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Canadá experimentará una renta básica de 1.000 dólares mensuales en 2017 16/11/2016

La provincia canadiense de Ontario (13,5 millones de habitantes) que acoge a las dos ciudades más importantes del país (Toronto y Ottawa) va a experimentar la implantación de una renta universal y mensual de 1.000 dólares canadienses (alrededor de 695 euros) para todos sus ciudadanos a partir de 2017.

La medida alcanzará a todos los habitantes de la provincia, independientemente de su nivel de vida. Las personas minusválidas recibirán además una ayuda suplementaria de 500 dólares canadienses, alrededor de 347 euros, cada mes, según informa hoy el medio canadiense Direct Matin.

Canadá, que desea combatir la pobreza (uno de cada cinco niños vive precariamente según UNICEF), va a implantar la medida gradualmente, empezando por cuatro zonas de Ontario a partir de la primavera próxima. Lo que se pretende en esta primera fase es analizar las ventajas e inconvenientes de la medida.

No es la primera vez que en Canadá se desarrolla una iniciativa de esta naturaleza. Entre 1974 y 1979 la ciudad de Dauphin propuso a sus ciudadanos más necesitados un ingreso mínimo.

Durante cinco años, los habitantes más pobres de la ciudad recibieron la ayuda oficial y la pobreza se erradicó completamente del municipio. El presupuesto era aportado al 75 por ciento por el gobierno federal y el 25 por ciento por el provincial. Aunque el proyecto funcionaba bien, se interrumpió cuando los conservadores llegaron al gobierno.

https://ww.tendencias21.net/notes/Canada-experimentara-una-renta-basica-de-1-000-dolares-mensuales-en-2017_b10598715.html

'In the same boat': remar para evitar el abismo del sistema actual

Un documental que aporta las claves que identifican a un sistema desgastado que ya no se sostiene sobre los antiguos mimbres
In the same boat muestra que un nuevo paradigma gracias a la tecnología y basado en la renta básica universal es posible

"En 100 años, la economía dejará de ser un problema para la humanidad", predijo John Maynard Keynes en Madrid el verano de 1930. Tenía entonces 47 años y creía fervientemente en el siglo XXI, en la tecnología que facilitaría la vida de los seres humanos del futuro y en la jornada laboral de 15 horas semanales. También, que en épocas de crisis había que estimular la economía, no estrangularla.

El viernes se estrenó en cines In the same boat. Es un documental dirigido por Rudy Gnutti y producido por Films 59 que aborda el problema de la escasez. O más bien del exceso. Franco Modigliani, que ganó el Premio Nobel de Economía en el 85, estaba convencido de que ahorramos durante nuestros años productivos para después gastar el dinero en la vejez o en la jubilación. A esto lo llamó Teoría del Ciclo Vital. El ahorro solo aparece cuando hay capacidad financiera; sin embargo, según datos del propio documental, más del 40% de la riqueza de los EEUU está en las manos del 1% de los estadounidenses.

No aparece Modigliani en la cinta de Gnutti. Murió en 2003 a los 85 años, pero nunca habría desarrollado la teoría si Keynes no hubiera existido. De estar vivo, seguro que el cineasta hubiera contado con él.

In the same boat nos recuerda lo que hicimos para entender cómo somos. Es una crónica social y económica de los últimos 25 años y una mirada al futuro. Precisamente por eso habla uno de los sociólogos más influyentes del siglo XX, Zygmunt Bauman; el expresidente de Uruguay, José Mujica; la eminencia del MIT Erik Brynjolfsson o economistas de la talla de Serge Latouche, Mauro Gallegati y Tony Atkinson.

La tecnología: ¿salvación o condena?

"Los gobernantes de los países centrales tendrían que gobernar tres o cuatro días para sus países y dos o tres días para el mundo", dice Mujica. En esa idea está contenida toda la tesis argumental de In the same boat. Las sociedades de hace 100 años no son las mismas que ahora, pero los modelos sociales, sí. ¿Qué nos diferencia de entonces? La tecnología que viene: lo que decía Keynes, otra vez.

Las máquinas no hacen huelgas ni piden aumentos de sueldo. Son más rápidas, seguras y baratas. "La tecnología afecta a la distribución de los salarios, pero también ha afectado al balance entre el trabajo y el capital", puntualiza Atkinson. ¿Mejor con o sin máquinas? Los países desarrollados no crean empleos tan rápido como deberían, por eso cada vez hay más gente sin trabajo.

