Villanueva de los Castillejos - Huelva

la otra noche estuve hablando con unos chavales que trabajan en la famosa fabrica de zumos y me decian que estaban super maltratados por el despotismo de los jefes y que las condiciones dejan bastantes que desear y sobre todo lo mas indignante es que como trabajadores que son se les niegue el derecho de sindicarse para defender sus intereses algo que esta reconicido por nuestra constitucion de 1978.Que pasa? es que estamos retrocediendo al siglo XIX pensar que desde entonces a nuestros dias la clase obrera que ha ido ganando sus derechos y cotas de bienestar ( salarios dignos , seguridad social , pension de vejez , asistencia medica , etc ), conquistas sociales que a veces se han cobrado la vida de los propios obreros ahora se les niega un derecho tan fundamental como el de sindicarse . INCREIBLE!!! ABERRANTE!!! a ver queridos foreros que decis a esto.

Nadie puede prohibir sindicarse y bastaría su denuncia tanto en UGT o CCOO para que uno de sus representantes estudiara el problema y denunciara a la empresa y mas si hay coacciones o amenaza de despidos. Hay mucho tipo de empresas, a mi me estuvieron robando los turnos durante mas de 25 años, nunca voté sindicalmente ni fui representado por ninguna central sindical, era casi motivo de despido. Luego cuando entre en mi ultima empresa (5 años hasta jubilarme) he tenido de todo, las dos eran bodegas de Jerez y muy similares en todo a excepción de los dirigentes.
Creo que si este problema se dirige a las centrales sindicales mayoritaria sabrán como resolverlo. Hay que luchar por nuestros derechos.

Continuo con mi informacion.

Bastaría que un grupo decido se afiliara a CC.OO, pagara sus cuotas y denunciara en el sindicato que sucede en la empresa. En menos de una semana CC.OO pone un piquete delante de la puerta de la empresa, impide que entre nadie, los dirigentes se acojonan y no tienen mas remedio que cumplir las leyes.

Otro medio es ponerse en contacto, via Internet, con empresas del mismo grupo que ya trabajan sindical mente y pedirle información de como lo hicieron y como lo hacen.

Recordar siempre que quienes impiden no son las empresas como tales sino algunas cuyos dirigentes son fascistones y quieren ahogar al pueblo mantenniendolo ignorante y sin sus defensas que le corresponden por derecho.

Seguiré informandote a medida que vaya pensando.

De todo esto Tolondron sabe mas que nadie y ademas es concejal en el Ayuntamiento de Castillejos donde está ubicada la empresa. Vé a verla y te aclarará mas que yo.

Hola, Conan

No he querido entrar antes en este tema, pero como me parece aberránte e indigno en los tiempos que estamos....pues te comento, aunque si te es posible aclarame que es concretamente a lo que se niega García Carrión, ya que negarse a sindicarse no pueden, es un derecho que tienen todos los trabajadores según el propio estatuto de los trabajadores, artículo 4, punto 1-B Derecho a la libre sindicación.

Ahora bien, si quieren sindicarse, será mejor que pidan ayuda a alguien especializado, ya sea por medio de UGT o CC.OO.

Si quieren información me la puedes pedir.

Un saludo.

Yo supongo que la presión irá en el sentido de que no dejaran formar representación sindical. No es la primera vez que pasa. Yo conozco un gran Resort en la costa de Huelva que tiene la misma maturranga. No hay representación sindical por que el personal esta acojonado. El que se signifique en este sentido tiene las puertas abiertassssssssssss..invitado a salir. No en vano, los despidos de personal fijo (con mas de diez años de antiguedad incluso), esta a la orden del dia. Y esto es en una empresa ya consolidada, imagino que esto en una empresa recien aterrizada en el lugar..........pues será peor, pues el personal aún no tiene la suficiente estabilidad laboral. Esto parece de dos siglos atras pero es moneda común en muchas empresas, y con el tiempo de crisis que tenemos la gente tiene miedo a perder su trabajo. No es que alguien prohiba nada, pues no se puede, se prohibe sibilinamente, por lo bajini...........Vamos, que yo creo que se va a tener que tomar mucho zumo para solucionar este tema. AH..........por cierto, en lo que respecta a los sindicatos.........en el caso concreto que yo menciono, ninguna de las dos centrales sindicales mencionadas han sido capaces de ponerle el cascabel al gato. Mucha manifestación a la puerta del centro de trabajo, mucha pintada ( borrada por la empresa inmediatamente con la misma pintura de la fachada en cuestión, con el mismo tono, todo un detalle), pero nada. Trabajadores despedidos un dia sí, y otro tambien, incluso estando de baja (hay más aberración). Así que soy pesimista. Saludos.

Hola "santanita":

Por lo que he hablado con los trabajadores y "ex trabajadores" de los zumos es exactamente la situación que tu describes: no se prohibe pero si se le invita a cerrar la puerta por fuera a quién ose nombrar la palabra "sindicatos" y "libertad sindical". En varios plenos se ha traído a colación el número de trabajadores, en general, que tiene la empresa, el número de Castillejeros, en particular, y la calidad de las condiciones laborales (entre ellas, el derecho a sindicarse) y se ha respondido de forma vaga.

Pero, me temo, hay unas claras diferencias entre el Resort del que hablas y "nuestra" empresa de zumos: seguro que respecto de aquel no se hubo de acordar su "utilidad pública e interés social", seguro que a aquel no se le "regaló" el terreno donde fué construido (¡¡¡casi 10 MILLONES DE EUROS PERDIÓ NUESTRO AYUNTAMIENTO EN LA TRANSACCIÓN, OIGAN!!!) , seguro que aquel no tuvo una "piara" de subvenciones (¡¡¡26 MILLONES DE EUROS, POR AHORA, OIGAN!!!) ni existió convenio alguno sobre el número de trabajadores endógenos a contratar (¡¡¡SANGRE, SUDOR Y LÁGRIMAS NOS COSTÓ A LA OPOSICIÓN CONSEGUIR QUE EL 60% FUERAN CASTILLEJER@S Y ADEMÁS SE INCUMPLE,OIGAN!!!) etc, etc. etc.....; esas son las diferencias que marcan el hecho de que proceda, sin paliativos, una especie de tutela, control y fiscalización de esta empresa "nuestra".

En muchas ocasiones, y por todas las circunstancias antes apuntadas, nos hemos brindado a reunirnos con los trabajadores y apoyar sus pretensiones con el asesoramiento de los sindicatos, pero con lo malamente que está la cosa, tienen miedo, así de claro, a perder sus trabajos y en cierto modo los entiendo: el mileurismo y la espada de Damocles hipotecaria no son moco de pavo....

Saludos.

Hola a todos:

Participo de la enorme preocupación que supone la sitiación económica actual, más aún si vemos que estas prácticas se dán por toda la geografía española y mundial (Esto es: La globalización de la miseria ).

Simplemente transcribo una carta a El Peridico, de Juan Rato Vaello, de Berga (Barcelona ) que puede ilustrar sobre lo que ya pasa y queda por pasar:

"Soy delegado sindical de Comisiones Obreras en la planta del grupo Tyco Electronics, de Berga. El 4 de septiembre la multinacional Tyco Electronics (antes Tyco Global ) anunció el cierre de la planta, con el consiguiente despido de 121 personas. Además de la venta de la planta de Valls y el despido de más personal de las oficinas de Barcelina y de la planta de Moncada i Reixac.En total unas 800 personas a la calle. Pero,eso sí, la empresa anunció a bombo y platillo que había creado 300 puestos de trabajo en la República Checa. Lo má grave es que en la planta de Berga no han podido demostrar pérdidas.

Y no sólo cierra ésta planta;antes cerró una en Valencia, dos en Madrid y otra en Valladolid. El caso es que el grupo recibió en España 23 millones de euros públicos a modo de subvención. En Berga no sólo a contado con fondos procedentes de ayudas a la antigua cuenca minera, sino que esperó a que transcurrieran los años necesarios para que el terreno cedido por el antiguo equipo de gobierno del ayuntamiento, fuera de su propiedad y luego poder venderlo impúnemente."

Primera reflexió: Que las autoridades políticas, a día de hoy,no se enteran de estas prácticas y siguen pecando de incautos, regalando el dinero de nuestros impuestos para que luego nos exploten, nos conviertan en esclavos.

Segunda Si no hay otra alternativa a la subvención y al regalo, por lo menos exigir que el empleo que se produzca sea de calidad, haciendo un seguimiento de ello. Se hacen unos pactos y se deja su cumplimiento a la buena voluntad del otro.

Tercera: Que lo mismo que ha pasado en Berga,pasará en Castillejos y pasará en la República Checa, cuando surjan otros incautos que se abran de piernas.

Así que: "Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar"

Hubo un tiempo, Diego, en que este asunto me quitaba el sueño. tú no te puedes hacer una idea lo que se ha luchado aquí: informes independientes sobre el valor de las hectáreas, infinidad de enmiendas a las bases de adjudicación, denuncias en prensa día sí y día también, reuniones (de TODA LA OPOSICIÓN) en mi casa casi todos los malos días, estudio conciezudo de toda la normativa por si hubiera algún resquicio por donde encontrar alguna luz a tanto despropósito, información a la ciudadanía,...incluso hablé con una persona del pueblo, un emprendedor, para que presentase un proyecto alternativo castillejero al de los zumos con mi compromiso efectivo de colocarme en la Plazoleta, en una mesa plegable de playa, a recoger firmas....

...Todo fue inútil, y como ya he dicho en varias ocasiones, este pingüe negocio para la empresa salió adelante por 73 votos, si 73 que eran los que en aquel entonces marcaba la diferencia entre el rasero de la mayoría absoluta y el consenso entre TODOS los representantes del pueblo....; ahora poco se puede hacer, ya está todo atado y bien atado por el empecinamiento de unos y las orejeras de otros....

...En fín, solo nos queda, si nos dejan, luchar por que las condiciones laborales de nuestros vecinos en la Fábrica no sean las de una república bananera. AMÉN.

