Arenas de San Pedro - Avila

En el Informe de Fiscalización de determinadas áreas del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro (Ávila), ejercicio 2008 del Consejo de Cuentas de Castilla y león en su página 15, se lee lo siguiente:

<<Referente al personal laboral, tan solo se ha facilitado un Convenio Colectivo formalizado en el año 1999, sin que consten actualizaciones del mismo y donde, no obstante, no se incluyen especificaciones referentes al régimen retributivo, diferentes a las que se obtienen por remisión a los distintos Convenios sectoriales y de carácter general>>

El Consejo de Cuentas sólo habla en este caso del personal laboral y dice:

a) Que el Convenio es del año 1999
b) Que no se ha actualizado
c) Que el régimen retributivo es confuso.


Según me ha contado el de bigotes, años cuarenta, en el mandato anterior el responsable de administraciones públicas de la UGT de Ávila denunció en los medios que el Equipo de Gobierno de Arenas no tenía voluntad de negociar el Convenio de empleados públicos del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro y aparte he leído en los foros comentarios denunciando que Arenas de San Pedro no tuviera en vigor un Convenio de los empleados públicos del Ayuntamiento.

Que la gestión económica financiera en 2008 (SEGUNDO AÑO TRIUNFAL) fue un desastre nos consta por el Informe del Consejo de Cuentas para el 2008, lo que ocurrió en los años posteriores sólo son conjeturas, aunque nos tememos lo peor. Sobre la gestión de personal nos movemos en terreno firme, a fecha de hoy: no hay un convenio vigente que proteja y ampare los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Arenas.


Arenas de San Pedro se supera a si mismo: el mayor número de parados de la Comunidad de Castilla y León (EN BUENA PARTE GRACIAS A LA AYUDA DEL DEPARTAMENTO DE URBANISMO DEL AYUNTAMIENTO EN EL ANTERIOR MANDATO) , el haber merecido un prolijo informe (187págs) del Consejo de Cuentas de Castilla y León entre los 2.500 ayuntamientos de la Comunidad y de ser el Ayuntamiento de Arenas unas de las pocas empresas ( que lo es a efectos laborales ,lo es) de España que no tiene CONVENIO sus empleados públicos.