"Hemos pasado del pleno empleo al desempleo. Y ahora a la redundancia", explica Bauman. "La redundancia significa que no eres necesario, no contiene la promesa del pleno empleo". Nos enseñaron en el colegio que la economía organizaba los recursos limitados para administrar unas necesidades ilimitadas. Pero la realidad hoy es que la productividad también ha crecido más que el empleo y la renta media de los trabajadores, falseando la teoría aprendida en la escuela y, de paso, demostrando que algo no funciona.

(Casi) todos en el mismo barco

Aquel lema, "no somos antisistema, el sistema es antinosotros", lo adopta Mujica en el documental. Y en mitad de la vorágine, pequeñas chispas de Nick Hanauer, un alto directivo de Amazon que parece preocuparse tremendamente por los pobres del mundo: "Me duele andar por una ciudad llena de gente sin techo sabiendo que yo voy a ir por ahí en mi propio jet". El tipo se define como un capitalista que no dudará luego en reconocer que las desigualdades en el mundo son lo que a él le hace ganar dinero.

In the same boat
In the same boat
In the same boat está dividido en cinco capítulos que van desde la globalización hasta las ideas para crear un nuevo Estado del bienestar. Es en este punto donde se rompe el esquema tradicional al que estamos acostumbrados introduciendo la idea de la renta básica universal. "Una cantidad mensual para pagar tus necesidades básicas como comida, vivienda y educación. Ya está", dice el periodista Rutger Bregman.

La intervención de los expertos en el documental se completa con testimonios de gente en mitad de las calles de Rusia, España, Nigeria o Argentina, que teorizan sobre cómo sería el mundo sin trabajar, o trabajando menos. "Seríamos gordos", dicen en el continente africano. "Con dos días de fiesta a la semana, yo estaría contenta", apunta una ciudadana rusa. "Yo estoy ahora mismo en el paro y si te soy sincero, estoy como Dios", sentencia un español.

Apunta Bauman que "ya estamos todos en el mismo barco, pero lo que nos falta son los remos y los motores que puedan llevar este barco en la dirección correcta". Toca pensar sobre el futuro y hacia dónde queremos encaminarnos. Remar para evitar el abismo.


https://ww.eldiario.es/cultura/cine/In-remar-evitar-abismo-capitalista_0_581642040.html

Generación nimileurista: los nuevos pobres
19.11.2016

Se puede tener un trabajo y estar en riesgo de exclusión. Es lo que le ocurre a los nimileuristas, la nueva clase social que representa la precarización extrema de nuestro mercado de trabajo.

Si hace diez años nos parecía una barbaridad que la generación mejor formada de nuestra historia se incorporase al mercado de trabajo con un salario que no superaba los mil euros al mes, hoy, una década después, mil euros es el sueldo más habitual en nuestro país y una aspiración para muchos jóvenes, y no tan jóvenes, que malviven con nóminas más próximas al Salario Mínimo Interprofesional (655,20 euros) que al millar de euros. Son los nimileuristas, una nueva clase social que representa la precarización extrema de nuestro mercado de trabajo. Un fenómeno que no puede entenderse sin tener en cuenta la elevadísima tasa de desempleo juvenil, que la última Encuesta de Población Activa (EPA) situó en el 41,94% para los menores de 25 años.

Los datos
Vayamos ahora a los datos fríos, que no tienen cara pero ilustran a la perfección de lo que estamos hablando. La Encuesta de Estructura Salarial correspondiente a 2014, la última disponible, que fue publicada el pasado mes de octubre, dice que el salario medio anual de los jóvenes de entre 20 y 24 años es de 11.835 euros brutos, que desciende a los 10.603 si hablamos de mujeres. Réstenle las retenciones y se quedarán muy por debajo de los mil euros mensuales y acercándose al SMI, que este año es de 655,20 euros brutos mensuales por catorce pagas, o 9.172,80 al año.

