| 29-06-12 00:04 | #10250604 |
Por:matina-p-f   |   |
| Se puede decir más alto pero no más claro. https://imeo.com/44577132 | |
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| 29-06-12 10:35 | #10251251 -> 10250604 |
Por:Soitu   |   |
| RE: Se puede decir más alto pero no más claro. | |
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| 29-06-12 10:45 | #10251278 -> 10251251 |
| Por:Soitu | |
| RE: Se puede decir más alto pero no más claro. El Pleno del Congreso ha aprobado ayer definitivamente la reforma laboral, con el apoyo de CiU, UPN y Foro, tras incorporar 85 enmiendas al texto durante su proceso parlamentario. La nueva "Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral" ha superado el último trámite desde que el Gobierno aprobó el real decreto ley que entró en vigor el pasado 12 de febrero. Tras la convalidación del decreto, el Ejecutivo aceptó que se tramitara como proyecto de ley para que los diferentes grupos políticos pudieran introducir cambios en el texto y, durante el proceso, la norma ha superado cinco enmiendas de totalidad y 656 enmiendas en el Congreso y tres vetos y 574 enmiendas en el Senado. En el Congreso, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha agradecido las aportaciones de todas las formaciones políticas y especialmente el apoyo de CiU, y de los partidos UPN y Foro del Grupo Mixto. Báñez ha insistido en que la reforma es "para la confianza y el empleo" y dará respuesta a los más de cinco millones de parados que hay en España, además de oportunidades a muchos jóvenes "que hoy lo necesitan". La reforma aprobada hoy generaliza la indemnización por despido improcedente en 33 días con un tope de dos anualidades y facilita que las empresas puedan despedir por causas económicas con 20 días por doce mensualidades. También se crea un nuevo contrato indefinido para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores con un año de prueba y sin indemnización por despido, mientras la tasa de paro no baje del 15 %. En caso de despido colectivo en el sector público, establece que tendrá prioridad de permanencia en el puesto el personal laboral fijo que haya obtenido su plaza por un proceso de selección. La reforma también fija cómo se computan las lagunas de cotización a la hora de calcular una pensión contributiva. Este aspecto ha sido criticado hoy por el diputado de CiU Carles Campuzano, quien opina que debería haberse debatido en el Pacto de Toledo. También por los portavoces de la Izquierda Plural Joan Coscubiela, del BNG Olaia Fernández y de UPyD Álvaro Anchuelo, porque aseguran que se reducirán las pensiones contributivas. No obstante, Campuzano se ha mostrado convencido de que la reforma servirá para crear empleo a corto y largo plazo y ha defendido que esta norma no es la causa de que en España se haya destruido tanto empleo, lo que ha achacado a la recesión. El Grupo Socialista mantiene su enmienda a la totalidad de la reforma porque las razones que alegó tras su aprobación siguen estando de actualidad, según la diputada Concepción Gutiérrez. Gutiérrez ha manifestado su "enérgico rechazo" porque considera que rompe el equilibrio entre el poder de los empresarios y los trabajadores. En la misma línea se ha manifestado el diputado del PNV Emilio Olabarría, para quien la reforma supone un despido "barato y fácil". La diputada del Grupo Mixto Uxue Barkos (Geroa Bai) ha dicho que con la reforma han aumentado los ERE un 44,4 % hasta abril y Olaia Fernández (BNG) ha criticado que ahora los salarios en España sean un 11 % inferiores a la media europea. También han mostrado su rechazo Joan Baldoví, de Compromis, quien ha criticado al Gobierno por aprobar la ley sin consenso, y Pedro Quevedo CC-NC porque considera que es una ley "fuerte con los débiles y débil con los fuertes". El diputado de ERC Joan Tarda ha "felicitado" irónicamente a la CEOE y a sus "brazos políticos, PP y CiU" por haber ganado, y la portavoz de Amaiur Onitza Enbeita ha subrayado que el Gobierno aprueba "el despido libre". El diputado de UPN Carlos Salvador ha justificado su voto a favor porque considera que la reforma laboral es la más reclamada por los expertos, y Enrique Álvarez, de Foro, ha valorado que se redujera a un año la ultraactividad (la prórroga automática de un convenio cuando expira). Los sindicatos CCOO y UGT han afirmado que reforma laboral supone la "mayor agresión" al derecho del trabajo desde su nacimiento. El Congreso aprueba la reforma laboral definitiva: horarios flexibles y menos ultraactividad de los convenios El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la reforma del mercado laboral de febrero con la incorporación de 85 enmiendas de todos los grupos parlamentarios. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, asegura en un comunicado que las aportaciones "han permitido enriquecer una norma de vital importancia que generará confianza y dará oportunidades". Estos son los principales cambios. Horarios y convenios más flexibles El texto legal final amplía del 5% al 10% la parte de jornada que la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año. A cambio, el trabajador tendrá derecho a un preaviso de cinco días. La ultraactividad de los convenios colectivos, el período de tiempo que siguen vigentes tras expirar, se ha reducido de dos años a uno para "incentivar" las negociaciones entre empresas y trabajadores. En el caso de despido colectivo se ha potenciado las posibilidades de que las partes recurran a mecanismos de mediación o arbitraje . Absentismo El despido por causas objetivas en caso de absentismo ha sido modificado con el establecimiento de un periodo de referencia de un año para computar las ausencias del empleado, dando así una seguridad jurídica mayor. La redacción original de la reforma laboral permitía despedir con 20 días de indemnización al empleado que "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. La enmienda añade que, en el caso del absentismo del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, también se exigirá que las faltas de asistencia sumen un 5% de las jornadas hábiles durante los 12 meses anteriores. Jubilación forzosa Las enmiendas eliminan la jubilación forzosa prevista por el convenio al declarar nulas y sin efecto las cláusulas que permitan la extinción del contrato de trabajo cuando se alcance la edad de jubilación. 'Enmienda Telefónica' La reforma laboral aprobada por el Congreso obligará a las empresas con al menos 100 trabajadores, en vez de los 500 previstos originalmente, a efectuar una aportación económica al Tesoro Público cuando hagan despidos colectivos en los que se incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad. Estarán obligadas a hacer estas aportaciones si han tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inició el procedimiento de despido colectivo. Víctimas del terrorismo Las personas que tengan reconocida la condición de víctima del terrorismo estarán incluidas en el colectivo entre los de difícil acceso o permanencia en el empleo. Estos trabajadores un derecho a la adaptación a la jornada de trabajo y un derecho preferente a ocupar un puesto vacante de la empresa en otra localidad, si se vieran obligados a abandonar la localidad donde venían prestando servicios. Asimismo, los empresarios que contraten por tiempo indefinido a víctimas del terrorismo, tendrán derecho durante cuatro años a una bonificación mensual de la cuota a la Seguridad Social de 125 euros, o de 50 euros durante toda la vigencia del contrato si éste es temporal. Discapacitados El Gobierno tendrá 12 meses para diseñar una Ley de promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además se les reconoce un derecho preferente de los trabajadores discapacitados a ocupar un puesto de trabajo vacante de la empresa en una localidad distinta para recibir un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad. Más facilidades para el turismo Para las empresas del sector turístico se establece la posibilidad de ampliar durante dos meses (marzo y noviembre) más la actividad de los trabajadores fijos discontinuos, bonificándose para ello el 50% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante estos dos meses adicionales. Sueldos públicos Se extiende al sector público autonómico y local las medidas de control de las retribuciones e indemnizaciones del personal de alta dirección. | |
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