Villarrobledo - Albacete

En el Ayuntamiento de Villarrobledo, a estas alturas de la democracia, y a pesar de haber sido y estar siendo gobernado por un partido que dice ser socialista, se antoja una situación preocupante a nivel de relaciones laborales y de prestación de servicios administrativo, pues a poco que se sigan los plenos por la televisión local y leyendo las actas expuestas en el tablón del ayuntamiento de los últimos plenos se pone de manifiesto que los trabajadores no tienen definidas sus competencias y responsabilidades, en el área de servicios generales no existe formalmente una estructura organizativa, parece ser pues que estos empleados solamente tienen un único y común “jefe”, el Sr. Alcalde. Ello, evidentemente está afectando a la calidad de los servicios administrativos que presta a los ciudadanos tal y como nos da a entender de manera implícita el Sr. Alcalde en una intervención del Pleno del día 30 de marzo al expresar que:

“…ante todo y por encima de todo, quien manda aquí es el ciudadano, el que está fuera, el que quiera que cuando venga un expediente aquí no se pierda, el que quiere que se le atienda con la celeridad adecuada, el que se le trate bien por parte del Concejal y del funcionario, y que no se vea en la obligación de presentar escritos planteando quejas en este Ayuntamiento, ….y exigir que se trabaje en esta casa en beneficio de los ciudadanos de Villarrobledo, y si un expediente tiene que durar dos meses que no dure seis, y si pagan una vez las tasas, que no lo hagan dos veces…”

Con este panorama la sociedad de Villarrobledo, viene poniendo de manifiesto que en el Ayuntamiento no se produce una eficiente gestión o mejor, no se está gestionando a sus trabajadores cuyas consecuencias inmediatas están dando lugar los efectos indicados que venimos sufriendo y aguantando pacientemente todos los ciudadanos a la hora de realizar cualquier gestión administrativa.

Nuestros actuales gobernantes se muestran pues como incapaces de una adecuada utilización de sus empleados que está afectando negativamente a los ciudadanos e incluso parece ser a los propios empleados como profesionales ya que según declaraciones de UGT hay un cierto número de trabajadores que están sufriendo acoso laboral, debe ser que no son del agrado del Sr. Alcalde.

Por cierto, alguien entiende que es lo que ha pasado con el tema de la bonificación de la contribución de este año por ser familia numerosa, me ha venido sin bonificación y no he recibido ningún escrito del Ayuntamiento?????.

Que clase de acoso tan curioso, trabajadores que quieren trabajar durante tres dias semanales, trabajadores que se dedican en sus horas de trabajo a bajarse música de internet, hacer compras, o que llegan una hora tarde y se marchan una hora antes de su puesto de trabajo, que nunca están para atender a los ciudadanos, y que cuando se intenta que realicen el trabajo por el que se les está pagando se sienten acosados.

Por favor quiero recibir en mi trabajo un acoso de este tipo, por favor pido a mis superiores que tienen un trato adecuado conmigo y me exigen que cumpla con mis obligaciones de trabajador que empiecen a acosarme, yo también quiero sufrir este tipo de acoso.

POR LO QUE VEO, NI QUE ESTUVIERAS TRABAJANDO DENTRO, PARECE SER QUE ESTÁS MUY BIEN INFORMADO . EN MI TIERRA DICEN QUE TIENE MÁS DELITO EL QUE CONSIENTE QUE EL QUE HACE. EN CUALQUIER CASO VISTO LO ANTERIOR EL AYUNTAMIENTO PARECE UNA CASA DE ....

Estimado conciudadano, por que veo escrito en tu mensaje creo dos cosas: o todavía no te has enterado de nada, o estás haciendo un alegato sectario e intencionado de un asunto tan grave como es el acoso laboral. Si se trata de lo primero "ego te absolvo"...pero en el caso de que sepas bien de lo que hablas, que creo que sí, deberías informarte mejor de las cosas y no confundir a la opinión pública. Desde que tengo uso de razón veo en muchísimos puestos de la administración a trabajadores con tres días a la semana, simplemente, ¡PORQUE ESTÁN A MEDIA JORNADA!. Con respecto a lo que dices después, no dudo que esas actuaciones se estén llevando a cabo, pero seguramente que los que las practican no estén, de ningún modo, acosados y hostigados por su "jefe".¡Ay que ver, cómo cambian las cosas de ser unos los que las hacen a ser otros, ¿verdad?!
Por último, y dado el carácter frívolo con el que cierra su intervención, te deseo, de corazón, que jamás te sientas discriminado por ningín tipo de factor, ni en su trabajo, ni en ningún otro sitio. Que puedas, democráticamente, decir lo que piensas sin temor a represalias, etc. etc. ¿No ha sido así en los veintitantos años anteriores?
Y también quiero decirte que te ha faltado un detalle a la lista de aportas: al trabajo debe acudirse sereno, en condiciones, y sin ninguna gota de alcohol en el cuerpo.¿Debe ser así? ¿O no?

