Herrera - Sevilla

Puesto que el despido improcedente se convierte ahora en algo residual, tienes todas las probabilidades de que si te despiden, sea con la indemnización de 20 días. En primer lugar, porque la reforma también amplía las causas de despido objetivo individual. Así, bastará con que la empresa tenga una disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos para que se justifique tu despido (el mismo criterio que para llevar a cabo un ERE).

También podrás ser despedido con una indemnización de 20 días por razones de absentismo, en los casos de faltas de asistencia al trabajo intermitentes, aunque sean justificadas, que supongan un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, eliminándose así la referencia al nivel medio de absentismo durante esos mismos periodos existente hasta ahora.

Sí se mantiene la tipificación de los supuestos que no se consideran faltas de asistencia, por lo que en la práctica este supuesto se refiere a las ausencias sobre todo por bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes (bajas por enfermedad inferiores a 20 días, como una gripe).

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