Loeches - Madrid

Yo es que igual tengo cierta confusion pero...,en una empresa donde NO TE PERMITEN encender la calefaccion,donde se estropean las luces de la oficina y NO se arreglan andando medio a oscuras,donde NO se revisan los sistemas antiincendios,donde ya no te pagan cosas que te dijeron que eran como un plus al sueldo y donde NO te dejan realizar las funciones que se supone que tienes que hacer,que para eso te pagan...es MOBING? (o como se diga,)porque hablando con una persona de "relaciones laborales etc",dice que no que simplemente son lentejas.
Lo digo porque estoy afiliado a un sindicato hace ya años y se me ocurrio preguntar y la verdad que la respuesta me dejo helado...
Segun esta persona no se puede hacer nada...,entonces para que se supone que estan los sindicatos?,lo malo que no me puedo hacercar a otra hora por si hay alguien distinto y ver que dice.
Perdonad la historia que acabo de meter y que no tiene que ver con el pueblo pero es que hay cosas que suenan a cachondeo.

Hola , por si te ayuda a saber q es mobbing. Si esta aptitud es solo hacia ti y no hacia el resto de tus compañeros si se consideraria mobbing

Definición de Mobbing

El mobbing es el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera (la víctima). La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” que se traduce ser atropellado o atacado por la multitud.
Este fenómeno social que se da en el ámbito de las relaciones laborales, cuando se ejerce una violencia psicológica extrema y prolongada en el tiempo en España se lo ha calificado como un psico-terror laboral. Hay diferentes acepciones de este término que si bien se utilizan como sinónimos en algunas bibliografías, no lo son en su total dimensión:

- Bossing: acoso de un jefe o sus representantes, para deshacerse de un empleado incómodo.
- Bullying: suele aplicarse a las humillaciones y novatadas en ambientes escolares. También en casos de violencia ejercida por la propia organización (EEUU)
- Whistleblowing: se refiere a los “bocazas” que ponen en evidencia los problemas de la organización, mediante denuncias públicas o legales, y que la empresa se venga de ellos utilizando variadas represalias.
- Ijime: El acoso japonés. “El clavo que sobresale se encontrará con el martillo”, dice un refrán japonés, que sintoniza con los enemigos del individualismo.

Características del mobbing

• Una situación de violencia recurrente y sostenida en el tiempo
• Su establecimiento es posible mediante la utilización de la violencia (generalmente sin marcas) y el ejercicio de poder en forma abusiva ; donde en la cadena -víctima vs.(victimario/ entorno/ organización)- es siempre la víctima quien está en inferioridad de condiciones , al menos respecto a la organización
• Generalmente (no exclusivamente) la violencia es comunicacional (verbal y modal). Se trata de un recorrido persecutorio, signado por la manipulación, el escamoteo de información, los planteos dilemáticos, la utilización del “doble sentido”, el boicot y la difamación –con su variante: el “humor” sarcástico– ejercidos “al pasar” por el hostigador, aprovechando éste situaciones organizacionales propicias, todo ello sembrado entre los compañeros y superiores del sujeto maltratado,
• Se diferencia de la violencia física directa en no dejar señales externas, marcas visibles, a no ser el deterioro socioemotivo y psicofísico progresivo de la víctima, lo cual no es posible diagnosticarlo sin un análisis profundo de la situación
• El acoso sistemático es ejercido alternativamente desde la acción y la omisión, por hostigadores con cuadros psicópatas o perversos narcisistas, con trastornos.
• El victimario, que suele ser serial, carece de capacidad de empatía (de establecer lazos emocionales internos y externos y de reconocer al otro como persona y no mero objeto de manipulación). Sin embargo hiperactúa la afabilidad ya que es extremadamente cuidadoso de las formas sociales, en especial con quienes detentan alguna cuota de poder.
• La víctima suele no ser conciente de que ha sido seleccionado por el acosador, o la misma organización como el blanco a apuntar.

Ok,pues me confundi de termino,el correcto es bossing,entonces y es general para toda la plantilla,no es con un individuo solo.
Muchas gracias por la extensa informacion.

Bien contestado, gracias.
Así debería funcionar siempre este foro.

No estaremos hablando de UNA EMPRESA PÚBLICA???? jejejeje, es vox populi!!!!
Que no os pase na, majetes....son los jefes que os han tocao

No, es privada y no es del pueblo.

Pero que le pasa a esa empresa?