Veo que se ha suscitado un debate distinto al que se pretendia provocar sobre la calidad de los servicios administrativos del Ayuntamiento. Creeis que se está ofreciendo un buen servicio o es suceptible de ser mejorado ????

por ejemplo la ventanilla única no es de fiar, hay quien dice que se han perdido expedientes de oposiciones o que no compulsan lo que no les interesa cursar.

UGT pide el CESE del alcalde: https://ww.lacerca.com/noticias/albacete/ugt_exige_cese_alcalde_villarrobledo-41759-1.html

conejo pide cese del alcalde:conejo conejo conejo

Después de lo que aquí se ha dicho, he mostrado interés en ver el último pleno del día 29 de junio en la tv local y tras escuchar las declaraciones del SR. Alcalde, ante el ruego del Sr. Abraila, no puedo dejar de mostrar mi perplejidad ante tal grado de irresponsabilidad:

Dice el Sr. Alcalde literalmente, que intenta que no ocurra aquello de vuelva usted mañana, hoy está cerrado, estoy desayunando durante 3 horas, estoy comprando en el mercandona; eso es lo que perseguimos aquí. Y digo yo, sabiendo lo que todo el pueblo sabe que ocurre en la casa consistorial como prestadora de servicios administrativos:

- que a pesar de todo, lo anterior (vuelva Ud. mañana, hoy está cerrado…) el ciudadano sabe que es algo habitual en estos servicios.

- porque todo el mundo sabe que en el ayuntamiento no se ficha, nadie controla a nadie.

- que no existe un catálogo de puestos de trabajo donde se fijen las responsabilidades de los empleados públicos, consecuentemente no existe un organigrama como a estas alturas todo el mundo sabe, lo que supone que al día de hoy realmente no exista la figura del jefe de servicio en el Área administrativa, que se responsabilice de otros empleados públicos.

Ante tal descontrol, porque es evidente que en las organizaciones o controlas o descontrolas, no hay términos medios, que es lo que realmente hace el Sr. Alcalde, nada, nada, solo buenas palabras y engañar a los ciudadanos:

- En la Diputación de Albacete todos los empleados públicos saben lo que tienen que hacer y cuales son sus responsabilidades en el trabajo (existe una RPT como instrumento de gestión del personal, existe un director de Recursos Humanos y una función directiva), en el Ayuntamiento de Vdo., no, sencillamente no existe nada de eso (no existe ningún instrumento de gestión del personal, la función directiva brilla por su ausencia).

- En las empresas privadas los empresarios saben en todo momento el trabajo que realiza cada trabajador desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo, en el Ayuntamiento de Villarrobledo, sencillamente no, por todo lo anterior, es imposible saberlo y aun así se consideran justificadas cada año una infinidad de horas extras.

Es evidente que ante tal contexto y situación cualquier medida que se tome contra cualquier trabajador se puede antojar como una caza de brujas, y es que Sr. Alcalde tiene muy poca legitimidad por no decir ninguna para poder amonestar y menos sancionar a ningún empleado público, ante el descontrol real que reina en el Ayuntamiento en el tema de los trabajadores, o se articulan medidas de control objetivo para todos los trabajadores, si todos, o se sigue como hasta ahora con un “sistema de dirección” por llamarlo de alguna manera, “dejar hacer”, es decir, que cada empleado público prácticamente hace lo que quiere en la mayoría de los casos como implicitamente se viene poniendo de manifiesto.

Realmente, Sr. Alcalde considera que solo con hablar y con buenas intenciones que nuncan llegan, se solucionan las cosas ??, es evidente que no, los ciudadanos seguiremos indefinidamente volviendo mañana, encontrándonos oficinas cerradas, esperando indefinidamente la resolución de los expedientes…., ¿realmente los ciudadanos estamos dispuestos a seguir aguantando todo esto….?.

EL SEÑOR ALCADE LLEVA GENES DE PASTOR.EL CARNET SE LO HARAN ESPECIAL PARA HORMIGONERAS,CARRETILAS Y PARA LAS CABRAS.¿QUE ESPERAMOS CON ESTE COLEGA DE ESTA CATEGORIA?.SIEMPRE ESTAN LOS MISMO APARETANDO CUMPLIR CON UN PUESTO DE TRABAJO Y LO QUE HACEN ES PROVOCAR MAS GASTOS................

Incompetentes y más incompetentes. Están por todas partes, hemos aprendido a coexistir y convivir en con ellos. La ambición de estas personas las ha llevado directamente a la incompetencia.

