Herrera - Sevilla

ES UNA CONTRARREFORMA PORQUE ANULA LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN DE LOS SINDICATOS PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Los sindicatos se han enterado de la reforma por la prensa. Una gran reforma laboral precisa del pacto de los agentes sociales para tener garantía de éxito. Las reformas no consensuadas se han bloqueado cuando llegaban a las empresas. La de 1994 se paralizó hasta que se recompusieron las relaciones entre sindicatos y empresarios en 1997. Lo mismo pasó con la de 2002.

Facilita la inaplicación de lo pactado en los convenios (“descuelgues�). Se establece un procedimiento para saltarse lo dispuesto en los convenios similar, pero más fácil, que el que se puede usar para el despido por causas económicas: con sólo dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas, la empresa puede recurrir al descuelgue.

La reforma deja sin fuerza la negociación colectiva en todas sus materias: salarios, jornadas laborales, horarios, sistemas de trabajo y mejoras voluntarias de la seguridad social.
Suprime la autorización de la autoridad laboral de los expedientes de regulación de empleo (ERE), con lo que se reduce seriamente la capacidad de los sindicatos a la hora de negociar y se asume un riesgo añadido de judicialización de las relaciones laborales.

A partir de ahora, el empresario puede plantear un despido colectivo de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades; si los trabajadores no están de acuerdo, se recurrirá al juez, que en todo caso se limitará a verificar si se cumplen los requisitos exigidos por el despido objetivo (la disminución del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres seguidos). No estará asociada a la disminución de beneficios, ni a la viabilidad de la empresa y a su capacidad para sostener el volumen de empleo

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