Villaluenga de la Sagra - Toledo

Copio y pego de https://ww.escolar.net/MT/archives/2012/02/las-cinco-grandes-mentiras-de-la-reforma-laboral.html
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Las cinco grandes mentiras de la reforma laboral

1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada admitían hasta los dirigentes del PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una peseta que devaluar.

2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses de indemnización: ésas son, para todos, las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el habitual.

3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy.

4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización.

5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Javier Arenas y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.

Lo único cierto es que en Europa gobierna Merkel y a ella le gusta. Haber si no la votan en Alemania y viene uno que tenga más sentido comun.

POrque hay que tener redaños para exigir a Grecia lo que le exige para el rescate, pobres griegos y cuando las barbas del vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.

Vamos a volver a los saludos revolucionarios de ¡¡Salud camarada!! o ¡¡Nos vemos en las trincheras!!

Mariano se sobra solito para implantar el neoliberalismo mas salvaje.

Lo que me deja frio es la PASIVIDAD de la clase trabajadora, que somos la mayoría, mientras nos pisan el cuello.

Y mientras, los sindicatos a lo suyo.... bla, bla bla.

Nos vemos en las barricadas.

Miedo, miedo y miedo.

Yo a mi madre no dejo de oirla "Yo no se cómo va a terminar esto, esto se esta poniendo muy feo...."

Me estoy leyendo la reforma laboral, apenas me voy por la página 28. Yo lo veo como la energía nuclear, depende de su uso, y por la forma de ser del pueblo español y la picaresca....

Por otro lado ya los derechos de los trabajadores estaban ya por los suelos. ¿Quien trabaja las 8 horas ? Pues los funcionarios porque el resto... ¿A cómo se estaban pagando? quien cobre 1.000 euros que se de con un canto en los dientes. En cuanto al despido por modificaciones del contrato, eso ya existía 20 días por año hasta un máximo de 9 mensualidades. Esperemos que a medio plazo por lo menos, pues no creo que sea antes, empiece a dar sus frutos. Eso sí esto debe ir acompañado de otras reformas.

A ver marian1955, solo unos detallitos: (copio)

- Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue).

Vamos, que podrán pagar lo que se les pase por el arco.

- Se generaliza la indemnización por la extinción de contrato indefinido a 33 dias por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

Pero en otro capítulo, se "clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización". Asi que la realidad es que habrá escasos despidos "improcedentes", y en su mayor parte recibirán 20 días por año, y esto afecta a TODOS, ya tengan contrato desde 1970 o desde anteayer.

Y hay mucho mas, como el tema de faltar un 20% o mas en un periodo de 3 meses con causa justificada, como baja por enfermedad, sea motivo de despido.

Energia nuclear?. Si, del tipo que llevaba en su panza el Enola Gay. Devastadora.

Nos vemos en las barricadas.

Vamos a ver la muchos artículos de la ley ya existían antes como es despido por causas objetivas por haber acumulado faltas por causa justificada o las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, art 39. El que se baja la indemnización era un hecho y sabido por todos y también hay medidas como la contratación de manera indefinida. ¿Y los contratos que tiene 8 días por año trabajado o los que no tienen indemnización alguna?. El contrato formativo va encaminado a obtener titulación de cualificación profesional y dar experiencia a los más jóvenes o el contrato del emprendedor que debe hacerse como mínimo por tres años para tener el empresario derecho a las deducciones.
Todo no está bien. Yo por ejemplo potenciaría justamente la judicalización para que los que se salten la ley la paguen.

Me sigo reiterando la aplicación de esta reforma laboral depende como cualquier reforma que se hubiera hecho la decencia del contratador. Antes no estábamos mejor.

En las barricadas con estos sindicatos seguro que no me ves. Si los que murieron por las libertades de los trabajadores levantaran la cabeza...

Las leyes laborales tratan de proteger a los que, por su posición, son los más débiles del sistema productivo (en el sistema capitalista), que son los trabajadores. La relación empresario-trabajador está desequilibrada porque la fuerza la tiene el dueño de la empresa.