VISTO LO VISTO, RESPECTO DE LOS "DIRIGENTES" DEL AYUNTAMIENTO SÓLO ME QUEDAN DOS OPCIONES O SON UNOS INCOMPETENTES QUE TENDRÍA DISCULPA O SON UNOS IRRESPONSABLES QUE ESO YA ES PEOR.

Pues habéis visto lo que pasa cuando el alcalde quiere poner orden en el ayuntamiento, que lo denuncian por "mobing" y lo retratan como explotador de los trabajadores en todos los periódicos.

Hay una mafia dentro del ayuntamiento para que los trabajadores sigan manteniendo sus privilegios.

Y la oposición se pone a favor de que los funcionarios sigan manteniendo sus privilegios en lugar de que cumplan con sus obligaciones y con su trabajo.

Con todos los respetos, me parece una solemne tonteria lo que comentas que cuando el alcalde "quiere poner orden", lo denuncian por acoso laboral. El tema del acoso laboral es algo muy serio y preocupante y cuanto menos se frivolice con este tema mejor. Adjunto un escrito de una asociación contra el acoso laboral que se ha publicado en la seccion de cartas al director de la tribuna del día 5 de julio:


latribunadealbacete.es

¿QUÉ OCURRE EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLARROBLEDO?

Podríamos estar ante una posible situación de degradación laboral y personal de trabajadores municipales que pueden estar sufriendo acoso laboral, de confirmarse sería un hecho sin precedentes en el Ayuntamiento de Villarrobledo.
El hostigamiento y acoso institucional se está constituyendo actualmente como un grave problema laboral, siendo una de las experiencias más devastadoras que puede sufrir un ser humano en situaciones laborales ordinarias. Simplemente se es ignorado y ninguneado, con el silencio como norma.
Las conductas de hostigamiento son sutiles y variadas y si bien, tomadas de forma aislada podría dar la sensación de ser irrelevantes, forman parte de una estrategia o patrón de comportamiento que persigue destruir la autoestima de la víctima, lentamente, hasta dejarla en una situación de indefensión. En muchos casos se trata de una técnica de intimidación propia de empresas que no quieren, o no pueden, proceder al despido (se da también con frecuencia en la Administración pública), no es un hecho puntual, se produce durante meses e incluso años.
Por favor, que el concejal de Cultura y su director de la Escuela de Música no tergiversen, ni le den un significado al acoso que no corresponde. Les invitaría a que se informaran de lo que realmente es el mobbing. Si ellos hubieran estado durante meses y años con este problema ¿hablarían como si esto no fuera importante?... Hay cosas en la vida más importantes que el poder, «reflexionen».
Las denuncias realizadas a la Inspección de Trabajo, Defensor del Pueblo, sindicatos, Juzgados, etc., así como sus resoluciones a favor de los trabajadores, pueden estar deparando un panorama desolador en cuanto al trato laboral que se establece en el citado Ayuntamiento de Villarrobledo y sus organismos.
Decirle a los responsables políticos de este Ayuntamiento que cuando se publicitan estos hechos, ni UGT, ni esta Asociación queremos ser protagonistas, somos un medio mediante el que los afectados trasmiten su problema.
Los trabajadores afectados manifiestan a esta asociación su firme interés en establecer soluciones concretas que no se demoren en el tiempo, pues las repercusiones laborales, familiares y síquicas pueden llegar a ser muy importantes y pueden marcar negativamente su futura trayectoria laboral y personal.
El objeto de este artículo es llamar la atención sobre la construcción desmesurada del fenómeno que se puede estar llevando a cabo, y en su caso, la necesidad de incidir en sus verdaderas causas. En esta dirección, y a modo de conclusión, se propone abordar el problema como interés de dominio público, denunciando los hechos, como mejor remedio para establecer soluciones y creando los precedentes necesarios para que los trabajadores realicen sus funciones con la normalidad deseada. Que la fuerza de la razón y no la razón de la fuerza predomine en las relaciones laborales.
Desde esta Asociación Contra el Acoso Moral en el Trabajo, queremos aportar nuestro trabajo para que la opinión pública reflexione y determine su interés por esta lacra laboral que en cualquier momento nos puede ocurrir a cualquier trabajador.

María Dolores Olivares y Nieves Morilla, de la Asociación Contra el Acoso Moral en el Trabajo / Villarrobledo

¿Es acoso que te obliguen a hacer tu trabajo?

La justicia ha dicho que las sanciones impuestas por el ayuntamiento son excesivas, pero que son correctas porque hubo indisciplina por parte de la trabajadora en cuestión.

