La Solana - Ciudad Real

Según se desprende de medios informativos.

A pesar de haber participado importantes dirigentes del psoe provincial, en las manifestaciones contra la Reforma Laboral. El Presidente de la Diputación (PSOE) la ha aplicado y la va a volver a aplicar. Eso sí el no fue a las manifestaciones. ¿Tal vez porque está a favor de la Reforma Laboral del PP y por eso la aplica?. ¿No hay al respecto una posición de partido que todos sus dirigentes deben acatar?. ¿O es que pp y psoe son iguales?.



La Diputación plantea un ERE en el servicio de Promoción y Desarrollo, y los trabajadores le recriminan que aplique la reforma laboral de Rajoy.


miciudadreal - 2 abril, 2012 – 18:32Sin comentarios

Si hace unos días eran los trabajadores del diario público Lanza, dependiente de la Diputación de Ciudad Real, los afectados por un reajuste de plantilla, ahora les toca el turno a los empleados de Unidad de Promoción y Desarrollo de la misma corporación provincial, presidida por Nemesio de Lara.

Los trabajadores, afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han denunciado en un comunicado remitido a Efe que es precisamente el “Gobierno del PSOE” el que está tomando “la decisión de ser el primero en aplicar la reforma laboral que critica al PP”.
Los trabajadores recuerdan que el ERE podría acarrear el despido de diez personas, y consideran “incoherente” que sea una diputación socialista la que se ampare en la reforma laboral contra la que se están manifestando

Según las mismas fuentes, la Diputación argumenta que ha estado forzada a tomar esta decisión ante la “finalización y no renovación” del contrato de colaboración la Junta de Castilla-La Mancha.
Asimismo, los trabajadores han pedido al secretario provincial del PSOE, José Manuel Caballero, que cumpla con “su compromiso de defender a los trabajadores”.

Y por que no plantean en este ayuntamiento un ERE quizas sea un solución pregunto eee ??????
Es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.

Pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:
Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo.