Herrera - Sevilla

Si no estás cualificado, la empresa puede ofrecerte un contrato de formación y aprendizaje, que alterna actividad laboral retribuida y formación. Podrás estar con esta modalidad de contrato hasta 3 años (antes el máximo era dos, con posibilidad de una prórroga por otro año más en el caso de que fuera necesario para completar la formación del trabajador, por ejemplo para obtener el título de ESO), si bien la duración es modulable en función de las necesidades organizativas y productivas de la empresa (mínimo 6 meses, máximo 3 años).
La carga formativa podrá ser del 25% de la jornada durante el primer año, pero durante el segundo y el tercero podrá ser sólo del 15%. Además, aunque tradicionalmente este contrato se podía celebrar con jóvenes hasta los 25 años, la reforma incorpora una disposición que amplía la posibilidad de celebrar este contrato hasta los 30 años mientras la tasa de paro no se sitúe por debajo del 15% (según los últimos datos de la EPA estamos en el 22,85%). Por último, cuando tu contrato acabe podrías volver a tener un contrato en los mismos términos si te contratan (tanto la misma empresa como otra diferente) para realizar otra actividad para la que no tengas cualificación. Es decir, podría darse el caso de que un joven con 16 años comience con esta modalidad, enlace este tipo de contratos hasta los 30 años y acabe siendo despedido sin un título formativo.