PERDON, DE LAS DOS SANCIONES INTERPUESTAS POR EL "AYUN" UNA HA SIDO DECLARADA NO AJUSTADA A DERECHO, POR LO TANTO LA HAN RECOVADO, ANULADO, Y LA OTRA HA SIDO DECLARADA EXCESIVA. VAMOS QUE SE HAN PASADO UN RATO. YO NO SE COMO LLAMARIAS TU A LA SITUACION DE QUE SE TE SANCIONE POR UNA SUPUESTA FALTA MUY MUY MUY GRAVE COMO HIZO EL AYUN Y QUE LUEGO UN JUEZ, SI, UN JUEZ, LA JUSTICIA TE DIGA QUE NO PROCEDE EN DERECHO Y LA ANULA. ESTO ES MUY FUERTE NO ¡¡¡¡¡

Perdon, se te sanciona por una falta MUY GRAVE y el juez dice que se te debería haber sancionado por una falta GRAVE. Así que el funcionario que ahora se hace el mártir y la víctima cometió una falta GRAVE.

Todos en Villarrobledo estamos hartos de ir al ayuntamiento y que los "funcionarios ejemplares y acosados" te digan que no te pueden atender porque están desayunando. Todos en Villarrobledo nos conocemos y estamos hartos de ver a los "funcionarios ejemplares y acosados" comprando en su horario de trabajo, o haciendo gestiones personales igualmente en su horario de trabajo.

Que los "funcionarios ejemplares y acosados" del ayuntamiento de Villarrobledo a lo largo de los años NO se han ganado una fama precisamente buena por el desempeño de sus funciones.

CON TODOS LOS RESPETOS, O ESTA MAL INFORMADO O QUIERE DAR UNA VERSION TERGIVERSADA DE LA REALIDAD; SON DOS SANCIONES. VEO QUE INSISTE EN CULPAR A LOS FUNCIONARIOS DEL PESIMO SERVICIO ADMINISTRATIVO QUE SE PRESTA EN EL AYUNTAMIENTO QUE NO OBEDECE A OTRA COSA QUE A LA DEJACION DE FUNCIONES DEL SR ALCALDE CON UNA DIMISIÓN CLARA EN RELACION CON LA GESTIÓN DE PERSONAL Y A UNA AUSENCIA MANIFIESTA DE JEFES DE SERVICIO, RESPECTO A ESTE TEMA SE DA UNA ARGUMENTACION MUY CLARA EN EL PRIMER MENSAJE DEL DIA 3 DE JULIO. TE RECUERDO QUE "TIENE MAS DELITO" EL QUE CONSIENTE QUE EL QUE HACE. TEN CUENTA QUE LAS COSAS NO SE PUEDEN HACER DE CUALQUIER MANERA Y NUNCA, DE NINGUNA MANERA COMO LO ESTÁ HACIENDO EL SR. ALCALDE EN EL AYUNTAMIENTO.

vaya pandilla los de este pueblo,madre mia

seguro que tu eres del provencio

Los grupos de trabajo mal gestionados son, de media, un 51% menos
productivos y un 44% menos rentables que los bien dirigidos.

Si están bien dirigidos y no se les paga, las estadísticas se van a tomar por... ya sabes¡¡¡

JOD...ER!!! YO YA HE PERDIDO EL HILO DE LA CONVERSACION, HE INTENTADO LEERME LOS COMENTARIOS, Y ME HE HECHO ÉSTA PREGUNTA: ¿CUANTOS DIAS OS TIRASTEIS PARA ESCRIBIR ESOS MACRO COMENTARIOS?, YO SOLO SÉ K ESTE COMENTARIO ES LEGIBLE Y K LO HE ESCRITO EN MENOS DE UN PAR DE MINUTOS.

Debes de estar orgulloso de haber tardado 2' en escribir esas 5 lineas, pero todos esperamos que opinas de la situación expuesta en los comentarios anteriores ???????

No, gracias , no me invites a opinar de gil......poyezes como esas (no kiero caer tan bajo)

POR LO QUE HE PODIDO COMPROBAR EN ESTA CADENA DE COMENTARIOS, LA CALIDAD DEL SERVICIO DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE VILLARROBLEDO, ES ESCASA, POR UN LADO LOS CIUDADANOS ESTAN RESIGNADOS A ENCONTRARSE PUERTAS CERRADAS, VUELVA MAÑANA, EXPEDIENTES QUE TARDAN DEMASIADO EN RESOLVERSE, ESTOY DESAYUNANDO DURANTE 3 HORAS, ESTOY COMPRANDO EN EL .... TODO ELLO, SEGÚN RECONOCE EL SR. ALCALDE COMO SE PONE DE MANIFIESTO EN COMENTARIOS ANTERIORES.