A veces me pregunto si ha habido algo de arrepentimiento

Saludos desde Castillejos.

De alguna manera habrá que plantar cara e idear una estratégia a seguir. Naturalmente ésto tendrá un precio, porque la colaboración tiene que ser de todos. De los que actualmente trabajan allí y de todo el pueblo. Hemos de arroparnos todos. Hoy por tí mañana por mí. No vayamos a cometer aqui otro error como el cometido con las minas de Boliden, en la cabecera del Parque Nacional de Doñana, que por mantener 500 puestos de trabajo en la mina, se consintieron toda clase de dejaciones por parte de la administración dando todo ello a la catástrofe que ya conocereis.Todo por 500 puestos de trabajo que hubiera sido infinitamente menos costoso el mantenerlos en el paro;porque húbo que hacer frente a la ingente rehabilitación de la zona, y a última hora,toda esta gente está en el paro. Comento ésto porque si García Carrión no se convierte en una empresa socialmente aceptable y comprometida con el entorno, pues harian un inmenso favor marchandose, ya que si se deja pasar más tiempo perderemos el dinero de la subvención y el patrimonio que se tenía,como le ocurrió a los de Berga.

Ahora con la debacle financiera,puede que ésto tenga que cambiar y los estados pasen a controlar las cosas básicas que hacen posible el progreso: Tecnología, semillas, energía etc etc...Ahora mismo el estado no tiene control sobre nada de todo esto, de manera que el "proyecto castillejero" que tu mencionas, igual no hubiera sido posible al no poder disponer de alguno de estos elementos fundamentales, sobre todo la tecnología.

Hoy lo que hay son grupos financieros que lo poseen todo: El dinero, tecnología, semillas, redes comerciales y se dedican a chantagear a los gobiernos.

Hay que tomar conciencia de todo esto para que podamos entender que es absolutamente necesario poner manos a la obra.

Yo te saludo desde Granollers (Barcelona).

Hola Diego, le he pasado el mensaje a _Ana_ y tampoco vé ninguna "palabra ofensiva" y me recomienda que quizás el problema es que es un poco largo y que lo divida. a ver si de este "gorpe" puede ser:

PARTE I:

"Hola Diego:

Extraigo de tu escrito una frase, en mi opinión, importante:

"Si García Carrión no se convierte en una empresa socialmente aceptable y comprometida con el entorno..."

Esta frase me ha hecho recordar "viejos tiempos", como aquel Pleno de 11 de abril de 2005 en el que mi grupo presentó una Moción para que se requiriera a la empresa de marras la Responsabilidad Social Corporativa de las Empresas que el Libro Verde de la Comisión Europea define como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores.

Se entendería la Responsabilidad Social Corporativa como "un marco de objetivos y comportamientos que, sin renunciar al fin esencial que sigue siendo la obtención del máximo beneficio posible, pone precisamente en el "posible" el acento limitativo y ético, en el que se pueden encuadrar todos los demás compromisos que surgen en la cadena de generación de valores añadidos que procura en su actividad: medioambientales, sociales, de seguridad y promoción del capital humano, garantía frente a clientes y proveedores o prestamistas; en definitiva, responsabilidad social no sólo y en primer lugar frente a sus socios propietarios, sino también frente a lo Social con mayúsculas, es decir, la sociedad en general.

Este tipo de comportamientos se da en mayor o menor medida, en las empresas locales que participan del propio bienestar del municipio y forzosamente potencian esta implicación en la sociedad local, incluso inconscientemente, ya que su propia naturaleza endógena les obliga a convivir en un entorno lo más favorable posible para su propio desarrollo empresarial. Esta vinculación que se produce automáticamente, en las empresas del municipio, no tienen porque afectar a una multinacional que se ubica en un lugar por condicionantes puramente de rentabilidad.
(AHORA SIGO...)

PARTE II:

Para su consecución proponíamos que se adoptaran los siguientes Acuerdos:

1.- Crear una Comisión Permanente en la que estén representados todos los grupos políticos y agentes sociales que inicien y lleven acabo un verdadero proceso de negociación con la Empresa Cítricos del Andevalo SA, y que velen por la aplicación de las acciones que seguidamente se enuncian, así como otras que se pudieran derivar de su aplicación

2.- Encargar a los servicios técnicos de los que dispone el municipio en el territorio (Municipales y Mancomunados), un informe detallado sobre el impacto y las repercusiones reales del proyecto en el territorio.

3.- Exigir el cumplimiento del Convenio firmado por el Ayuntamiento y “Cítricos del Andévalo” respecto al pago de una compensación económica al municipio por la diferencia entre el valor de la finca “La Dehesilla” y aquel de la finca de la Gonzala, que serán objeto de permuta. Este valor se cuantificara una vez finalice la tasación independiente que, también, técnicos cualificados están realizando.

....Lo siento pero no me deja terminar el mensaje . ¡¡¡¡Es la tecnológía....!!!! Espero que el Administrador del foro me explique que pasa....

Saludos....