Móstoles - Madrid

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ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO. DE CARA A LA GALERIA SE VE BIEN LA RESIDENCIA , PERO LOS QUE TRABAJAMOS DENTRO SABEMOS TODO LO QUE PASA , LA DESFACHATEZ POR PARTE DE LA DIRECCIÓN Y SOBRE TODO DE SU "MAGNIFICO EQUIPO " JE JE JE

¿ Y QUE ES LO QUE SE VÉ ? ESTAMOS PENSANDO METER A UNA TIA MIA EN UNA RESIDENCIA EN MOSTOLES , PERO ANTES QUISIERAMOS SABER LA OPINIÓN DE OTRAS PERSONAS QUE TENGAN FAMILIARES INGRESADOS. HEMOS VISITADO LA RESIDENCIA "LAS CAMELIAS" Y NOS HA GUSTADO BASTANTE. ME HAN DICHO QUE SAR CIUDAD DE MOSTOLES TAMBIEN ES MUY BONITA, LO QUE NO TENGO CLARO ES SI" LO DEMÁS " TAMBIEN LO ES , PORQUE ENTRE LA MALA PRENSA QUE ESTÁ COGIENDO Y LO QUE LEÍ EN UN PERIÓDICO LOCAL HACE MESES, AUNQUE SEA BONITA , SI TIENE UN MAL FUNCIONAMIENTO..... , NO PODEMOS SABERLO A MENOS QUE ALGUIEN QUE LO CONOZCA BIEN NOS DIGA ALGO.

lo que sé de la residencia Sar ciudad de mostoles es que no es distinta de otras residencias, hay cosas buenas y malas como en todas
a pesar de que es notable la falta de personal hay algunas auxiliares que hacen su trabajo bien. la gestion es ..otra cosa lo hacen muy mal y reclamar algo... es mision imposible

soy enfermera en una residencia en Navalcarnero, tratamos de hacer nuestro trabajo lo mejor posible, las normas vienen de arriba y si hay algun problema se comunica a la coordinadora o a la direccón y se solucciona. No entiendo como en la residencia Sar ciudad de Mostoles se permiten ciertas cosas .

soy trabajadora del sar de mostoles y puedo decir q el trato a los abuelos es estupendo por parte de las aux.pero es como todo si hay deficit de personal las cosas no marcha como deberian.necesita un cambio de equipo tecnico empezando por la directora y terminando por coordinadoras.las familias se quejan pero ninguno saca al abuelo de alli por algo sera. lo que va mal es la gestion pero no el trabajo que realizan las aux.y sobre la higiene de los abuelos no es cierto lo que se cuenta que si no se lavan,que van sucios etc.. porque vuelvo a repetir que la filosofia de trabajo que tienen las aux ante todo es cuidar al abuelo. pasamos 7 horas diarias con ellos somos sus manos sus ojos sus pies etc.. y por ultimo q casualidad que siempre se quejan los familiares que casi nunca aparecen por alli a ver a su padre,abuelo, hermano.

He leido las opiniones que hablan de familiares y les respondo :

Si les ingresamos en Residencias es en úlimas instancias y porque no queda otro remedio,es el último sitio donde quisieramos que estuviera nuestro ser querido EVIDENTEMENTE DONDE MEJOR ESTAN ES EN CASA cuidado por familiares directos.Pero hay circunstancias (la mayoria) que lo hacen imposible imposible como la inmovilidad total y la necesidad de una tercera persona para las actividades de la vida diaria más básicas durante las veinticuatro horas, y cuando el cuidador no puede manejar fisicamente al mayor.Tambien se dá la circunstancia de personas mayores con demencias o alzheimer además del deterioro fisico , y seguiría exponiendo motivos con suficiente peso.Nadie lo hace por comodidad.Solo decir que la residencia es el último lugar y recurso don los dejariamos.Bueno hablo por mí.