ANTE ESTA RESIGNACIÓN ES EVIDENTE QUE EL CIUDADANO NO TIENE EXPECTATIVAS DE RECIBIR UN BUEN SERVICIO Y EFECTIVAMENTE CUANDO DEMANDA ESOS SERVICIOS SE ENCUENTRA CON LA SITUACIÓN DESCRITA, PUERTAS CERRADAS, VUELVA MAÑANA, EXPEDIENTES QUE SE RESUELVEN MUY TARDE....ES PUES QUE PODEMOS CONCLUIR QUE EL SERVICIO PRESTADO POR LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE VILLARROBLEDO, NO TIENEN CALIDAD

Pero Sr. Alcalde, un hombre de mundo como Ud., ¿cómo puede consentir este desaguisado para los ciudadanos de Vdo.

La cuestión no es si puede ser mejorado, es no es susceptible de ser empeorado. Como vienen diciendo los comentarios los que no-trabajan en el ayuntamiento son unos inútiles, no se si en esa situación de inutilidad uno puede estar sufriendo mobing. Eh! ¡Que te apago el tetris! Sé que la cuestión del mobing no es algo para tomarselo a broma pero sé que si alguien lo está sufriendo no es en el ayuntamiento de Villarrobledo. Ellos saben muy bien a quien contratan para trabajar son todos iguales.

Me sumo a tu propuesta, yo también quiero que mi jefe me acose de esa manera.¿donde hay que firmar?
Por ahí dicen que para que te acosen así hay que opositar ¿es verdad?, pues si es así lo dejo, pues eso de opositar no me gusta. Hace mucho tiempo, estuve unos años estudiando para presentarme al ayuntamiento de Alicante y cual fue mi sorpresa de que la plaza ya estaba puesta a dedo.
Pero bueno, es reconfortante saber que esa persona será "acosada" todos los días del año.
¡¡De la que me he librado!! ¡¡MENOS MAL!!

POR FAVOR, NO DIGAS ESAS SANDECES Y DEJA DE DESVIAR EL EL TEMA QUE SE TE VE EL PLUMERO. MAS VALE QUE EL SR ALCALDE DE MUESTRAS DE SERIEDAD Y RESPONSABILIDAD TOMANDO COMO EJEMPLO A SU HOMONIMO DEL AYUNTAMIENTO DE HELLIN SEGUN UN ARTÍCULO DE LA TRIBUNA DEL 2 DE AGOSTO:

EL AYUNTAMIENTO DE HELLIN IMPLANTARÁ SEVERAS RESTRICCIONES ECONÓMICAS
Las actuaciones se centrarán principalmente en las áreas de personal y gastos corrientes …
La aprobación hace escasas fechas del Plan de Saneamiento, para contener el gasto del Ayuntamiento y ayudar a salir de la crisis económica va a marcar sin duda un antes y un después en la vida municipal, tal cual ha estado concebida hasta ahora.
Nuestro diario ha tenido acceso al referido Plan de Saneamiento Económico y Financiero, que se tiene previsto implantar este mismo año, con duración planificada hasta 2015.
En el mismo se contemplan una serie de medidas que afectarán, de una parte a la propia Administración local y por otra a los ciudadanos. En el primer caso y como ya adelantamos en pasadas fechas, los esfuerzos van a ir referidos a limitar y reducir el crecimiento de los apartados referentes a Gastos en Bienes Corrientes y Servicios, así como el de Transferencias Corrientes.
En el primero de los mencionados se encuentran los gastos de personal, indicándose en el informe que el Ayuntamiento ha carecido hasta ahora, tanto de política de personal como de gestión de personal, limitándose el trabajo en este sentido a una mera administración de personal, ante ello se propone un plan de ordenación de recursos humanos para racionalizar este apartado y reducir el 20% de exceso de gasto existente en los momentos actuales.
Entre las medidas previstas en dicho sentido se proyecta la adaptación de la plantilla a las necesidades reales en las diferentes áreas, con reestructuración y redistribución de los efectivos. Por otra parte se amortizarán aquellos puestos de trabajo vacantes que permanezcan sin cobertura y que no respondan a las exigencias objetivas de los servicios. Se va a estudiar el cambio en el vínculo jurídico de personal laboral fijo a funcionario, con el fin de ahorrar un 5,75% en las cotizaciones a la Seguridad Social. Se limitarán las horas extras a un presupuesto total máximo de 30.000 euros anuales, suprimiéndose los contratos temporales, salvo situaciones excepcionales, las gratificaciones y la mejora por IT.
Otros apartados importantes serán la congelación de la oferta de empleo público y suspensión de la convocatoria de vacantes. De igual manera se tiene previsto renegociar con los sindicatos los efectos económicos recogidos en el catálogo de puestos de trabajo, toda vez que la situación económica lo hace inviable.
Finalmente se pondrá en marcha una limitación del equipo de confianza del Gobierno municipal a tres personas y se llevará a efecto la congelación salarial del personal del Ayuntamiento, incluidos alcalde y concejales durante el presente mandato corporativo, hasta 2011.
Con estas medidas se ha estimado un ahorro por los conceptos aludidos que se situará en unos 600.000 euros, por lo que compete al actual ejercicio de 2009 y de 1.000.000 en los cinco siguientes

Abraham, Abraham que se te llena la cabeza de pájaros!!

