Villanueva de los Castillejos - Huelva

Los trabajadores de Citricos del Andevalo carecen de convenio colectivo que regule entre otras cuestiones las horas extras, pluses o vacaciones.

Algunos trabajadores intentaron movilizarse y se pusieron en contacto con algun sindicato, pero recibieron amenazas por parte de la empresa para que desistieran o serian despedidos. De sindicatos ni hablar.

Resulta que ahora la empresa trae su propio sindicato, un sindicato amarillo llamado FETICO que no defiende los intereses de los trabajadores, sino que es una pantomima que solo sirve para dar apariencia de legalidad.

Los señores de FETICO campan a sus anchas por la fabrica e intentan atraerse con muy buenos modales a los trabajadores para que se afilien.

Despues de haberle vendido el terreno a un precio "muy economico", despues de haber recibido muchisimos millones en subvenciones con dinero publico, despues de aguantar los vertidos, humos, olores...

¿POR QUE LE QUITAN SUS DERECHOS LABORALES A LOS TRABAJADORES DE NUESTRO PUEBLO?

Creo que el ayuntamiento podria mediar y presionar para que en Citricos del Andevalo haya libertad sindical y tengan un convenio colectivo justo. Seria lo logico, pero despues de ver el hilo abierto por ANA que recoge una noticia del Huelva Informacion en la que el sindicato C-SIF denuncia que el ayuntamiento de Castillejos se niega a negociar un convenio colectivo para sus trabajadores, no tengo muchas esperanzas de que muevan un dedo.

Basta que cualquier trabajador se presente en CCOO o UGT, este sindicado o no, para que el sindicato le informe la situacion de Garcia Carrionn en Vva de llos Castillejos. Si solo comprueban que alli no se cumple con la ley, comité laboral, elecciones sindicales, representante de los trabajadores en la empresa, una denuncia de CCOO o UGT a la empresa la pone en la picota. Si uno sabe sus deberes sindicales, conoce las leyes, bastara ir a estos sindicatos e informarse. Al menos por informarse de forma anonima a nadie despiden. ¿Verdaderamente estan bien informados?. Vivir sin conocer es ser esclavo de la propia ignorancia.

Siguiendo con mi escrito anterior, todo trabajador debe conocer el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES donde se especifican sus derechos y deberes contra el cual ninguna empresa puede ir. Yo ya estoy jubilado pero siempre supe que mas del 90 % de los trabajadores de cualquier empresa ni siquieran saben que existen ni jamas lo han leido. Y asi nos va.

Estimado BAQUEROJM, estoy de acuerdo contigo, pero la realidad es la siguiente:

Hubo hace ya unos meses una reunion semiclandestina en la ermita a la que asistieron mas de treinta trabajadores de la empresa. La reunion era con algun miembro del sindicato Comisiones Obreras y en ella se abordaron algunos de los temas que preocupaban a los trabajadores. Despues de la reunion se acordo seguir en contacto y celebrar mas reuniones. Como es logico la empresa tuvo conocimiento de ese encuentro e inmediatamente se dedico a amenazar con el despido a varios trabajadores si seguian por ese camino. Esto provoco que la el asunto se enfriara.

A mi entender la estrategia que esta siguiendo Citricos del Andevalo en estos momentos es conseguir el mayor numero de afiliados a su sindicato amarillo FETICO, para en el momento en el que tengan los afiliados suficientes convocar elecciones sindicales y que resulte elegido su sindicato.

Creo que tanto UGT como CCOO deberian de denunciar estos hechos y presionar a la empresa para que haya libertad sindical y para que se elabore un convenio colectivo que reconozca los derechos de los trabajadores de esta empresa.

Un saludo.

Lamento decir que no se obtendrá nada por medios democráticos.
P.D.: Que nadie interprete que estoy justificando y/o llamando a nada en concreto. Sólo estoy diciendo una verdad más grande que la nariz de la Esteban.

Amigo Baquero lo que pasa es que parece que volvemos a tiempo del abuelo pero en peor,los trabajadores que hablan son despedido hay y en cualquier puesto de trabajo, juegan con que hay mucho paro y los trabajadores tienen miedo de hablar pues va a la p...calle y si eres de los que hablan no encuentra tan fácil trabajo, esto es lo que hay en esta tierra nuestra, tu dice de forma anónima que se denuncie pero tiene miedo de que se entere y se quede sin trabajo, que poco sera pero menos es nada

Bicheando a ver qué es Fetico me encuentro lo siguiente:

Concentración de trabajadores de grandes superficies

08-06-2010. CCOO y UGT han convocado una concentración de trabajadores de grandes superficies en todas las comunidades autónomas para mañana miércoles, 9 de junio, para protestar por la rebaja de las condiciones laborales a las que se ven sometidos estos trabajadores a consecuencia del convenio colectivo firmado por los seudosindicatos corporativos Fasga y Fetico.

CCOO y UGT consideran que dicho convenio, que afecta a 300.000 trabajadores, es "regresivo" para los derechos laborales. "Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios y que aún así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores", denuncian.

En un manifiesto conjunto, tanto CCOO como UGT criticaron también la actitud "antisindical" de las grandes superficies. "Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlín, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforma, Hipercor, Eroski, Toys'R'Us, C&A o PC City", señalan CCOO y UGT en un comunicado conjunto.