. Es decir, ya no será tan atractivo para el empresario que pidas la reincorporación al trabajo, algo que afecta directamente a las mujeres al acogerse ellas mayoritariamente a este tipo de excedencias.