QUE FACIL ES EN ESPAÑA GENERALIZAR Y DEJAR EN EL AIRE TODO TIPO DE SOSPECHA. SOY EL MARIDO DE UNA AUXILIAR QUE TRABAJA EN SAR MOSTOLES Y OS PUEDO GARANTIRAR QUE VIENE MUERTA CADA DIA Y ES CAPAZ DE RENOVAR LA ILUSION PARA VOLVER AL DIA SIGUIENTE. HABRIA QUE DECIR, EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES Y DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA, QUE TAMBIEN LOS FAMILIARES SON LA CAÑA, Y PERDON POR LA EXPRESION. LOS FAMILIARES A LO MEJOR TENDRIAN QUE SABER COMPORTARSE ANTES DE QUEJARSE. LAS RESIDENCIAS NO JUNTO CON SU EQUIPO NO SUSTITUYEN A LA FAMILIA. HAY UNA COSA IMPORTANTE, EL CARIÑO Y LA CERCANIA SOLO PUEDEN DARSELO SUS FAMILIARES, SON LA MEJOR MEDICINA. ES VERDAD, QUE EXISTEN DEFICIENCIAS MUCHAS VECES POR EL AHORRO DE COSTE Y OTRAS VECES POR LA POCA VOCACION DE SUS TRABAJADORES. PERO TAMBIEN LOS GOBIERNOS Y AHORA MISMO GRACIAS A LA SRA. PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID DOÑA ESPERANZA AGUIRRE, QUE TIENE UN SECTOR TOTALMENTE DIVIDIDO, EL PERSONAL QUE TRABAJA EN LA COMUNIDAD TIENE UN RATIO DIFERENTE AL QUE TIENEN LAS PRIVADAS Y ESTO SE SOLUCIONARIA HACIENDO HOMOGENIO EL SECTOR. OTRO PROBLEMA QUE EXISTE EN ESTE PAIS, ES QUE SEGUIMOS PENSANDO QUE LOS GRITOS, LOS MALOS MODOS O SIMPLEMENTE ELEVANDO LA QUEJA AL PRIMERO QUE PASA POR NUESRO LADO, SOLUCIONA LOS PROBLEMAS, OLVIDANDO QUE EXISTEN UNOS FORMULARIOS QUE RELLENANDOLOS PUEDEN SOLUCIONAR MUCHAS DE LAS MISMAS. ES POR LO QUE LES PIDO, QUE CUANDO TENGAN QUE ELEVAR UNA QUEJA, LA DEJEN POR ESCRITO, LES ASEGURO QUE TIENE MUCHO MAS EFECTO QUE MONTARLE EL POYO AL TRABAJADOR DE TURNO. PERO NO OLVIDEN LO PRIMERO, LO QUE MAS NECESITA EL RESIDENTE ES LA CERCANIA DE LOS SUYOS Y POR SUPUESTO LOS FAMILIARES TAMBIEN, NECESITAN SABER QUE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE SE TOMAN, COMO PUEDE SER ATAR A UN MAYOR, NO SE TIENE QUE VER COMO UN MALTRATO, SINO COMO UN METODO PARA QUE NO SE LASTIMEN, HAY QUE TENER MUCHA MAS CONFIANZA EN EL PERSONAL. PARA CUALQUIERA DE ESTAS PERSONAS, SERIA MUCHO MAS COMODO ACABAR CON TODO Y PONERSE A TRABAJAR DE CAJERAS EN SUPER, GANARIAN MAS, TENDRIA MUCHO MEJOR SUS ESPALDAS Y SEGURAMENTE NO SE LLEVARIAN TANTOS DISGUSTOS POR LA INCOMPRENSION DE LA GENTE. SAR ES UNA RESIDENCIA CON SUS FALLOS, PERO AL MISMO TIEMPO SON SINONIMO DE GARANTIA. POR QUE DE LO CONTRARIO ESTOY SEGURO QUE MI MUJER NO TRABAJARIA EN ELLA, COMO YA LO HIZO EN OTRAS QUE DEJABAN MUCHO DE DESEAR, ELEVANDO QUEJAS Y SIENDO SANCIONADA POR LAS MISMAS.

A fecha de hoy supongo que su esposa ya se habrá desengañado y no continuará trabajando en SAR Ciudad de Mostoles, ya que si es como usted señala tiene que haberse decepcionado y haberse desmotivado despúes de convivir en ese tremendo ambiente de tensión y mal hacer. Es una verdadera pena que personas muy aptas para el trabajo de auxiliares de Geriatría se las desperdicie y esos puestos sean ocupados por otro tipo de gente , sin cualificación, sin humanidad, sin voccación y sin escrúpulos que trabajan en eso porque no encuentran otra cosa y en las residencias aceptan a todo el mundo, la prueba está en que en lugares como Sar están cambiando cada dos por tres de personal, siempre hay caras nuevas, unos porque se van y la mayoría por su contrato leonino, tengo constancia de que "alguna" gente que lleva mucho tiempo es porque tiene otro tipo de" habilidades " muy provechosas para la dirección como por ejemplo el peloteo, el poner al dia de todos los cotilleos de propios y extraños, el espionaje y chivateo de compañeros etc... bueno de eso ya sabemos que hay en todos los àmbitos laborales pero es es en SAR es tan evidente y tan claro que no me extraña que las buenas personas huyan .

ola yo soy trabajador de alli y lo primero k tiene k acer es irse la directora.nosotros los trabajadores no podemos acer mas xro en realidad los abuelos no pagan x como los tratan no x las aux ni na de eso si no la comida no se puede ni comer....es de verguenzA!!

Borrado por un Moderador.

se ve q sabes de qué hablas... sin comentarios

Hay una cosa muy clara: por una parte estamos los de a pie, es decir los q trabajamos, con mas o menos profesionalidad y estamos in situ, dando la cara: con los abuelos, a los familiares y a los jefes; y otra parte es la jefatura q está en el despacho y de vez en cuando regala una sonrisa a los familiares (sobre todo) y un beso a los abuelos.
En algún libro leí algo así como: prefiero la realidad de la vida a lo efímero de los besos.
Cada día intentamos trabajar mejor con los abuelos y olvidarnos de los acontecimientos de los despachos. Esto nos hace intentar ser un poquito mejor cada día sin olvidar que somos humanos y a veces tb nos equivocamos.
Saludos y ánimos a todos los que dejamos, cada día, un poquito de buen hacer y otro poquito de cariñin, (del que se va cogiendo cada día en el convivir) en los abuelos, no en los despachos.