Villacañas - Toledo

ANALISIS SITUACIÓN ACTUAL SECTOR PUERTA VILLACAÑAS,
AFILIADO Y SIMPATIZANTE C.G.T

Además de la indignación sobre la situación coyuntural, la noticia reseñada nos puede llevar a otras reflexiones, como la que deberían hacerse los sindicatos, singularmente las dos centrales mayoritarias, reflexión sobre el hecho de que la acción de un sindicato debe reposar sobre dos pilares: la negociación y la presión. En los últimos años parece que sólo existe el primero, necesario, pero insuficiente como tal para proteger los intereses de los trabajadores. A veces, no hay que lograr un acuerdo a cualquier precio, sino levantarse de la mesa. Hacer ver que la razón, y la fuerza, están del lado de los que son más. En caso contrario, los patronos se acostumbran a ganar siempre, y el paso siguiente es negar derechos básicos como la representación sindical... Y el siguiente, los golpes. Por otro lado, hemos de pararnos a pensar en algunos rasgos particulares de la clase empresarial española que la diferencian de la de otros países de nuestro entorno. En estos, pioneros en la revolución industrial, las primeras manufactureras que surgieron allá a finales del s. XVIII no fueron grandes centros siderúrgicos, sino pequeñas fábricas en núcleos rurales que aprovechaban los excedentes de mano de obra del campo. Las condiciones solían ser duras, el sueldo escaso y las horas largas. Llevó mucho tiempo y mucho esfuerzo lograr que esto mejorase, pero, por regla general, la lucha sindical no logró sus primeros éxitos organizativos hasta que la industria se concentró: Al haber más trabajadores juntos entraban en juego la solidaridad y el sentimiento de emulación de quienes habían logrado mejoras.

España ha conocido, como todos sabemos, una revolución industrial tardía e imperfecta. Incluso se puede decir que hasta finales de la década de 1960 no nos convertimos en un país industrial, y hasta la década de 1990 no ha logrado su predominio el sector servicios. Sobre todo después de la crisis de la gran industria y las reconversiones de los años 80 del pasado siglo, hemos visto cómo muchas fábricas se instalaban en zonas rurales, en suelo industrial relativamente barato donde unos meses antes crecía la cebada. Un fenómeno éste que ha afectado a grandes áreas del territorio español, entre ellas a la provincia de Toledo, la que mejor conozco por residir en ella. Que ha llevado empleo y una cierta prosperidad a muchas zonas rurales pero que, al mismo tiempo, ha supuesto un considerable retroceso de los derechos y de las condiciones de los trabajadores, por no hablar de la seguridad. Quien haya trabajado -o conozca- en alguno de estos "polígonos" sabrá de lo que estoy hablando. En los núcleos pequeños la lucha por conseguir mejoras es muy difícil: La oferta laboral es escasa y poco variada, y de eso se valen los empresarios. Y el número de trabajadores en cada industria suele ser pequeño, y aún cuando es mayor, éstos se encuentran divididos -las más de las veces arbitrariamente- por la tenebrosa maraña de familiares o trepas (que en algunos casos, particularmente en las empresas de carácter coperativista pagando sueldos extratosfericos), la cual crea una tupida red de supuestas diferencias que parecen establecidas para ahogar cualquier eventual reivindicación. A esto hay que añadir que en estos sitios no suele haber tradición de lucha sindical debido a que la implantación industrial es relativamente reciente; cuando ha habido luchas habría que remontarse a la II República, todos sabemos la "amnesia" en la que se nos ha hecho vivir -también después de 1975- respecto a ese periodo, y de la que lentamente vamos saliendo. Por todo ello, en el campo de las reivindicaciones sindicales se encuentra casi todo por hacer, y ya sabemos que, en muchos casos, el camino que siguen actualmente nuestras centrales sindicales mayoritarias no pasa precisamente por ahí . , pero solo hay que esperar con la incipiente tortura patronal, para que sindicatos anarcosindicalistas sucedan en la defensa sindical a los sindicatos sobre todo cc.oo muy temido en villacañas.,,,,,van ha saber los patronos como se defienden los derechos y puestos de trabajo, y van ha conocer como se negocia y presiona…..

