Villanueva de los Castillejos - Huelva

Ayer se producieron tres nuevos despidos en la empresa jgc citricos del andevalo.Segun la empresa el motivo es por bajo rendimiento,pero la casualidad es,que estos tres trabajadores iban en las listas como delegados del sindicato opositor al implantado por la empresa(fetico).El dia 8 de julio son las elecciones sindicales y al parecer la empresa esta intentando borrar a los candidatos de el otro sindicato para que entre el sindicato que ellos quiren.En los ultimos tres meses han despedido a cinco trabajadores de villanueva de los castillejos,cuando pase un año no quedara ni uno.Saludos

malo malo esto se pone muy feo , veo que vienen turbulencias.

El tema de las anomalías y disfunciones de la libertad sindical de los trabajadores de Cítricos del Andévalo se llevó a Pleno hace ya mucho tiempo y preguntamos si el Equipo de Gobierno conocía esta situación. Contestaron que esta empresa es privada y por tanto puede hacer de su capa un sayo. Nosotros seguimos pesando que a una empresa a la que se le "regalan" prácticamente 1.274 hectáreas de terreno municipal, a la que se le conceden más de 26 millones de euros en subvenciones, a la que se le soportan estóicamente vertidos contaminantes, humos y olores, creo que el Ayuntamiento debiera ejercer un cierto control sobre todo en uno de los aspectos condicionantes de todas esas prebendas y que es el velar por los trabajadores y las condiciones de trabajo. Pero creo que ya es tarde, demasiado tarde...

Un saludo.

A un trabajador despedido recientemente le ofrecieron 1000 euros de finiquito. El trabajador no los acepto, creyendo que la cantidad no era justa y contrato a un abogado. Justo antes del juicio, representantes de la empresa negociaron con el abogado para evitar el juicio y despues de un "tira y afloja" le ofrecieron 7000 euros. El trabajador finalmente los acepto y no hubo juicio, que de haberse celebrado hubiera conllevado una indemnizacion mucho mayor.

CONCLUSION: ABOGADOS Y A "EXPRIMIRLES" HASTA LA CÁSCARA.

Saludos

MYCROFT, Buenos días, no malinterpretes mis palabras, los juicios nunca se sabe, pues además de llevar razón tienes que desmostrarla, y una vez que lo demuestres te la tienen que dar, mas dejes entrever que los abogados se venden y esto si puede ser peligroso de ser leído por el aludido, el trabajador no es tonto, ya ves que no acepto los 1.000 €, y buscó abogado, él precisamente el trabajador podía haber dicho pasamos a la sala y celebrar juicio, conclusión ¿podía haber sacado 1.000 € mas? pues por el tiempo que lleva esta fábrica abierta no hay mucha antigüedad, mas depende del tipo de contrato y además si gana le recurren, y el tiempo de recurso no hay intereses, y con la sobrecarga que hay en los juzgados a esperar 2 años como mínimo, y este hombre ¿que hace mientras tanto? lo bueno o malo, es que en lo social no hay condena en costas y este hombre de los 7.000 €, tiene que pagar al abogado.
Yo he esperado en lo CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVO, 5 años, que se puso la demanda, se celebra la vista en Abril de 2009, para poner sentencia desde Abril del 2009 hasta Junio de 2010, el día 17 precisamente y afortunadamente se ganó, mas sastifactorio por se la Administracción la condenada.
Saludos.

No entiendo nada la relacion entre libertad sindical de los trabajadores de una empresa y el ayuntamiento donde se ubica esa empresa.
Entiendo que cuando hay unas elecciones sindicales en la empresa se presentan todos los sindicatos y el comite de empresa elejido es proporcional a los votos conseguidos.
No entiendo que la empresa elija sindicato para sus trabajadores, ni que estos lo admitan.
Creo que hay una gran desinformacion respecto a este tema.
Yo he estado en Gonzalez Byass y ni la empresa se metia en los asuntos sindicales, he pertenecido a las mesas electorales y comprobado la participacion y % de los elementos sindicales elegidos.
Si no ha cambiado la ley es bastante complicado, casi imposible, echar de la empresa a un enlace sindical.
Enfin, sin estar ahi para ver in situ como se desarrolla este tema no acabo de verlo logicamente.