PERO QUE SOCIALISTO QUE ERES ¡¡¡¡¡, TE VA BIEN, VERDAD??? VAYA UN PIJO. DEFINITIVAMENTE EL PLUMERO LO TIENES A LA VISTA.

Pasa el tiempo, y los nervios comienzan a apoderarse de la secretaria de Organización del PSOE, Leire Pajín. Desde hace meses espera convertirse en senadora por la Comunidad Valenciana, y recibir así su tercer sueldo como política, pero el Partido Popular está retrasando su nombramiento. No obstante, gracias a la presión del PSOE en Valencia, la angustia de Pajín parece que tiene los días contados. Las Cortes Valencianas han convocado para el próximo día 11 la Comisión del Estatuto de los Diputados con el objeto de agilizar la designación de la ‘número tres’ socialista.
El Grupo Socialista en el parlamento valenciano exigió el lunes a la mesa de las Cortes la convocatoria de la citada Comisión, acusando al PP de dilatar el proceso de forma “intencionada, arbitraria, en contra de las leyes valencianas y derechos de la Constitución española, y en detrimento de la representación que los socialistas” en el Senado. La Comunidad Valenciana debe enviar a un nuevo senador tras las renuncias de Andrés Perelló, a quien Pajín mandó a las listas europeas, y de su suplente, María Ángeles Roches. Ambos han dejado vía libre a la secretaria de Organización.

Y es que cada mes que pasa, Pajín pierde miles de euros. Cuando la secretaria de Organización del PSOE llegue al Senado, pasará a cobrar nada menos que tres sueldos, embolsándose cerca de 20.000 euros mensuales. Pajín cobrará por su escaño, por su cargo orgánico en el partido, y una indemnización como ex secretaria de Estado de Cooperación. Pajín abandonó el puesto junto a Miguel Ángel Moratinos el pasado mes de julio, pero, gracias al blindaje del que disfrutan los ministros y secretarios de Estado, la joven de 32 años sigue cobrando durante dos años el 80% de su salario.
A los 7.000 euros mensuales de la citada indemnización, hay que sumar la nómina como secretaria de Organización, en torno a los 6.500 euros, y el próximo sueldo de senadora, de 5.500 euros mensuales. Además, pese a que Pajín reside y trabaja habitualmente en Madrid, tiene derecho a cobrar los 1.823 euros al mes en concepto de gastos de manutención y alojamiento reservados para los senadores elegidos por circunscripciones distintas a las de Madrid. Con esta perspectiva, es comprensible que las prisas se apoderen de Pajín.

Este foro está inundado por fachas incultos.

A LO MEJOR NI SON TAN FACHAS NI TAN INCULTOS, AUNQUE SI PIENSO QUE TIENEN CRITERIO PROPIO Y ESPIRITU CRÍTICO VENGA DE QUIEN VENGA.

Ya está bien de fachas y rojos, ese discurso ya está caduco. Estoy seguro que el 99 % de la sociedad esa división de España la tiene superada. Por cierto, el que es manifiestamente inculto según veo ante tu incapacidad de argumentar algo eres tú, haber si el rojo e inculto eres tú. Venga tío que estamos en el siglo XXI y esos cuentos chinos de fachas y rojos ya no dan votos ni convencen. La sociedad quiere argumentos, hechos y gestión.

Que cansino el facha, PD¡¡¡¡¡¡¡

mo se puede ser pijo y socialisto

¡¡¡¡NO TE ENROLLES TANTO!!!!!!!

VIVA EL PSOE!!! EL PP DEL PUEBLO NO ES MAS KK UN ATAJO DE MENTIROSOS E HIJOS D PUT, EL GORDO FORRAO AL PODER, CUATRO TIAS TNTAS Y EL VIEJO K LA ARMA EN LOS PLENOS, ES PA REIRSE Y NO PARAR

a mi el ayto me correspode y lo kiero coger, como dice el titulo

EN ESE CASO, ¿QUÉ ES LO QUE TÚ PODRÍAS APORTAR O CAMBIAR????

Es evidente que ante una nefasta oposición nos encontramos a un equipo de gobierno que campa a sus anchas, sin límites y sin voces que los pongan en solfa.

yo no cambiaria nada.