“Somos esclavos de nuestras necesidades –dice Tania Pérez, responsable de Juventud de Comisiones Obreras (CC.OO)-. El mercado laboral está como está y la gente joven tiene muchas dificultades para incorporarse a él, lo que la obliga a aceptar trabajos de subsistencia que no se corresponden con la formación que tiene. Recuerdo alguna discusión con gente de la CEOE (la patronal de los empresarios) que decía que el SMI no servía para nada porque lo cobraba muy poca gente, cuando la realidad es que cada día son más los que tienen que vivir con ese sueldo”.

https://ww.vozpopuli.com/actualidad/Generacion-nimileurista-nuevos-pobres_0_973103147.html

Triples titulaciones, cuando el doble esfuerzo ya no es suficiente

El valor académico se mide en dobles y hasta triples titulaciones. La combinación de grados ha inundado la oferta académica en los últimos años y son ya 790, según las últimas cifras oficiales del Ministerio de Educación, los que imparten las universidades de toda España en esta modalidad. De ellos, 324 corresponden a la Comunidad de Madrid, 125 a Cataluña y 123 a Andalucía. Y en este cómputo se incluyen los triples grados que, discretamente, han empezado a asomar en universidades privadas. Como el bilingüe en Periodismo, Comunicación Audiovisual y Publicidad que ofrece desde hace algunos años la Universidad Europea de Madrid en 360 créditos y cinco años. La apuesta suma y sigue.

Desigualdades

Un hecho no exento de valor en uno de los países de la OCDE con mayor porcentaje de universitarios pero que se sitúa por debajo de la media en calidad de los estudios. En el informe Global Competitiveness Report, advierte Villar, hay una discrepancia entre las tasas de matriculación en educación terciaria, donde España ocupa el tercer lugar, la calidad del sistema educativo, en la que pasa al puesto 65, y la calidad de la formación matemática y científica, donde cae al puesto 74.La medida de la calidad se obtiene a partir de una encuesta de opinión entre ejecutivos de empresas (unos 15.000 en todo el mundo, de los cuales hay unos 100 españoles).

A pesar de que los datos no son directamente comparables, porque toma una variable objetiva en un caso y subjetiva en otro, apuntan a una divergencia "muy seria" entre los valores de algunas variables que se suelen usar para medir la educación.Los dobles grados se convierten, así, en un elemento de diferenciación para un mercado laboral que, con algunas excepciones, carece de suficiente información sobre los resultados de los miles de títulos (hay 3.243 grados), másteres (4.967) y cursos complementarios que se ofrecen en las universidades españolas. Y eso puede contribuir al hecho de que, como sostienen el catedrático de la UPO y la responsable de Experis, se valore más un doble grado que un grado con un máster.El coordinador de los dobles grados de Estudios Internacionales en la Universidad Carlos III de Madrid, Manuel Hidalgo, coincide por su parte en que esta modalidad supone para las universidades un elemento de diferenciación en un mercado fuertemente competitivo. Esta universidad ha seguido apostando por los herederos de los antiguos estudios combinados o conjuntos al entender que mejoran la empleabilidad y aportan valor a los titulados. En opinión de Hidalgo, el doble grado no es una especialización, sino una formación básica que amplía el radio de acción. Al máster le corresponde aportar esa especialización o introducción a un campo más concreto


https://ww.elmundo.es/f5/campus/2016/11/23/5834af03468aeb770d8b46b0.html

La mutación del mercado laboral sacará a debate la renta básica universal

Los cambios que se producirán a largo plazo en el mercado laboral hacen que cada vez más economistas y sociólogos consideren necesaria la implantación de la renta básica universal en España, con lo que es previsible que esta medida vuelva a estar presente en el debate público durante los próximos años. El sábado, el PSOE la consideró esencial para luchar contra la pobreza infantil.

Aunque ningún partido político la defiende sin reservas, en el mundo académico hay algunos expertos que dicen que la renta básica universal ya es imprescindible para terminar con la desigualdad social en el país y que lo será más en el futuro, debido a la destrucción de empleo que se producirá como consecuencia de la robotización de los procesos productivos.

Unos opinan que esta medida podría financiarse a través de una reforma del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), además de con el ahorro que supondría la desaparición de todas las prestaciones públicas monetarias inferiores a la nueva figura, aunque otros consideran que su elevado coste pone en duda su viabilidad.

El catedrático de la UNED Juan Antonio Gimeno Ullastres explica que la renta básica universal -una asignación monetaria incondicional para todo ciudadano o residente acreditado-, o alguna fórmula semejante, "es absolutamente necesaria para mejorar el sistema, abaratar sus costes y ser más eficiente", más todavía cuando "no se crean puestos de trabajo para toda la población".

El profesor de la Universidad de Barcelona y autor de varios estudios sobre la renta básica universal, Daniel Raventós, coincide con este planteamiento y advierte de que la robotización del mercado laboral hará más necesaria la renta básica en el futuro, debido a la destrucción de empleo que se producirá.

En este sentido, Raventós señala que millones de puestos de trabajo a nivel mundial, y cientos de ellos si se habla de un país, pueden quedar suprimidos en la próxima década por ser mecanizados o robotizados, "y lo que es más importante, que estos puestos de trabajo no van a quedar compensados por los que se van a crear con los nuevos modelos productivos".

Por el contrario, el profesor del IESE Antonio Argandoña señala que "medidas como la renta básica podrían ser una solución a corto plazo", además de que no sería del todo necesaria si se consigue que la población se adapte a las nuevas condiciones del mercado laboral mediante la formación.

Sobre cómo podría financiarse, Gimeno destaca que solo con las prestaciones que serían "absorbidas" por la nueva medida ya se podría garantizar una renta básica mínima para el 50 % de la población, aunque fuera en una cifra no muy elevada.

Según Gimeno, "podría financiarse a coste cero totalmente para el tercio más necesitado de la población e ir descendiendo en la cuantía neta percibida para el resto, hasta anularse en los niveles más altos de renta", ya que se devolvería de forma progresiva en el IRFP.

Por el contrario, Argandoña considera que implantar una renta básica universal en España "es posible aunque no fácil" porque, en su opinión, esta medida se pondría en marcha "a costa de una subida de impuestos que sería muy difícil de conseguir sin que tenga un resultado económico adverso en el país", o mediante la reducción de otros gastos.

En la misma línea, el catedrático de Economía de la Universidad de Zaragoza e investigador de Funcas Eduardo Bandrés señala que el principal problema de un programa de estas características "es el coste y, por tanto, su viabilidad".

Bandrés destaca que estimaciones realizadas por algunos economistas calculan que el coste superaría los 300.000 millones de euros, si bien al sustituir otras prestaciones existentes, el coste neto estaría por encima de los 200.000 millones, cifra que corresponde aproximadamente con el 20 % del PIB.

En su opinión, esto "exigiría un aumento de la presión fiscal de tal calado, o un déficit de tales dimensiones, que harían que la renta básica fuera políticamente inviable".

Según Argandoña, el reto a la hora de diseñar la renta básica es "que no sea una motivación para dejar de trabajar", algo que se produciría si la cuantía es demasiado elevada, porque podría caerse en "pagarle a alguien la sopa boba", lo que "no es sostenible" y sí "una utopía".

Por el contrario, Raventós cree que este planteamiento "es pura ignorancia" y añade que la implantación de la renta básica universal supondría "sin ninguna duda" un cambio en el mercado laboral porque "los trabajadores ganarían en poder de negociación", además de que "habría muchos empleos en los que se ofrecerían salarios más elevados".

https://ww.eleconomista.es/economia/noticias/7972224/11/16/La-mutacion-del-mercado-laboral-sacara-a-debate-la-renta-basica-universal.html

Joder primo,esto no hay quién lo lea,podías hacer un resumen e ir a lo importante.
Vaya brasas que nos metes.
Pero bueno...también te saludo.

Reponedores a 5€/h: la Audiencia tumba el atajo de hipermercados para hundir salarios

La justicia anula 44 convenios colectivos de empresas de subcontratas que pagaban apenas el salario mínimo. Inventaban comités de empresa fantasma para aprovechar la reforma laboral
20.11.2016

"Mi jornada empezaba a las cinco de la mañana. Entraba a Alcampo a primera hora a rellenar los estantes. Me pagaban a 4,7 euros la hora. Me decían cuántos minutos al día tenía que dedicar a Vileda, cuántos a las ropas de bebé, al bazar..., pero a la vez me mandaban los jefes de Alcampo. Trabajaba de cinco a nueve y luego me ofrecieron ir también por la noche. Al final, hacía ocho horas de jornada sin fines de semana ni apenas libranzas y ganaba el salario mínimo. Apenas dormía".

El relato es el de una reponedora que pide el anonimato por miedo a represalias. Son esas personas que se encargan de que los estantes de las grandes superficies se llenen conforme los clientes consumen. Pero nuestra protagonista no es una reponedora de primera, contratada por una gran superficie, sino de segunda, subcontratada por una empresa de las llamadas de multiservicios. Ella es solo una muestra. Hay unos 12.000 reponedores en empresas de multiservicios, en este caso Stock Uno, que no ha contestado a los mensajes de este diario para obtener su versión. Son firmas que han proliferado con la crisis y que han aprovechado la reforma laboral para hundir los salarios. Pero eso se acabó.

“Nadie lo dirá abiertamente, pero estas empresas han decidido hundir los salarios. Con la crisis, las grandes superficies hicieron eres y externalizaron muchos servicios. Ahí surgen las empresas multiservicios, que ofrecen salarios muy por debajo de los que pagaban antes”, explica una fuente del sector: "En números redondos si el convenio de reposición ronda los seis euros por hora, estas empresas pagan cinco o incluso menos". Encarni Bonilla, responsable confederal de externalizaciones y empresas multiservicios de Comisiones Obreras, explica que no son solo reponedores: "Reponedores, limpiadoras de hotel, carga y descarga, control de accesos, limpieza de edificios… Con la recesión, han surgido un montón de empresas que permitían tirar los salarios en los empleos de menor valor añadido".

Para ello, aprovecharon la reforma laboral de 2012 que decía que si una empresa firmaba un convenio colectivo, este primaba sobre el del sector. El del sector ya no era el mínimo sobre el que negociar. Así que si una empresa multiservicios pactaba con sus trabajadores pagar mucho menos que el convenio pactado a nivel sectorial, eso prevalecía. Comenzó entonces una carrera a ver quién pagaba menos. Y en un sector muy precario y con centros de trabajo repartidos, no era difícil que los trabajadores firmaran cualquier cosa. Hubo casos en los que las empresas firmaron contratos con comités inventados, con los propios directivos o con familiares de la propiedad que salían elegidos con propósito solo para firmar el convenio en un centro de trabajo…, e inmediatamente se aplicaba a toda la empresa. "La gente que trabaja en precario y es muy difícil de movilizar. Se firma lo que sea", explica Juan Jesús López, reponedor con 22 años de experiencia y delegado de CCOO.

"Es un sector de miseria. Y cuando tratas con miseria, ves miseria. Este es el recurso fácil para abaratar los costes de personal. En un caso, firmó el convenio la mujer del accionista mayoritario y en otro el propio director financiero", explica una fuente sindical. Gonzalo Pino, de UGT, destaca que han rebajado convenios que ya fijaban condiciones económicas muy bajas. "El de reposición, por ejemplo, era un convenio muy antiguo que por problemas llevaba muchos años sin actualizarse. Pues sobre ese aún conseguían bajar los salarios".

Las principales empresas multiservicios se han unido en la Asociación de empresas de externalización de servicios auxiliares a la producción (ESAP). Entre ellas están Eulen, Adecco, Acciona o Ferrovial. Fuentes de ESAP no niegan que ha habido problemas: "Es verdad que hubo convenios de empresa a partir de la reforma laboral de 2012 y que el sector ha crecido mucho con la crisis. No diría que pagan tanto como el salario mínimo pero sí sensiblemente inferior al de la empresa cliente". La empresa cliente es la gran superficie en la que trabajan. ESAP agrupa a 11 grandes empresas en las que trabajan más de 20.000 trabajadores. Ahora el sector queda en un limbo, con muchos convenios de empresa anulados pero vigente en otras. Sobre las quejas de los sindicatos de que ha sido una forma de precarizar, dichas fuentes de ESAP admiten: "Sí tienen algo de razón. La externalización ha servido para disminuir los costes salariales. A veces a través de eres firmados antes por los comités de empresa". Ahora toca cambiar el modelo.

https://ww.elconfidencial.com/empresas/2016-11-20/reponedores-audiencia-nacional-tumba-el-atajo-hundir-salarios_1285673/

SE acabo la vendimia y la recogida de productos del campo y las vacaciones,y 358 personas mas en el paro en la rioja,no bajamos de los casi cuatro millones de parados en España y eso q tenemos los combustibles,los intereses bancarios y la luz mas baratos desde hace 10 años,miedo da cuando estos productos suban como hace seis años para atras,si ahora las empresas con los intereses tan bajos no contratan,q pasara el dia q suban.

Esos están parados porque quieren.
Seguro que son de Podemos,
si fuesen del PP ya estarían
todos bien colocaos...

Y viviendo como Dios manda.
No como los podemitas.
Amen Jesus!!