Yuncos - Toledo

En primer lugar, quiero agradecer a la oposición política de este pueblo conseguir que se haya celebrado un pleno extraordinario y que el alcalde haya tenido que dar la cara, aunque se que no va a servir de nada.

Desgraciadamente, por motivos laborales, no pude estar presente en el pleno, por lo que he leido en el foro y según me comentan, el Sr. Alcalde sabe ejercer el poder, haciendo uso de su posición de alcalde y ejerciendo su mayoría absoluta, pero CARECE DE AUTORIDAD. El poder y la autoridad muchas veces no van de la mano. Ejerce el poder porque tiene poder, es nuestro Alcalde, pero carece de autoridad, porque, en primer lugar, tiene una cohorte de subordinados que le rinden pleitesia por miedo a represalias más que por que el alcalde goce de la autoridad que debería acompañar a su cargo. Reparte tantas gracias que los agraciados temen perderlas. Tener autoridad es ser respetado por tus subordinados y a la vez hacerse respetar, y ejerciendo el poder debe respetar a éstos.

Este problema no es exclusivo del Sr. Alcalde, en nuestro grupo de gobierno, EL SR. TENIENTE DE ALCALDE, en el ejercicio de su PODER, y en una entrevista mantenida con algún trabajador municipal ha tenido una actuación vergonzosa, ya que en la reunión, en la que los trabajadores solicitaban información sobre LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCOTRABAN EL EXPEDIENTE SANCIONADOR CONTRA ISABELITA, contra d. manuel ya no se puede hacer nada, ya que este sr. ya no está en nómina, el Sr. Barales, contesto, "eso está en manos del juzgado de illescas".

Y digo yo que tendrá que ver el juzgado de illescas que instruye siete denuncias penales contra los pulroma, con el expediente sancinador abierto contra estos "pajaros" que lo van a dejar sin resolver porque no tienen verguenza ninguna. Se inició para callar bocas pero no tienen voluntad de instruir el expediente y resolverlo. Las trabajadoras no pedían que se sancionara a Dña Isabel, sino que resolvieran el expediente y fundamentaran en derecho su resolución, pero cuando ni han entrevistado a las siete trabajadoras que han denunciado en illescas y solo oyen a Dña. Isabel, rencientemente renovado su contrato.

La reunión, presidida por las malas formas del Sr. Barales, terminó con una serie de amenzas por parte de este sr. a los trabajadores, vergonzante actuación de un representante político que EJERCE PODER SIN AUTORIDAD ALGUNA.

Una persona respetuosa es a su vez respetable.

De eso no saben nada en el ayto si al grupo de Gobierno nos referimos y has explicado muy bien los casos.

Referente al expediente sancionador no me extraña nada que no tengan pensado seguir adelante, puesto que NO ES NORMAL la cantidad de beneficios y la otra "cantidad de beneficios" que esta señora tiene.

No quiero ser mal pensado pero si se está permitiendo todo ésto, si hay SIETE DENUNCIAS en el juzgado de Illescas contra una sola persona, si hay un mal rollo desorbitado, si NADIE habla bien de una persona y LA IMAGEN (políticamente hablando, personalmente lo decidirán los afectados) DE LOS RESPONSABLES DEL AYUNTAMIENTO se ve afectada por estos hechos Y NO HACEN NADA, sólo puedo pensar que ALGO TIENE QUE HABER para que se permita todo ésto.

Algo raro, no quiero dar mi opinión por no meterme en un fregao y porque dicen que si no abres la boca no pecas, pero esto me huele a chamusquina.

Cuando a la ISA la han expulsado de DOS AYUNTAMIENTOS por algo será. Lo raro, raro, rarooooo..... es que de aquí no se va ni con agua caliente, de aquí no la echan y por algo será.

Estoy seguro de que si yo soy encargado de una empresa, trato así a la gente, siete personas me denuncian y le montan a mi jefe expolios y broncas en su propio despacho, cuando yo soy el responsable de todo lo que pasa.....estoy seguro de que me mandan al paro.

Aunque sea por orgullo propio, porque puede que a ese jefe mío NO LO IMPORTE NADA EL PERSONAL pero sí su empresa y su FUNCIONAMIENTO.

A éstos ni les importa el personal ni el funcionamiento del ayto.

No son respetuosos y se les está perdiendo el respeto. A mi juicio (siempre) no tienen ni idea de cómo llevar al personal y de evitarse así problemas. No se preocupan de nada más que de hacer lo menos posible.

Los modales ya son otra cosa diferente que también hay que cuidar, más aún cuando AQUELLOS TRABAJADORES ES POSIBLE QUE TE HAYAN DADO SU VOTO.

Un respeto por las personas. Eso lo primero, porque se les debe mucho.