Entonces, tú, no cambiarías nada. ¿Ves correcta toda la problemática que se ha expuesto en esta cadena de mensajes??. Caramba, queda por ver que no eres el que se le ve el plumero que se menciona en otros comentarios, aunque si fueses tal persona, comprendo que no cambies nada. Ante la evidencia de los comentarios expuestos que ponen en cuestión la calidad de los servicios del "ayun" parece claro que eres uno de los pocos elegidos y protegidos por el "sistema", total los ciudadanos están resignados ¿no ???.

sociolisto deja de vivir del cuento

mira "macho", definitivamente eres un pelele que no tienes ni criterio, ni argumentos, que vive del cuento en y del "mundo de los socialistos". sois de los que mucho por fuera pero por dentro estais y está todo lo que gestionais podridos

Estoy de acuerdo con lo que dices, es necesario que alguien ponga en solfa al Sr. Alcalde en estas cuestiones, ya está bien.

Con lo que mas me divierto en los plenos es cuando habla pacucho, con su "fantástica" idea de poner baños en los arcos del ayuntamiento,pero que piensa este tio?? quien lo asesora?? el ladrón de la cooperativa?? aunque por el grado de gilipollez, me atrevería a decir que es la inculta de la numero dos del PP... pero como nos puede gobernar un equipo asi??

CONSIDERO QUE NO ES CORRECTO TAPAR LA INCOMPETENCIA Y LA MALA GESTION DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN LOS TEMAS EXPUESTOS CON EL CAOS EXISTENTE EN EL PP. Y SEGUN LO EXPUESTO EN ESTA CADENA DE MENSAJES Y VISTO EL ULTIMO PLENO CON LAS ASTRONÓMICAS SUBIDAS DE SALARIO DE LOS TRABAJADORES DE LA CASA DE LA CULTURA, CONSIDERO QUE NO ES DIFICIL PONER EN SOLFA AL SR ALCALDE Y AL EQUIPO DE GOBIERNO

YO DIGO K NO KAMBIARIA NADA POR K LO UNICO K SE NOS DA BIEN ES ECHAR LAS CULPAS AL K GOBIERNA, ADEMAS TODO EL MUNDO DICE K SI GBERNASE EL LO HARIA BIEN (SIN EMBARGO NO TODAS LAS PERSONAS TIENEN LOS MISMOS GUSTOS)
A SI K DEJAD DE KEJAROS Y CALLAOS LA BOCA, POR K ESTO VA A SER SIEMPRE IGUAL Y KEDA0S CON ESTA FRASE:

-LA POLITICA Y FORMA DE GOBERNAR VA A SER SIEMPRE IGUAL, Y LOS K CREEN EN EL PROGRESO Y EL CAMBIO K SIGA SOÑANDO COMO UN BOBO-

POR ESO HE DICHO K NO CAMBIARIA NADA EN UNO DE MIS ANTERIORES COMENTARIOS Y ENCIMA SE ME HA INSULTADO Y SE ME HA SEÑALADO CON EL DEDO ACUSANDAME DE LA PERSONA K NO SOY. LA GENTUZA DE ESTE PUEBLO COMO EL K ME HA ACUSADO ES MUY IMBECI

EL QUE GOBIERNA ES EL RESPONSABLE Y SI ESTE ELUDE RESPONSABILIDADES ES EVIDENTE QUE ES POR SER UN INCOMPETENTE O POR SER UN IRRESPONSABLE A SABIENDAS, Y ESO EN MI TIERRA YA SABEMOS TODOS COMO SE LLAMA.....

te refieres a ...."desvergüenza"???

Lo que queda claro es que todos estamos de acuerdo en que la atención al ciudadano en el ayuntamiento es deplorable. A todos nos han dicho "vuelve mas tarde que el que lleva tu tema no esta" y luego te lo has cruzado que venia con bolsas de la compra. En realidad es un proceso natural ocasionado por decadas de caciquismo politico. El poder corrompe, y si encima lo tienes mucho tiempo, más aún. Yo pienso que, ya que no hay un control interno del personal y de su productividad, la unica solución es que el control lo realicen los propios ciudadanos, con la única herramienta que poseen, la reclamación. Si hay un horario de atención al público y no le atienden a uno, hay que reclamar. Pedir el libro de reclamaciones (que deben tenerlo), y que quede por escrito que esta o aquella persona se ha ausentado de su puesto. Igual se debería proceder cuando a uno lo atienden pero no de forma adecuada. Yo trabajo de cara al público en una empresa privada y nos han puesto reclamaciones en consumo clientes que no estaban de acuerdo con la atención recibida, y muy bien que hacen ejerciendo su derecho. Por qué no hacemos lo mismo con los "trabajadores" públicos? Por qué no ejercemos nuestro derecho de la misma forma frente a los organismos públicos? Por miedo a represalias? Mientras no reaccionemos de ésta manera, de poco sirve escribir lineas y lineas en los foros. Sobran palabras y falta acción.

Te doy toda la razón. Deberíamos pedir el libro de reclamaciones y dejar constancia escrita del mal trato de ciertos funcionarios públicos. Eso lo hemos vivido todos.

Y encima tienen la desfachatez de poner denuncias cuando les obligan a hacer su trabajo.

OPINO QUE NO DEBEIS DE CULPAR A LOS FUNCIONARIOS DE TALES DESAGUISADOS, YA QUE CONSIDERANDO EL CAOS EN QUE ESTÁ SUMIDA LA CASA CONSISTORIAL NO SE PUEDE PEDIR PERAS AL OLMO. CONSIDERO QUE EL ALCALDE DEBE TOMAR MEDIDAS SERIAS Y RESPONSABLES.

Creéis realmente que algún ciudadano de villarrobledo ha utilizado dicho libro de reclamaciones. Aunque el pueblo de villarrobledo no se merezca ese servicio, el ciudadano tiene lo que se merece por ser tan poco crítico y aguantar estoicamente tal situación.

PROPUESTA QUE A LA JUNTA RECTORA DEL ORGANISTO A. DE CULTURA Y AL PLENO DE LA CORPORACION PRESENTA EL SR. ALCALDE.

"El estudio de los puestos de trabajo es imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de los recursos humanos....,una herramienta básica de Gestión de Recursos Humanos como componente fundamental de la eficacia y eficiencia organizacional,.......Esto nos permite documentar los distintos puestos de trabajo de la organización mediante una descripción exhaustiva de los mismos, establecer el organigrama jerárquico-funcional, controlar y mejorar los sistemas de gestión de los servicios, estableciendo las bases para una adecuada definición de objetivos.....posibilitar la elaboración de planes de formación y el desarrollo de procesos de selección más eficaces....

Cómo se atreve el SR. Alcalde a hacer esas manifestaciones y demorar indefinidamente el cataólogo del Ayuntamiento. Con esto se pone de manifiesto:

-Que en el Ayuntamiento no hay una gestión de los empleados.

-Que el servicio que se presta en el Ayuntamiento no es ni eficaz ni eficiente por la falta de eficacia y eficiencia organizacional.
- No existe un organigráma jerárquico-funcional
- No se controlan y son mejorables los sistemas de gestión de los servicios que presta el ayuntamiento.

- Se confirma todo lo que en esta cadena se viene discutiendo.

INSOLENCIA Y CINISMO, pero y lo bien que queda sobre el papel....

reclama, a mi si que me ha venido esl descuento

cómo, si reclamo si me lo conceden y si no reclamo no me lo conceden,????¡¡¡¡, desde luego, lo que pasa en este ayuntamiento dudo que pase en otro sitio. Pero a pesar de lo que se comenta en esta cadena y lo que todos o la mayoria de los ciudadanos de villarrobledo hemos podido poner de manifiesto respecto al mal servicio prestado por el ayuntamiento, el alcalde autoriza una subida de sueldos según dicen del 30%, para que luego digan que estamos en crisis.

Así es, pero creo, según fuentes fiables, que la subida es de un 37%. Ya sé que para cualquier ciudadano de bien nos parece una canallada, un acto miserable, un desprecio para todos los trabajadores en paro, etc etc... pero es que no tenemos consideración de estas pobres personas. ¿Cómo osamos poner en tela de juicio tal subida de sueldos? ¿Acaso creemos que todos los favores que hay que hacer y todas las bocas que cerrar se hacen por la cara?

EL SR ARRIBAS DEFIENDE LOS SALARIOS DEL ORGANISMO AUTÓNOMO

https://ww.radioazul.com/canalnoticias/lamancha.asp?cat=0&dismode=article&article=villarrobledo&artid=29514

Esto se hablaba en septiembre de hace dos años, ¿que os parece ahora?

No habia leido la carta que hay en este hilo, en uno de los comentarios del principio. Mis felicitaciones desde aquí a Maria Dolores Olivares y Nieves Morilla, por hacer publicos estos hechos, que me parecen lamentables y vienen a confirmarme el trato con cierto personal que hay en el ayuntamiento. ¿Ignorar a la gente hasta que le destruyen su autoestima? No me estraña que haya 14 juicios por acoso laboral.
LAMENTABLE, MUY LAMENTABLE.

Estilo, ¿por qué ahora sacas tantos temas de hace tanto tiempo?

SerÁ la campaÑa?....