Velilla de San Antonio - Madrid

Frente a la agresión laboral y social que supone el Decreto de reforma laboral, la Comisión Ejecutiva de IUCM defiende:

Primero. La apuesta por una reforma laboral dirigida al objetivo de generar empleo de calidad, basada en los siguientes criterios:
1.) Recuperar el principio de causalidad en toda contratación que no sea indefinida. En consecuencia planteamos los siguientes tipos de contrato:
1. Contrato de trabajo indefinido.
2. Contrato de trabajo con duración establecida. Deberá obedecer a una causa concreta y ser autorizado por la Inspección de Trabajo en su adecuación al principio de causalidad, a la Legislación laboral general y al Convenio Colectivo aplicable.
3. Las becas serán transformadas en contratos de trabajo con plenos derechos a todos los efectos.
2.) Penalizar la cotización por desempleo a la Seguridad Social en los contratos que no sean indefinidos a tiempo completo.
3.) Mantener la protección judicial en los casos de despido y la indemnización por despido improcedente en 45 días en todos los contratos.
4.) Supresión de las ETT.

5.) Eliminación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción contemplados en el artículo: 52. c. del Estatuto de los Trabajadores.
6.) Garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas que intervienen en los procesos de subcontratación y externalización, estableciendo el cumplimiento conjunto y solidario de las obligaciones salariales y del conjunto de las derivadas de la negociación colectiva, de cotización a la Seguridad Social y fiscales.
7.) Cumplimiento de lo establecido en el artículo: 8 del Estatuto de los Trabajadores en relación al contrato verbal y el contrato de hecho a los efectos de obligatoriedad de cotización a la Seguridad Social.
8.) Reforzamiento de la Inspección de Trabajo hasta alcanzar la media europea de un inspector cada 7.000 trabajadores, en sustitución de la actual de un inspector por cada 27.000.
9.) Condicionamiento de la aplicación del llamado modelo alemán como medida provisional sustitutiva de los ERE temporales en los siguientes términos:
1. reducción máxima limitada al 50% de la jornada real.
2. prohibición estricta de realizar horas extraordinarias salvo en caso de fuerza mayor.
3. mantenimiento del 100% de la cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa.
4. Mantenimiento del derecho al desempleo derivado de los nuevos períodos de cotización.
5. Asociación de programas de formación a la disminución de la jornada ordinaria.
10.) Apoyo a los Servicios Públicos de Empleo frente a los recortes presupuestarios, de plantilla y los intentos de privatización.

Segundo. Apoyo activo a la movilización sindical del próximo 30 de junio y a la huelga general convocada para el próximo 29 de septiembre. Izquierda Unida toma como prioridad política la defensa de los contenidos de la huelga y el éxito de la misma. Huelga general que abrirá un ciclo de movilizaciones desde las que impulsar la mayor convergencia social posible en contra de la reforma laboral y las medidas de ajuste.
Tercero. Izquierda Unida llama a los trabajadores y trabajadoras, sindicalistas, fuerzas de la cultura, movimientos sociales y personas de la izquierda, a manifestarnos juntos y juntas el próximo 27 de junio, por el empleo y por una alternativa social a la crisis.

POR UNA ALTERNATIVA SOCIAL A LA CRISIS

DOMINGO 27 DE JUNIO
12 HORAS. PUERTA DE TOLEDO. MADRID.

y POR QUE EL DIA 29 DE SEPTIEMBRE CUANDO SE MOVILIZA TODA EUROPA Y NO ANTES?.