Creo que he hablado en varias ocasiones del término Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa (RSE), recogido por la OIT y por la normativa europea (básicamente, la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social y la Resolución del Parlamento Europeo, de 13 de marzo de 2007, sobre la responsabilidad social de las empresas. Con este término se pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

La gestión responsable de la empresa implica que esta actúe conciliando (punto de equilibrio) los intereses del negocio ( es decir maximizar beneficios y minimizar costes) y las expectativas que de ella tiene la comunidad. La asunción de este principio es absolutamente voluntaria pero deseable y aplicable cualquier empresa...; y si esto es así, "no te digo ná" respecto a empresas "especiales" como es el caso de Cítricos del Andévalo. Y reitero por enésima vez las especialidades de esta empresa:
1.- Se le vendió terreno municipal a 1.200 euros la hectárea, cuando el valor medio de mercado estaba entre 11.000 y 12.000 euros la hectárea.
2.- Entre la venta y la permuta el Ayuntamiento dejó de ingresar alrededor de 10 millones de euros.
3.- Hubo de aprobarse en Pleno el INTERÉS SOCIAL DE LA VENTA Y PERMUTA porque en otro caso no se hubiera podido vender.
4.- Se le han otorgado (y se le siguen otorgando) subvenciones millonarias.
...Y podría seguir...

¿...Qué empresa "normal" ha tenido todos estos privilegios?, ¿Gonzalez Byas?...

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

1.- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
2.- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
3.- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
4.- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
5.- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
6.- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
7.- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

¿La libertad sindical no es un derecho de los trabajadores?, ¿el Ayuntamiento de nuestro pueblo no verificó la famosa transacción en esas condiciones especiales con el único fin de crear puestos de trabajo y de que esa creación de puestos de trabajo fueran dignos y con todos sus derechos....?....

¿En fin, que ya me duelen los dedos de siempre teclear lo mismo...!!!

....

Dices: "Si no ha cambiado la ley es bastante complicado, casi imposible, echar de la empresa a un enlace sindical."

Es que aún no se han convocado las primeras Elecciones Sindicales en esta empresa y, por tanto, los candidatos son "proto-enlaces" y, por tanto, no es que no sea imposible echarlos sino que, al parecer y presuntamente, los han echado para evitar que sean enlaces y no tener que echarlos a posteriori, con las consecuencias de despidos improcedentes o incluso despidos nulos de pleno derecho que les pueda acarrear....

Un saludo

He trabajado en la empresa Croft, ya desaparecida, mas fascistona de Jerez. Jamas hubo elecciones sindicales para administrativos y tecnicos (¿¡) pero si para operarios (pura ignorancia de los mismos que creian que por tecnico no entraba dentro del Estatuto de los Trabajadores). El primer dia que entré en Gonzalez Byass, otra bodega situada en el mismo lugar Jerez de la Frontera cumplimos la ley.
Tu que sabes de leyes date una lectura del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y luego me contaras. Saludos.

El que se deja pisar, merece ser pisado.

Ayer se cargaron a otro que iba en el sindicato opositor y ya son cuatros,de los cuales tres de castillejos.En fin,una verguenza.

Hola "mdca".

¿Cuantos componentes conforman cada lista sindical?.

Gracias por tu respuesta y un saludo.

Cada sindicato necesita cinco componentes,en el momento que falle uno no podran tener representacion en las elecciones.saludos

...Por hacer la cuenta de la vieja y conjeturar muy a "grosso modo":

Si el número de trabajador@s de la fábrica ronda (porque es una "empresa viva") los 92 (según la última información facilitada por el Equipo de Gobierno), de conformidad con el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, habría de elegirse un Comité de Empresa compuesto por cinco miembros y yo supongo (por que no estoy nada puesta en Derecho Laboral) que cada una de las lista de candidatos (supongo que en este caso será la de FETICO y la del "sindicato opositor") debe, como mínimo, contener 5 en cada una de ellas con sus correspondientes suplentes.