Claro, todo esto que estoy exponiendo puede ser acusado de demagogia sin demasiada dificultad. Conozco los argumentos: "La mayor parte de estas industrias son pequeñas empresas, con un punto débil en su financiación, lo cual hace que si quieren seguir adelante y manteniendo el empleo, han de reducir gastos, por lo que no se puede lograr toda la inversión en seguridad que marca la ley,,,, o simplemente ni pagar lo que corresponde a cada cual. En fin, pero como dicen los trepas por ahí …..es mejor así que no tener trabajo". Pero no es cuestión de conformidad si no de lucha.. No obstante, a lo mejor incluso habría que replantearse el concepto de pequeña empresa, objeto de tanta glorificación últimamente. Puede que las facilidades para constituir empresas sean excesivas. Si este aspecto se regulase más estrictamente, prestando atención a su financiación, puede ser que no se creasen tantas como ahora, pero las que se crearan serían de mejor "calidad", y podrían absorber la actividad económica y los puestos de trabajo actuales ahorrando en infraestructura. Naturalmente, si en vez de tres empresas pequeñas, ahogadas de deudas, hay una más grande y saneada, la inversión será menor, y también habrán de ser menores los beneficios empresariales.

Siempre que se habla de reconversión o, más correctamente, reestructuración industrial, los trabajadores se echan a temblar, pues siempre ha sido sinónimo de reducción de puestos de trabajo. Pienso que va siendo hora de que se vaya considerando la posibilidad de hacer una "reestructuración empresarial". Como también es necesario que a aquel empresario que haya tenido alguna actuación fraudulenta, o un número notable de accidentes laborales entre sus empleados, se le impida continuar su labor y formar nuevas empresas. Por supuesto, todas estas propuestas hacen llevarse las manos a la cabeza a los "defensores del libre mercado". Pero el mercado nunca ha sido libre, simplemente se trata de que los más fuertes no abusen de su posición. Pero para eso llegamos a Villacañas para no consentirlo…..

¿DE DONDE HAS SACADO ESO HIJO MIO?

-PERO MUCHACHO ..ACASO DESAYUNAS CON TOXO..! CUANDO LEO TODA ESA RETORICA Y TODA ESA MARAVILLA DE SUPOSICIONES, ..PARECE QUE TENEMOS
LA NECESIDAD DE QUE TODO EL MUNDO ES BUENO...?
-SIEMPRE DIGO LO MISMO:: JUNTAROS 40/50 VISIONARIOS DE CCOO, PONER
VUESTRAS VIVIENDAS EN GARANTIA, MONTAR UNA FABRICA DE PUERTAS, LUCHAR
CON LOS MOROSOS, CON EL MERCADO, CON LA COMPETENCIA., ETC, DAR DE ALTA
A VUESTROS TRABAJADORES CON TODOS SUS DERECHOS, PONER SEMANA DE 30 HORAS, DAR 45 DIAS DE VACACIONES,PAGAR AL ESTADO,:LICENCIAS,IBIS,IAE
SEG.SOCIAL, IRPEF, IMPUESTO DE SOCIEDADES,SGUROS DE EDIFICIOS, PERSO-
NAL, TRANSPOPRTE ETC.,,,Y DESPUES COSTES DE MATERIAL, MAS GASTOS DE
PERSONAL, MAS GASTOS GENERALES, MAS UN 5% DE BENEFICIO.......... Y DIME
DONDE VAS TU A VENDER LAS PUERTAS.....!LUEGO CERRAMOS Y SALIMOS CORRIENDO...! ESO SI GARANTIZAIS AL BANCO LA INVERSION CON VUESTROS
INMUEBLES....! ESO SI TUS PUERTAS TENDRIAN UN COSTE DE + 40% SOBRE
LA COMPETENCIA...! y LUEGO A VENDER....??? A VENDER LECHUGAS..!

