Cuéllar - Segovia

Parece que no se está dando demasiada publicidad en los medios a la tan traída y llevada huelga general, la gente no está por la labor, de esta reforma solo se sabe lo del despido si alguien sabe algo más que lo cuente por que yo no se si han bajado impuestos a los pequeños empresarios y si han regulado las bajas medicas por que eso es una ruina para el pequeño y mediano empresario

La habrá benibon, no lo dudes¡

Y si la hay, otra cosa serán las cifras que se manejen sobre el seguimiento de la misma, para los organizadores serán un millón y para la oposición cuatro gatos mal contados. Como suele suceder.

DVP yo no tengo duda de la huelga, el problema es que pocos sabe de la manipulación a la que estamos siendo sometidos, todos los trabajadores,por que para mi no es una huelga sindical reivindicativa con tenia que ser sino una huelga política orquestada por sindicatos y psoe no por que no lo merezca la reforma laboral sino por que creo que si no esta el psoe por medio so hubiera dado la oportunidad a la reforma a funcionar y espero que igual que uno tiene derecho a la huelga tengan derecho a no ejercerla y en mi caso es que no me siento reprensentado por ninguno de los convocantes.

Por la regulación de las bajas médicas, puedes estar tranquilo. Con la nueva modificación del Estatuto de los Trabajadores, esos desgraciados van a tener que reventar en el tajo o de lo contrario podrán ser despedidos con 20 días por año y un máximo de 12 meses.

El art. 52.d) queda de la siguiente manera:

Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de tiempo.

Traducido: Con 8 o 9 días de baja por enfermedad no seguidos en un periodo de 2 meses, podremos deshacernos de esos perros desagradecidos. Una gripe de una semana + un par de días de diarrea y a la pvta calle. Ya podemos ir a por un chavalín más dócil a mitad de precio.





En el asunto de las bajas médicas, donde habrá listos, como en todo, hay que meter mano al listo (empleado) y al tonto (médico). Pero no se puede criminalizar a todos los trabajadores.

Creo que es una de las cosas que han metido para poder quitarla y hacerla pasar por una cesión y si no es así, creo que la tumbará el Constitucional.

yo comprendo a los empresarios que somos una carga y sobre todo si eres mujer embarazada y tienes mas niños pero tendremos que ir al medico y llevar a nuestros hijos al medico, a mi personalmente no me han dicho nada pero te sientes asustada con esta reforma.

No me puedo creer que este sea el foro de Cuéllar. ¿tanto os ha cambiado la tele y la prensa basura? Esta reforma nos hace retroceder décadas o siglos en derechos y vuestros hijos la seguirán sufriendo. Dejaos ya de sindicatos, empresarios y políticos, ¡defended lo vuestro! ¡que no os aborreguen los medios! ¡todos a la huelga y mas allá!

Lo que queremos para nuestros hijos es un mercado laboral dinámico, en el que haya oportunidades de trabajo. No un erial.

Cada vez quedan menos empresas que puedan hacer frente a los maravillosos derechos que había. No olvidemos que 20 dias sigue estando por encima de la media del mundo desarrollado.

Y en cuanto a las bajas. Ningún trabajador será despedido por bajas justificadas. Es una ley "anti-perritos". Y estos trabajadores absentistas por vocación a quien mas perjudican es a sus propios compañeros, que tienen que cargar con su trabajo.

de que os estrañais definicion de trabajador:digase del mal necesario de una empresa a mas trabajadores mas mal

El absentismo por baja médica es responsabilidad de los médicos. Los motivos de falta al trabajo están tasados y se pueden justificar. Los no justificados deben ser perseguidos. El nuevo art. 52 pone a los pies de los caballos a todos los trabajadores. Si hay perros trabajadores también abundan los empresarios perros.

Es casual que la ministra solicite que se haga un "buen uso" de la ley?

Teme que los empresarios perros hagan subir este año el paro por encima de los "pocos" nuevos parados que han augurado. Y si pide un "buen uso" es que han creado una ley que se presta al mal uso, por tanto una mala ley.

Espero que a ti o a cualquiera de tu familia le apliquen "el dinamismo" que vamos a tener ahora, será una suerte de justicia poética.

