Granja de Torrehermosa - Badajoz

El sectarismo
Escribió J. Ortega y Gasset en 1937 que «declararse de la izquierda o de la derecha es una manera de ser imb.cil, pues ambas son formas de la hemiplejía moral». Ahora lo que estamos viviendo es el grado de sectarismo a que se está llegando en la sociedad española, en la vida política, en los medios de información, incluso en la vida privada. Se está haciendo asfixiante y peligroso para nuestra partitocracia. Actualmente, la sociedad se mueve al compás de unas siglas abanderando ideologías de su conveniencia y vanidad. Pues una democracia sin una sociedad civil, culta, fuerte y dinámica acabará deformándose. Lo triste y lamentable es que el ciudadano no ve la realidad.
Ya lo decía Bertrand Russell: «Los Estados se hacen débiles e incompetentes cuando están gobernados por gente sin principios que sólo busca su propio interés partidista y carece de una política de largo alcance».
A. Ramírez Díaz. La Granja de Torrehermosa (Badajoz)

Gracias maestro, aunque estemos muy lejos fisicamente de nuestra Granja
te puedo asegurar que nuestro corazones siguen unidos como en los años 60, de recuerdos maravillosos llenos de compromiso con la pobreza yla realidad social de nuestro querido pueblo.

Un abrazo muy fuerte

Totalmente de acuerdo.
A.Ramirez Diaz gracias maestro te admiro y te seguire admirando. has sido uno de los mejores maetros que he tenido.
Un antiguo alumno.

EFECTO PIGMALION Las expectativas de los padres con sus hijos, de los profesores con los alumnos y los mandos con sus subordinados tienden a cumplirse. Experimento Rosenthal. En una escuela de F.P. se hizo un test de inteligencia a varias clases. Sin corregirlo, Rosenthal seleccions un 20% de alumnos de cada clase y dijo a los profesores que ese 20% era superior y obtendrman mayores calificaciones. A final de curso habían mejorado respecto a sus compañeros en cuatro puntos su coeficiente intelectual. Ello fue debido a que cuando se espera más de una persona, se produce un clima emocional mayor con esa persona. Se le ofrece más formación y se le mantiene más informada. Se le exige más. Se le dan más oportunidades para hacer preguntas y consultas. Conclusión: ' tenemos los colaboradores que esculpimos con nuestra influencia y confianza '.