Dicho ésto, y refiriéndome al lo que marian1955 dice:

[...]la aplicación de esta reforma laboral depende como cualquier reforma que se hubiera hecho la decencia del contratador.

y a mi me parece que precisamente lo que una ley laboral debe hacer es evitar la arbitrariedad del empleador, y no dejar a la buena voluntad de alguien la aplicación de la ley.

Lo que un empresario compra es fuerza productiva porque sin esa fuerza su proyecto no vale nada. Esto se olvida siempre y se piensa en el trabajador como una herramienta que hace cosas o servicios, y como son cosas abstractas, se puede uno deshacer de ellas cuando no se necesiten.

La riqueza de una empresa es el capital humano que tiene y eso es indiscutible. La imagen de una empresa depende en el 99% de sus empleados y quien no piense eso es un oportunista, explotador y que en estos tiempos se ha escudado en un ere simulado. Eso es lo que hay que perseguir.

muchos artículos de la ley ya existían antes como es despido por causas objetivas por haber acumulado faltas por causa justificada

Cierto que existían, pero su contenido ni se parecía al actual. Con el actual, te pueden despedir por pillar una gripe.

El que se baja la indemnización era un hecho y sabido por todos

El hecho de ser sabido le resta importancia?, me estás diciendo lo que un amigo mio cuando se pone al volante.... que da la intermitencia y ya tiene derecho a hace lo que quiera.

¿Y los contratos que tiene 8 días por año trabajado o los que no tienen indemnización alguna?

Contra esos ya me manifesté en su día. Previamente había discutido con la dirección de un sindicato en una reunion provincial.... pero eso es otra historia. A mi no me vale lo de " antes era casi igual". Sres., antes era una mierda pero uds. han tirado de la cadena.

El contrato formativo va encaminado a obtener titulación de cualificación profesional y dar experiencia a los más jóvenes

..... Que se reunirán todos en casa de Blancanieves a comer las perdices de la felicidad?. Vamos a ser serios. Yo por ejemplo tengo un hijx con titulación cualificada hace años, de esa intermedia que tanto pregonó ZP y ahora pregona Mariano; La realidad?... en paro, trabajando a jornada parcial y sin dar de alta en la Seguridad Social. Que bonito es estar formado.

Me sigo reiterando la aplicación de esta reforma laboral depende como cualquier reforma que se hubiera hecho la decencia del contratador. Antes no estábamos mejor.

Si me apelas a la decencia... pues vamos a hacer una reforma laboral en esa linea, no? Pero te cuento el caso de la que fué mi empresa hasta hace unos dias: TODO lo que se pretende conseguir ahora.. lo llevamos a cabo en 2009.... reduccion de jornada y salario para evitar despidos... (2 meses depués de firmar la reducción se despidió al 60% de la plantilla), plegarnos a las necesidades de la empresa en fechas de vacaciones, desde 2007 sin subida de vonvenio, movilidad funcional... vamos, todo lo que ahora pretenden vendernos como panacea.... yo lo he firmado como presidente del comité de empresa... incluso un ERE de 45 días. Resultado?.... mas despidos, menos salario, mientras el jefe se compra un "buga" de 120.000 ( ciento veinte mil) euracos. Decencia en estado puro. No bailo milongas.

Es posible que antes no estuviéramos mejor, pero lo que es seguro es que NO ESTÁBAMOS PEOR.

Nos vemos en las barricadas, cada cual que elija de qué lado.

Hace años que no lloro, pero creo que ahora mismo lo voy hacer, todo es super deprimente ¿que políticos tenemos?. No podemos confiar en nadie y podría seguir diciendo cosas, pero... me voy a llorar.

La cosa está jodidísima y no pinta mejor a corto plazo. Creo que los políticos están acobardados con la situación tan pésima que tenemos. Cada día hay mas empresas cerrando, por lo tanto más parados. Esto es una sangría de la que los sindicatos son responsables por su ineficacia. Yo no me siento representado por los sindicatos. No me gustó como actuaron en el principio de la crisis y no me gusta como están actuando ahora. Hace falta una limpieza en la clase política y otra en los sindicatos. Gente nueva y bien preparada que nos represente a todos, ya que todos ellos cobran de nuestros impuestos.

Saludos.