ya esta bien de tanta demagogia barata.yo personalmente soy un obrero despedido entre otras cosas por la mala gestión de mis "compañeros" de ccoo.Si no sabes nada y eres un pobrecito hombrecillo de campo(con todos mis respetos)no te metas en camisas de 11 varas.Y lo mejor la "ayuda" a los "compañeros" despedidos.11% de lo que saquen los abogados es para el sindicato mientras que un abogado de la calle me cobra un 4%.¿esto es un sindicato que ayuda a los trabajadores?si a sus afiliados que pagan religiosamente(o ateamente) su suscripción.Asi que ya esta bien por favor

Otro sindicalista mas, que viene para cobrar SIN trabajar.

que sindicato es ese al que estas afiliado cg nunca lo habia iodo algunos sindicatos miran mas por el empreario que por el trabajador que sindicato a estado en villacañas hace 10 años o menos ninguno por que como no habia dinero que llevarse no aparcian pra nada solo aparecian cuando cerraban una empresa para llevarse dinero de los trabajadores un comite de empresa tiene que ceder en algunas cosas al igual que el empresario tiene que ceder por el bien del TRABAJADOR y del empresario(eso se llama negociacion) por si no lo sabia tu sindicato cgt un comite esta para defender al trabajador y por el futuro de la empresa y los puestos de trabajo

TU LO QUE TIENES QUE HACERTE ES UN ANALISIS DE SANGRE PARA VER QUE ALTERACION GENETICA O INDUCIDA FARMACOLOGICAMENTE TIENES, SERAS PEDANTE Y ABURRIDO.
ANLISIS ANALISIS PONTE A TRABAJAR Y SI PUEDE SER FUERA DEL SECTOR DE LAS PUERTAS MEJOR

OYE ILUMINADO QUE NO TIENES NI PUÑETERA IDEA DE LO QUE HABLAS A VER SI POR DAR TANTA INFORMACIONERRONEA EN MUCHOS CASOS CREES QUE TIENES RAZON, VAMOS A VER SI YO TE LO PONGO CLARITO
PROBLEMA = NO HAY MERCADO
CONSECUENCIA = SOBRA CAPACIDAD PRODUCTIVA
CONSECUENCIA = DESPIDOS O CIERRE
CONCLUSION CUANTO MAS GRANDE SEA LA EMPRESA MAS LIBERADOS (VAGOS) A LOS QUE NO PUEDE DESPEDIR Y SI ESTA FORZADA A RESCINDIR CONTRATO A PERSONAL QUE SI TRABAJA CON LO QUE LA PRODUCTIVIDAD BAJA TODAVIA MAS ASI QUE LA REALIDAD ES QUE ESO VAGOS AGUDIZAN EL PROBLEMA Y SEGUIRAN MAS Y MAS DESPIDOS HASTA Q SE PRODUZCA EL CIERRE. (OBJETIVO FINAL DE CUALQUIER BUEN VAGO-SINDICALISTA). ASI QUE DEJATE DE GILIPOLLECES Y DILE A LOS SINDICATOS QUE TRABAJEN POR LO MENOS EN ESTE PERIODO

Muy bueno el que le llama iluminado, sabes esos pajaros son los que destrozan el pueblo el y sus amiguitos de pandilla sindicalista que se juntan en el bar a aportar soluciones....lo que pasa que las soluciones se las beben pq no os reunis fuera de horas de trabajo si tanto quereis a las empresas y producis como el resto de compañeros...

estamos de acuerdo, los sindicatos son una pena en el pueblo y en España y no mueven un dedo pero la situacion actual se podría haber "minimizado" un poquito si en vez de repartir "todas" las ganancias o beneficios anuales entre l4 tios para chorradas como viajes, comidas, audi y joyas para las mujeres se guardara un fondo bien quieto para poder pagar las nominas de los trabajadores un par de años en caso de problema, tiempo tuvieron de guardar......todos la mataron y ella sola se murió.

No todas las ganancias nos las repartimos entre 14, ni tenemos audi. El pago de las nóminas están al corriente.Pero algunos se reian de nosotros cuando estábamos hipotecados hasta las cejas, y ahora nos critican por ser socios ¿Por qué no montas tu y otros mas, vuestra empresa y repartiis los beneficios entre los trabajadores?