Si como afirma, "mdca", el otro día despidieron a 3 y ayer a otro más de esa lista, solo queda uno y "solo ante el peligro"...pues no sé yo pero esto es raro, raro, raro....

Este tema lo coge la prensa por banda y hace "encajes de bolillo"...

Un saludo.

¡¡¡...hij@ de mi vida, que te has adelantado...!!!!.

Por los hechos los conoceréis. Se trata de un negocio de exprimido.

Quería comentar la frase del Sr. D. JM Baquero "Creo que hay una gran desinformación respecto a este tema" y es cierto.
La mayoría de los trabajadores Castillejeros de esta Fabrica son operarios sin mucha formación y experiencia, no es justificación para que no conozcan la ley, los derechos y los deberes pero, como bien sabemos la incultura y el desconocimiento crea MIEDOS.
Esta es una de las razones de lo que está pasado en la planta, pues la mayoría de los trabajadores no se oponen a nada de lo que le piden, no le dan importancia a las amenazas, no se ponen en el lugar de los compañeros que han despedido (no solo de los de ahora, ya hace algún tiempo que largaron a el primero que se atrevió a pedir lo que era justo), no piensan que pueden ser ellos mismo, no piensan que se les está cortando su libertad, que les están tomando el pelo, desconocen que la empresa está organizando todo el tema de elecciones para el comité de empresa y sobre todo desconocen la ilegalidad de dicho acto y no sigo porque son tantos los derechos vulnerados… y sobre todo DESCONOCEN que un “equipo unido” gana.
Es triste pensar que en estos tiempos se esté privando a mis paisanos de uno de los derechos más fundamentales de nuestra Constitución. Y no me refiero al derecho Sindical, sino al de libertad de expresión. Me parece tan absurdo hablar de esto a 21 de Junio de 2010.
A los trabajadores de la Historia de García-Carrion en Villanueva de los Castillejos, se les está privando incluso de hablar del tema, se les está llamando a declarar a una oficina a “solas” con el fin de sonsacarles información, …
Bueno para ir acabando y sobre todo para decir lo que más me interesaba comentar.
Solo pedir y hacer un llamamiento a PADRES, FAMILIARES, AMIGOS, CONOCIDOS, VECINOS, PAISANOS… etc. de los ex trabajadores o trabajadores de la Planta de Cítricos del Andevalo, S.A. que apoyéis en los actos que se llevaran a cabo solo con vuestra presencia, que no penséis que no servirá para nada.
Espero que no dejéis que vuestros hijos, amigos, primos, vecinos, hermanos,… etc. sufran algo que ya era historia, por lo que ya lucharon nuestros abuelos y padres… Sobre todo que al menos en casa de cada uno de ellos no escuchen “Tu hijo mío, no te metas en esos temas, tu callao, tu pringaté y que te amenacen y te priven de tu tiempo que la cosa está muy mala.”
Un saludo a todos y gracias por vuestra lectura.

Como se ve que la mayoría de ustedes tenéis mas de un euro en el bolsillo, si no fuera haci complenderia a los trabajadores, que habrá algunos que no sepan sus derechos pero otros si
El que este trabajando, y como esta la cosa claro que hecha cuenta a esa frase que usted pone arriba, porque mejor esta callao y tener para comer que hablar y no tener na
claro que hemos luchado por tener derecho pero con tanto paro, hemos vuelto a ver, oir y callar y no solo en la fabrica, sino tambien en cualquier trabajo sea de empresa, del campo (que el que protesta lo despide) o en el mismo municipio que si no esta de acuerdo con su política no entra a trabajar
Esto es lo que hay AMIGOS y no otra cosa

Asi, con gente como tú no iría ni a la esquina.
"Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, echa las tuyas a remojar"
¿Crees que no van a hacer nada más? Anteriormente han despedido a la gente por expresar uno su opinión, hoy por los sindicatos y mañana... mañana, por ejemplo,será porque después de trabajar 10 días seguidos no quieras venir el 11 porque tienes que descansar... Esto no tiene freno y sino se pone TODO EL PERSONAL de la Fábrica DE ACUERDO no se conseguirá NADA y me temo que en esa Fábrica tienen que cambiar mucho las cosas y la gente tiene que madurar mucho personal y profesionalmente para que puedan conseguir algo.
Hasta la próxima demostración de fuerza de esa Fábrica de Zumos y exprimido de personas...

