La Muela - Zaragoza

Desde el 18M he tenido poco tiempo para escribir en mi espacio personal, más que nada, porque ha sido un no parar de subir y colgar vídeos, notas de prensa, noticias, artículos de opinión, etc…. acerca de la “Operación Molinos” desarrollada en La Muela y que ha puesto “los puntos sobre las íes” a una manera de entender la política realizada en el pueblo y consentida un más abajo, en el Edificio Pignatelli.

Y es que esta manera de entender la política también se ve en las situaciones cotidianas del día a día del Consistorio Municipal. En la página web del Ayuntamiento de La Muela se pueden ver dos bandos (I y II) en los que se anuncia una “Selección de Limpiadoras para la casa de cultura y comedor escolar” y una “Selección de Limpiadora para el Centro Deportivo”. Ahora resulta, que en La Muela solamente pueden limpiar mujeres y no hombres, ya que los bandos citados lo dicen muy claramente, LIMPIADORAS y LIMPIADORA.

Es paradójico, que en una Corporación Municipal en la que el Equipo de Gobierno del PAR está formado por una Alcaldesa y una Teniente de Alcalde de Cultura, y hasta hace poco una Teniente de Alcalde de Urbanismo, pasen situaciones tan patéticas como la mencionada, pero a estas alturas de la película yo ya me lo creo todo, y bueno, ya sabe, que en La Muela, uno nunca acaba de sorprenderse.

Además de una situación patética, es una situación que vulnera la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.

1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

Además, con estas actitudes encasillamos a las mujeres en los típicos "trabajos para mujeres", como es el caso, que precisamente no son los mejor remunerados. En mi opinión, flaco favor.

madre mia no decís mas que chorradas...creo yo que si se presentara algun hombre para limpiar no pondrían ningún problema...hasta ahora no ha ido ningún hombre a pedir trabajo para limpiar...a ver quien es el primero!

No es admisible la discriminación de género en una oferta de trabajo. La razón es que en esta sociedad el trabajo de limpieza está estrechamente vinculado a la mujer y esto es lo que se pretende cambiar con leyes como la de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. No es cuestión de que los hombres vayan o no a pedir trabajo sino de que en el anuncio de oferta de trabajo no se excluya a ningún género y, como consecuencia, se encasille al otro en un determinado tipo de trabajo de baja cualificación y remuneración.

Cuantos hay que quieran limpiar???????????????? hoy aun hay tiempo para que se presenten, seguro que aceptan que hagan el tribunal...

Nogara, esta vez no estoy de acuerdo contigo porque no entiendes en que consiste la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Hay que tomar medidas activas para que sea normal que los hombres limpien y que las mujeres no tengan un techo de cristal que les impida acceder a puestos directivos. Y hay que tomar medidas activas porque la tendencia de la sociedad discrimina, por estadística, a la mujer. Por eso, existen los Planes y las medidas de igualdad en las empresas.

¿Por qué los hombres no quieren limpiar? En primer lugar, porque en esta sociedad nos hemos empeñado en que sean las mujeres las que únicamente puedan limpiar. ¿Hay algún impedimento físico para que los hombres realicen el trabajo de limpieza? La respuesta es NO. De hecho,y por poner un ejemplo, en las empresas de limpieza son generalmente los hombres los que se encargan de la limpieza de los cristales y en los lavaderos de coches también hay muchos empleados de género masculino.

En el caso concreto que estamos comentando, se está infriendo una ley, motivo suficiente para impugnar el proceso de selección.

y para q tanto tribunal ni tanta mierda.si saben de sobras a quien van a coger.y digo yo,¿a la q limpia la biblioteca ,por q no la an echado?

¿Habláis de personal laboral o es una plaza de funcionario?

los trabajos del ayunt estan 95% dados a dedo por los siglos de los siglos

quien limpia la biblioteca

Hay un tribunal y tienes que tener unos meritos y tenerlos mejores que los otros aspirantes al trabajo o no entras...no se como seria antes pero ahora es así...te lo digo yo que me he presentado y si alguien ha tenido más experiencia que yo pues ha entrado el

son personal laboral, y lo de que el ayuntamiento es machistas, vosotros os decís todo, si la cabeza es mujer"y que gran mujer", y las 2 tenientes de alcalde(ahora 1) mas las dos de la oposición(ahora también una)¿dónde está el machismo?,cuanta tontería hay que escuchar

Si en la oferta de empleo, ponde "limpiadora" se está infringiendo la Ley para la Igualdad de Hombres y Mujeres. Están impidiendo el acceso a empleados del sexo masculino y eso es discriminación. Tonterías no, leyes.

léete las bases de la convocatoria a ver si pone en algún momento como requisito indispensable ser mujer, te lo copiaria y pagaria , pero no tengo ganas

que lo haga Oriol!

En ningún momento he dicho lo que pone o no pone en la convocatoria porque no la he leído, por eso en mi mensaje utilizo una frase condicional: "si en la oferta de empleo pone..." Si no pone "limpiadora", terminado en "a", está bien; en caso contrario, está mal.

yo no soy machista y prefiero que limpien las mujeres que lo hacen mucho mejor. mi marido nunca limpia en casa y por eso yo limpio mejor que el

no creo que entren a dedo, pues en los tribunales del año pasado no aprobaron gente del pueblo y entraron gente que ha venido nueva aquí, si no aprueban no se puede hacer nada pues los éxamenes se pueden reclamar, y no creo que se metan en ese fregado, yo creo que aquí la mayoría habla por hablar, sin conocimiento de causa,os pediría que cuando opinéis sobre un tema sepáis de que va, lo mínimo por lo menos