Herrera - Sevilla

REFORMA LABORAL:
Lo que el gobierno ha venido a llamar una reforma histórica laboral, es más bien una regresión en toda regla, una contrarreforma histórica del mercado de trabajo. Y lo es por cuatro cuestiones básicas:

ES UNA CONTRARREFORMA PORQUE PRETENDE QUE EL DESPIDO SEA LA OPCIÓN MÁS FÁCIL PARA QUE UNA EMPRESA MEJORE SU COMPETITIVIDAD

Es una reforma que traerá más paro. En un momento de recesión como el que estamos viviendo, una reforma laboral como ésta, sólo sirve para facilitar y abaratar el despido, para facilitar más la destrucción de puestos de trabajo, pero no para incentivar la contratación.

Es una reforma ideada por un Gobierno que carece de una agenda de reformas para impulsar el crecimiento. El Gobierno sólo tiene una agenda de ajuste, de triple ajuste. Ajuste presupuestario, ajuste de rentas de trabajo (subida del IRPF) y ajuste en los derechos de los trabajadores.

Se pierde la oportunidad de avanzar hacia el cambio de modelo productivo. Las ayudas a los emprendedores no pretenden fomentar los empleos de calidad, ni las actividades de mayor productividad.
El Gobierno está llevando la economía a un círculo vicioso: menos empleo, menos salarios, menos consumo, menos crecimiento, menos empleo…

Vuelve a ser todo papel mojado. ¿Toda esta crítica tiene soporte de base o es hablar por hablar? Hasta ahora las leyes laborales y reformas nos han llevado a 5 millones de parados por lo que algo está fallando. Que los sindicatos y compañía sean como niños chicos y que cuando en una negociación no se haga lo que ellos digan no quiere decir que sea mala, lo que pasa que están acostumbrados a no hacer nada y que se les haga caso siempre.

En cuanto a la reforma se me plantean varias dudas, pensemos ¿a las grandes empresas o multinacionales les importa lo que valga un despido o echan gente a la calle según les conviene? Me da que es lo segundo, que para ellos son cuatro duros más o menos. Aquí el problema está en la pequeña empresa que hasta la fecha está ahogada y a la que se le pretende facilitar. Ponganse a pensar, un pequeño empresario que un momento tiene un repunte de actividad y necesita contratar ¿contratará a alguién para que al poco tiempo no le vaya bien y tenga que pagar una gran indemnización lo que le lleva a quedarse muy tocados e incluso a cerrar (a estos si, a las multinacionales no les pasa esto)? Si la contratación y el despido fuera más fácil ¿sería tan arriesgado contratar? ¿Se generaría más empleo? Hay que flexibilizar el mercado laboral.

Dejen de pensar en grandes multinacionales que esos puestos de trabajo no son tantos, los que generan son las PYMES y esas están bien ahogadas la mayoría, hacen falta cambio. Dejemonos de tantas tonterías y tanta huelga (a la que ni la mitad de la población apoya)

SR.FSK.
Tiene Ud.razón,seguramente la gran mayoría de los trabajadores que tengan la suerte de tener un empleo ,estarán en contra de la huelga.
Pero ¿ y los " piquetes informativos "?.
También le doy la razón en la costumbre que tienen estos " SINDICATOS DE CLASE " en las negociaciones con las empresas.
Aún están metidos con las ideas de los años 60 o 70.
Cuantas más empresas cierren ,mejor.
Salud.