Campos del Río - Murcia

Espero que estos resultados junto a los obtenidos en Mula y los hechos ocurridos en Calasparra hagan reaccionar en Murcia y con ello beneficiarnos los trabajadores de Campos.
No soy muy optimista y la posible fusión de plantillas está en la mesa. Suerte.

no se si te has dado cuenta pero acabas de soltar la bandera de calasparra y te alegraste del resultado de mula en su dia supongo que te deberias alegrar por el de halcon porque el sindicato mayoritario decia lo de la fusion de plantillas y ccccooo decia que era mentira pero gracias que nos creimos a los nuestros .

Me gustaría recordarte que la fusión de plantillas de Conservas Fernández se llevó a cabo teniendo mayoría de representantes en el Comité de la Copa de Bullas el sindicato de CCOO y mayoría de representantes en el Comité de Calasparra el sindicato de UGT.

PIENSO QUE ES EL MOMENTO DE NO CREERLES A NINGUNO. Espero equivocarme y ser objeto de tus rectificaciones.

mira yolanda te digo una cosa el sindicato es el mismo para todos pero los representantes son cada uno de un padre y una madre y cada comite tiene una empresa que es por la que tiene que sacar las uñas . en el caso de calasparra si mal no recuerdo mientrs un sindicato luchaba por sus derechos en la puerta cccoooo mandaba a los trabajadores a trabajar a conservas fernandez para adquirir antiguedad . ¿ me equivoco ?

como no me dices nada de moratalla y caravaca ? que esta todabia caliente

pero yo sigo confiando en mis representantes de mi sindicato .


sabes que pienso ahora mismo que tu sindicato y el mio no es el mismo pero tu estas mas defraudada del tuyo que yo del mio .asi que como me caes tan bien o te dedicas a la politica o te afilias a la UGT

Hola Cucurrucucu, creo que no te equivocas en la manera de actuar de los distintos sindicatos en dicho conflicto. Aunque te equivocas en el motivo: antigüedad.

Respecto al conflicto de Moratalla y Caravaca no tengo conocimiento del estado procesal en que se encuentra, aunque desde el mismo momento que tuve conocimiento de él, no tuve ninguna duda del resultado final.

Decirte que es verdad que estoy defraudada con los sindicatos, pero estoy más defraudada con el gobierno que los financia para que sean los complices de los recortes laborales que desde hace ya algún tiempo nos van infringiendo. Un abrazo.

perdona si no lo he entendido bien .no se si al hablar de antiguedad quieres decirme que la antiguedad en este caso de cofrusa te sirve para entrar primero en halcon .

eso es exactamente lo que ha pasado en moratalla que ven como los trabajadores de caravaca entra a trabajar mientras moratalla esta parado,
pero ahi si que te puedo decir que hay un comite no dos sindicatos ,que es lo que hay qque pensar que cada comite se debe a su empresa y no a la de al lado como esta pasando y ojala no siga aqui. en cuanto a la financiacion de los sindicatos pues estoy de acuerdo a medias . no se pueden sostener con las cuotas de los afiliados pero tampoco veo bien que les den el dinero a solo unos pocos y hay federaciones que apenas pueden subsistir,mientras otras gozan de privilegios sin salir de su despacho.

Hola Cucurrucucu, creo que lo tienes bastante claro. Pero para que un trabajador de Cofrusa llegara a trabajar en Halcón como fijo-discontinuo y antigüedad de Cofrusa se tienen que seguir tres pasos (la más habitual).

1.- Trabajadores de Cofrusa tienen que trabajar en Halcón como fijos-discontinuos. Una opción que se abre con el erte de Cofrusa.

2.- Que la planta de Cofrusa plantee su cierre.

3.- Presentación por parte de los trabajadores de Cofrusa de una demanda ante el juez.

Con estos tres pasos podríamos descargar nuestra ira sobre tres elementos:

1.- El sindicato mayoritario que no ha llevado el control de los contratos de los trabajadores, y a mirado hacia otro lado.

2.- El sindicato minoritario que pone la demanda apoyando a los trabajadores de Cofrusa.

3.- Y por último y más criticado: el juez.

Tenemos que tener presente que la consultora Ernst & Young que elaboró el plan de negocio preveía la fusión de Halcón Foods y Cofrusa. La repercusión en las plantillas de ambas empresas sería mínimo, ya que gran parte del ajuste un 80 % ya está realizado; según el empresario a los medios de comunicación.

Esta opción es la mejor para que no tengáis que firmar nada llorando. El juez sería el gran culpable. Un abrazo.

bueno pues ya sabes yolanda coge la bandera de tu sindicato y vete a la comunidad autonoma a gritar que el empresario es cojonudo y que le den mas
te acuerdas ? 29 diciembre hay gran cantidad de fotos pues las que habian de mi pueblo que no se si es el mismo que el tuyo encabezan la lista de tu sindicato .

en cuanto a los lloros no te preocupes que ya creo que no les duela tanto.


y no sabia que te daba tanta credibilidad el empresario pues que yo sepa a los unicos que ha metido en el ere son dos trabajadores por pedir su extincion de contrato osea el 80 % segun tu y el