Yo, y la mayor parte de mi familia llevamos años inmersos en "el dinamismo" y sin ningún derecho de esos.

Ya va siendo hora de que se valore el esfuerzo y penalice "lo otro".

Mal de muchos, epidemia.

Esta reforma laboral, en plena crisis económica, va a tener muchos efectos nocivos para los empleados y para el empleo, aunque a la larga se cree empleo neto, será de peor calidad y peor pagado, pero en puestos de baja cualificación. Esos empresarios que ahora ven el cielo abierto del despido barato, en empresas que cubran puestos de alta cualificación, como hagan la "limpieza de corrales" que están deseando hacer, a la vuelta de un lustro, tal vez más, tal vez menos, se van a ver inmersos en una burbuja de salarios que va a atacar muy directamente su productividad. Llegará el ciclo expansivo y si queremos seguir siendo un país de camareros y albañiles, no habrá problema en ese sentido, salarios de miseria y sumisión absoluta. Pero como optemos por otro tipo de modelo productivo basado más en la especialización técnica, en la producción industrial "a la alemana", la burbuja salarial en esos sectores va a ser un problema como lo fue, por otros motivos, en la construcción en el pasado.

Aprovecho este hilo para desterrar de una vez para siempre algo que parecen dar por sentado muchos trabajadores (no todos, aclaro): "Que los empresarios tienen una alfombra en su despacho que cada vez que la sacuden hace aparecer un montón de billetes". No es cierto, no la tienen, y si la tienen es como la que todos tenemos en nuestra casa, no tiene ninguna propiedad mágica.

Quiero decir con esto que el empresario arriesga su dinero para montar una empresa y los trabajadores aportan su trabajo para que el proyecto tenga continuidad. Es responsabilidad del patrón crear un adecuado ambiente de trabajo y dotar a sus asalariados de los mecanismos necesarios para la consecución de su fin y es responsabilidad de los obreros intentar sacar el máximo partido a sus habilidades, que es, en última instancia, lo que hará que la empresa sea competitiva y salga adelante. Y es responsabilidad de ámbos ejercer el respeto mutuo y cumplir en todas sus cláusulas los convenios laborales.

Lo acabas de clavar NUMEROE,OLE,OLE Y OLE.

numeroe aunque tienes razón, mi experiencia con barios empresarios me dice que los que as dicho no es mas que un cuento de hadas, si me contestas te doy un par de ejemplos muy claros, pero repito, que esa teoría que as dicho te da toda la razón

Tienes toda la razón, numeroe, los empresarios no poseen dicha alfombra llena de billetes. De hecho, ese es el principal problema de las empresas, la falta de crédito por parte de los bancos, que las estrangulan hasta que solo queden las mas fuertes y con sus trabajadores bien sumisos y empobrecidos. Esa es la competitividad, horrendo término que significa que tenemos que vivir infinitamente peor, para que los que mejor viven vivan infinitamente mejor.
Mi empresa (en la que trabajo) no necesita despedir mas barato, necesita liquidez. El despido en Europa es mas barato, de acuerdo, pero los salarios, las condiciones de trabajo y la cultura empresarial es inmensamente mejor. Aqui solo nos comparan con Europa para lo malo.
El año pasado viajé a Alemania y los productos de primera necesidad y los alquileres eran más baratos que aquí, con un sueldo para un trabajador de mi categoria y antigúedad dos veces y media superior al mio.
A mi no me preocupa el valor de mi despido, me preocupa el valor de mi trabajo, y con esta reforma se me tira por tierra, si antes era poco en la sociedad, ahora no soy nada. Ese ambiente y cultura de empresa a la que te refieres tiene los dias contados, los trabajadores seremos mera mercancia o simples costes. Una empresa es o era las personas que la componen, ahora será los beneficios que produzca.
Esta reforma solo servirá para cuando termine la estafa mal llamada crisis, y servirá para que todos trabajemos con el eterno miedo, y el miedo nos roba la libertad.
A los autónomos no creo que les vaya a ir mucho mejor, ¿quien va a encargar obras o mejoras?, ¿quien va a consumir en el pequeño comercio?
Mi poder adquisitivo ha bajado notablemente estos últimos tres años, acordamos con el jefe congelación salarial y flexibilidad por la viabilidad de la empresa, pero por consenso, no por imposición. Me jode pagar una crisis que no he provocado pero hay que arrimar el hombro por los que peor lo pasan. Lo que no estoy dispuesto es a renunciar a mis derechos para enriquecer a los que mas tienen. Y es que la huelga no es ideológica o política, es la reforma la que apesta a neoliberalismo y a cambio histórico, nada será igual.
Iré a la huelga, pero solo es el primer paso de algo mucho mas grande, y si no es así, romperé definitivamente con esta sociedad, yo no nací para esclavo, pobre pero libre.
Saludos a l@s cuellaran@s.

azulea tienes toda la razon.

Azuela

Eloim Eloim lama sabataní

numeroe,teniendo parte de razon, dalo la vuelta hay muchos empresarios no todos claro que dan por sentado que los obreros son todos unos vagos, que se la quieren mangar y casi le tienen que agracer estar vivos.

Lo doy la vuelta. Cuando un empresario da por sentado que un empleado suyo es un vago, será que la actitud de ese trabajador ha cambiado radicalmente desde el momento en que comenzó a pertenecer a la plantilla de esa empresa, pues dime tú qué patrón va a contratar a un obrero sabiendo que es un vago, ninguno. Y desde el mismo momento en que constata que se ha convertido en un vago, es lógico y legítimo que piense que, como muy bien dices, se la quiera mangar, ¿o no?

Pero no siempre es así. Conozco muchísimos empleados que gozan de la total confianza de sus jefes después de veinte, treinta o más años en la misma empresa y ese respeto y esa confianza se la han ganado con mucho esfuerzo siendo responsables en su trabajo. Y eso los empresarios saben reconocerlo, los buenos empresarios.

no me has entendidogo empresario llaman vago alque no hace 12 horas 4 por la geta, que sinberguenzas les hay en todas las clasese sociales pero por tus comentarios los empresarios son dalai lamas y los obreros parásitos chupando del empresario, a eso te decía dieras la vuelta.

A ese empleado modelo, que lleva veinte, treinta o más años en la misma empresa, como el buen empresario vea la más mínima ventaja en despedirle, lo despide por mucho esfuerzo y responsabilidad que hayan puesto en su trabajo y por mucha confianza y respeto que se hayan ganado en todo ese tiempo. Eso sí, no duda en promover a cualquiera de sus vástagos al frente del chiringuito, aún a sabiendas de su archiconocida incapacidad, que a la postre acaba con la empresa, los menos buenos empresarios.

Es cosa que ya he visto demasiadas veces y seguro que no soy el único.


Como éste pobre hombre

el 29 de marzo hay huega, pero será para quien quiera hacerla no??? y si yo no quiero hacerla? la constitución avala el derecho a la huelga y el derecho al trabajo, mis derechos acaban donde empiezan los de los demás, por lo que también sería correcto que los que quieran hacer huelga y se reivindiquen (me parece estupendo) dejen trabajar a los que no deseen hacer dicha huega.

Simplemente es un inciso.

Totalmente correcto prueba87, los derechos individuales son increbrantables.

Me gustaría decir una vez más, porque creo haberlo dicho ya en un par de ocasiones, que, para ver las cosas con total objetividad, la vida debería brindarnos a todos la posibilidad de ser en una etapa empresario y en otra obrero. Yo he estado a ambos lados. La conclusión, no por previsible deja de ser cierta, y es que ni todos los empresarios son unos ogros, ni todos los trabajadores unos vagos.

Hay empresarios que no saben mandar, obreros que mandan más que sus jefes, otros a los que no se puede dejar de dar cuerda porque se paran, jefes que son verdaderas calamidades en todos los sentidos (habitualmente los de segunda o tercera generación, raramente los fundadores), empleados que nunca querrían ser jefes y patrones que en muchas ocasiones quisieran devenir en asalariados (cuando las cosas no van bien), en fin, que en el mercado laboral la fauna es variopinta, de todo hay como en botica.

Desde este argumento mas extenso para ambas partes numeroe nada que objetar, estoy de acuerdo.

Que razón tienes, aunque comparto que no todos los jefes son malos ni todos los empleados buenos, esto es lo que pasa casi siempre sobre todo en nuestra querida España