Y a Sol1976, espero que NUNCA te pase nada de lo que está sucediendo en esa Fábrica y si me pasara a mí espero no tenerte al lado como "compañer@".

"No hay que temer a los que tienen otra opinión, sino a aquellos que tienen otra opinión pero son demasiado cobardes para manifestarla"

Animo a los despedidos y fuerza para los que seguis sufriendo las injusticias de esa Fabrizca

a don simón 2010 si por algo destaco es por decir siempre lo que pienso (y a hacin me a ido) si yo estuviera a tu lado en una situación hacin te aseguro que seria la primera en hablar no se si tu con tantas leyes lo haría.
Yo digo lo que hay que cuando he expresado mi opinión en otro sitio se me acabo el trabajar pero bueno que voy a decir a los que no quiere escuchar y ANIMO A LOS TRABAJADORES para seguir luchando por el bien de ellos y de los demás

Hola a todos,

vamos a decir las cosas claras, el sindicato FETICO suele ser un buen agente colaboracionista de la empresa y ahí tenemos a El Corte Inglés e Hipercor de Huelva para demostrarlo. Esa colaboración promueve que no se puedan implantar otros sindicatos en los centros de trabajo y de ahí la colaboración entre la empresa y Fetico se demuestra con el despido de tres o cuatro personas que iban a presentarse por otro sindicado, por "bajo rendimiento", una causa que en última instancia tendrá que ser demostrada ante los tribunales si se denuncia el caso.

La cosa es sencilla, Fetico ganará las elecciones sindicales en la planta de Castillejo porque la empresa ha hecho el juego sucio. Y el problema es que la estrategia de Fetico es el peloteo (el típico perfil de empleado pelota que se cree que así se salvará de la quema), pensando que así va a ganarse los favores de la empresa... y el primer favor será que aquellos que se presenten al comité de empresa van a empezar a vivir bien dentro de la empresa, los lazos entre el comité de empresa y la dirección no podrán ser mejores, sino al tiempo.

Ya comentaré el tema de la relación empresas-ayuntamientos. Un saludo.

Hay un artículo muy interesante sobre este tema con dos Setencias, una del Tribunal Supremo y otra del Tribunal Constitucional, muy claras y meridianas, sobre la protección de los derechos de los candidatos ante ataques a la Libertad Sindical que se produzcan entre la convocatoria de elecciones sindicales y las votaciones:

