Calamonte - Badajoz

Un sindicato es,en realidad,un grupo de trabajadores que tratan de organizarse para crear derechos,defenderlos e impedir que el empresario nos convierta en esclavos.

Pero diariamente vemos que la realidad no es esa,si no ,no plantearíamos el tema.

Un sindicato, se ha convertido en una gestoría,en la que el grupo de trabajadores se ha dividido en dos:LOS GESTORES Y LOS GESTIONADOS.

Los gestores se han convertido en profesionales ,y dejan su puesto de trabajo para ocuparse de gestionar el sindicato y los gestionados siguen en el tajo olvidándose del sentido y finalidad del grupo. esta situación le interesa al empresario,lo que hace es consolidar esa situación regalando horas sindicales a los gestores para que no piensen en volver al trabajo,comprar su ética y ofreciéndoles un futuro para que sigan lamiendo su mano o el cul...Mientras los gestionados,que han olvidado que son también grup, se lamentan de lo mal que están, consintiendo esta situación.

Un sindicato sirve para auparte a ti y a tus amiguetes a los puestos de jefatura,para meter en su empresa a personas cercanas,para buscar y ofrecer buena sombra bajo la que cobijarse,para colocar a tu (mujer,o a tu marido,o a tu hijo,o a tu amante)para promocionarte personalmente dentro del propio sindicato,para atender tus negocietes privados en horas sindicales,para sentirte importante codeándote con la jefatura,para apuntarte méritos con las luchas de otros,para ganar más poder de cada afiliado.Sirve también para realizar labores de gestoría.Les resuelves papelitos a los trabajadores,les aconsejas sobre tal o cual asunto.Les filtras algún secreto valioso si te caen muy bien o el día de mañana te pueden devolver el "FAVOR" sirve para hacerlos dependientes de tu gestión;para convencerlos de que ellos son inútiles del todo e incapaces de resolver el más simple de los problemas;más que nada,porque ellos creen en su incompetencia,tu futuro y tu eterna liberación estarán a salvo.Sirven,en fin,para ejercer SINDICALISMO ILUSTRADO(todo por los trabajadores,pero sin los trabajadores),o lo que es lo mismo,qué van a saber esta cuadrilla de descerebrados lo que es bueno para su futuro,mejor decido yo por ellos,que sí que conozco bien sus intereses y los míos (sobre todo los míos)

El problema es que los convenios colectivos que rigen los salarios y condiciones laborales los firman organizaciones que representan al 15% de los trabajadores... Se erigen como representantes de los trabajadores cuando estos no los han elegido para ese fin... Es decir, ¿Qué legitimidad tiene una organización que cuenta con el 15% de los obreros para representar a TODOS los trabajadores? Lo lógico es que representen a sus afiliados, a nadie más. Otra opción es que se presenten a las elecciones como si fueran un partido político más, aunque eso no les conviene...
En cuanto a la politización de los sindicatos mejor ni hablar... es de pena.
Otro enorme problema es que los sindicatos son quienes gestionan los cursos de formación de los trabajadores... Estos cursos, en lugar de formar han servido para que los sindicatos acaben usandolos como medio para afiliar a más gente.
Los sindicatos han acabado siendo como una administración más donde algunos de sus liberados, no todos, trabajan a modo de funcionarios sin oposición. Ser sindicalista hoy en día se ha convertido en un trabajo más, con lo que el fin para el que nacieron los sindicatos se ha perdido de vista.