"¿Qué ocurre en el caso de los trabajadores que aún estando incluidos en
una candidatura a elecciones sindicales no han sido aún nombrados
representantes por haber tenido lugar la extinción de su relación laboral entre la fecha de presentación de la candidatura y la fecha de votación?
Este extremo es el que nos viene a aclarar la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia de fecha 2 de diciembre de 2005, Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina 6380/2003, estableciendo cual es la Doctrina de aplicación en el supuesto de un despido improcedente producido tras la presentación de la candidatura a unas elecciones sindicales, pero con anterioridad al momento de la votación, y por lo tanto, también anterior al nombramiento del representante como tal.
En este supuesto, el Tribunal Supremo establece que la garantía reconocida a los representantes de los trabajadores, consistente en el derecho de opción entre la indemnización legalmente establecida y la readmisión, se ha de ampliar a los candidatos proclamados a los puestos de miembros de Comité, y por analogía, entendemos que a los Delegados de Personal, pudiendo estos ejercer dicho derecho de opción en el caso de que la decisión extintiva sea calificada como despido improcedente.
Al respecto, se alude a la Doctrina constitucional establecida en la Sentencia de 23 de noviembre de 1981, dictada por el Tribunal Constitucional, y que viene a
establecer,
“………….la protección frente a los actos de discriminación, vedados por el
artículo 28.1) de la Constitución en lo que es propio de la libertad sindical, alcanza subjetivamente a todos los trabajadores, aunque respecto de los cualificados por su carácter de representantes adquiera la protección un especial reforzamiento (así, Convenio OIT -135, artículo 1.º-, con especial proyección en materia de despido traducible, entre otras particularidades, en garantías formales y en una inversión de la opción entre readmisión o indemnización (artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores y artículos 212 y
213 de la Ley de Procedimiento Laboral). La no inclusión en la literalidad de los preceptos reguladores actualmente de las garantías sindicales de aquellos que son candidatos, o que han sido presentados como candidatos a la elección o al nombramiento de representantes de los trabajadores, no es obstáculo a la protección frente a despidos discriminatorios, pues, además de que, como hemos dicho, alcanza a todos los trabajadores, recaba una especial atención cuando los actos que se denuncian como discriminatorios afectan a los candidatos en curso el proceso electoral y se les imputa propósitos de interferir
decisivamente en la libre dotación de la representación obrera. Tal es, por otra parte, el contenido de la Recomendación OIT -143 (III, 7. 1)-, complementaria
-con el valor que según lo que dijimos en su momento, tienen las
Recomendaciones- del Convenio OIT -135-.”
Por lo tanto, se confirma por el Tribunal Supremo la aplicación del derecho de opción en caso de despidos calificados como improcedentes a los candidatos proclamados en los procedimientos de elecciones a representantes, blindando de este modo a los integrantes de las listas, y ofreciendo una garantía ampliada a quienes participen activamente en el proceso electoral, ante posibles, aunque indeseadas, represalias por su apuesta en el ejercicio de la representación sindical de los trabajadores."

....

Habría que determinar que es un despido discriminatorio y un atentado a la Libertad sindical de los candidatos pero, en mi opinión, la "casualidad" de que 4 de los despedidos sean candidatos (respecto de 5) de un sindicato "no ortodoxo" creo que sienta suficientes bases para establecer una relación de "CAUSALIDAD".

Un saludo

//www.fetico.es/?sec=fetico&subsec=1&tmpl=2

Aqui os dejo un enlace a la pagina Web de FETICO , para vencer al enemigo no hay nada mejor que conocerlo ( Sun Tsu , "El Arte de la guerra" )

GARCIA CARRION ES DECIR DON SIMON ACTUA ASI YA HA SIDO CONDENADA POR VARIAS VECES POR IMPEDIR LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN JUMILLA PRIMERA SEDE DONDE NACIO LA EMPRESA, EN VALDEPEÑAS TIENE UN CONFLICTO COLECTIVO CON EL COMITE DE EMPRESA, Y QUIERE INSTAURAR ESTE SINDICATO DE MAMONCETES EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO QUE TIENE, DONDE UNICO LO HA INSTAURADO FUERTEMENTE ES EN DAIMIEL PERO EN JUMILLA Y VALDEPEÑAS SE ESTAN HACIENDO FUERTE ANTE ESTE SINDICATO,LLEVAR MUCHO CUIDADO, P EDIR LOS CONVENIOS DE VALDEPEÑAS, DAIMIEL, JUMILLA, PONEROS EN CONTACTO CON LOS DE COMISIONES OBRERAS DE AMBAS COMUNIDADES U OTROS SINDICATOS DE CLASE CGT, CNT CUALQUIERA DE ELLOS KAOSENLARED, FETICO Y DON SIMON ES LO MISMO, HACERLO TODO BAJO CAPA QUE NO SE ENTERE LA DIRECCION DE LA EMPRESA NI RECURSOS HUMANOS COMO EN LA EPOCA ANTERIOR A LA DEMOCRACIA, ES TRISTE DECIR ESTO EN ESTOS AÑOS PERO ES CIERTO, ASI ES, ES LA EMPRESA MAS CONDENADA EN LA REGION DE MURCIA POR VULNERAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES