Villarrobledo - Albacete

ASÍ LO APROBARON CON SUS VOTOS EN EL ÚLTIMO PLENO DEL CONSISTORIO DE VILLARROBLEDO

PP y CIVI suprimen la readmisión ante un despido improcedente

Con los votos favorables de la mayoría que conforman en el Ayuntamiento de Villarrobledo (Albacete), Partido Popular y Ciudadanos por Villarrobledo, la Corporación Municipal aprobaba la supresión del artículo 44 del convenio colectivo del personal laboral, que reflejaba que, en caso de despido improcedente, sería el trabajador quien eligiera si quería indemnización o si prefería reincorporarse a su puesto de trabajo. Ahora el trabajador sólo podrá optar a la indemnización y no a su readmisión.

En un pleno muy tenso, también quisieron estar presentes los representantes sindicales y trabajadores municipales, quienes aprovechando su media hora de desayuno, y coincidiendo con las concentraciones que vienen llevando a cabo por el impago de sus salarios, quisieron asistir al desarrollo del mismo, portando pancartas en las que se pedía el pago de las nóminas que adeuda el Consistorio y que se eliminen salarios y complementos desorbitados.

El equipo de Gobierno
El concejal de Personal, Andrés Martínez, explicó que el equipo de gobierno lo que pretende con esta medida es equiparar a los trabajadores del Ayuntamiento de Villarrobledo con el resto de trabajadores de otros consistorio y empresas privadas, que están regulados por el estatuto de los trabajadores.

Según explicó, durante los años de mandato socialista, se realizaron numerosas contrataciones irregulares, que daban lugar a contrataciones indefinidas en fraude de Ley, por la concatenación de contratos temporales. Reveló que esta actuación provoca que la mayoría estén en servicios impropios, que venían siendo subvencionados por la Junta de Comunidades y que ya no subvenciona, por lo que es el propio Ayuntamiento el que debe seguir pagándolos.

De igual modo, destacó que es prioritario negociar un nuevo convenio colectivo único, que regule a todos los trabajadores de la casa por igual, y que no haga distinciones entre trabajadores de primera y de segunda, según el convenio que se aplique de los que existen actualmente.

Postura del PSOE
Por su parte, el portavoz socialista, Juan Luis Íñiguez, dijo no entender como es posible que en el pleno del pasado 5 de octubre se aprobara con los votos del PP y de CIVI la modificación del convenio colectivo, y dos meses después lleven otra propuesta radicalmente distinta, para modificar lo que en su día aprobaron gracias a su mayoría.

Para Íñiguez, con esta propuesta, lo único que le queda al trabjador despedido ilegalmente es cobrar la indemnización que, gracias a las reformas del gobierno de España, se ha reducido a 33 días por año trabajado, “y sólo le queda a este trabajador apuntarse al paro, que en Villarrobledo ya ronda los 3500 desempleados”.

Para Íñiguez, el artículo 44 era el único aspecto positivo que se había logrado mantener del antiguo convenio colectivo, y cosideró que ha existido “mala fe” de PP y de CIVI, “unos por traer esta propuesta a traición y los otros por apoyarla, en contra de su criterio inicial”.
Iñiguez acusó a PP Y CIVI de intentar engañar a los ciudadanos al justificar esta medida. En su opinión, su único objetivo es el de despedir a trabajadores con más facilidad y con menos riesgo.

Por último, Íñiguez mostró la adhesión de su grupo al manifiesto aprobado por los sindicatos UGT, CCOO Y CSIF, en el que, entre otras cosas, se destaca que en este breve espacio de tiempo, no existen cambios ni motivos objetivos que justifiquen la suspensión de este artículo, por lo que consideran que el equipo de gobierno ha roto los canales de negociación colectiva y no respeta los acuerdos firmados con los representantes sindicales, por lo que rechazan este tipo de medidas planteadas mediante la imposición e irresponsabilidad con respecto a sus trabajadores, a los que se les da la espalda, ya que en lugar de cumplir su obligación del pago de sus nóminas, se está planteando la viabilidad de los despidos.

Argumentos de CIVI
Por su parte, el portavoz de CIVI en esta materia, Juan Ramón Martínez Valero planteó, tanto al equipo de gobierno del PP, como al PSOE y a los sindicatos, la elaboración de un Convenio Colectivo y un Acuerdo Marco único para los trabajadores municipales, que venga a poner solución a la situación que estos atraviesan en estos momentos.

Juan Ramón Martínez Valero recordó que esta situación se viene arrastrando desde 2008, debido a los errores cometidos tanto en la gestión económica como en la de personal del consistorio, una situación, apuntó, que se ha hecho insostenible, “pese a los esfuerzos de CIVI para llegar a propuestas de solución, que otros se empeñan en que no lleguen a buen puerto”.

Resalta que el Convenio Colectivo que regula las condiciones de trabajo de los empleados municipales está caducado, vencido y prorrogado desde 2009, por lo que desde CIVI plantean la negociación de un Convenio Colectivo y Acuerdo Marco único 2013-2016, para todos los servicios municipales del ayuntamiento, “que dé tranquilidad para los próximos 4 años, y de solución a los problemas de gestión heredados”

Martínez apuntó que los acuerdos conllevan derechos y obligaciones por todas las partes, sindicatos, trabajadores y ayuntamiento, “y CIVI no va a permitir esconder las vergüenzas cometidas por el PSOE en materia de personal”.

A juicio del edil, desde el PSOE y desde CCOO se está practicando una política de “secuestro” a CIVI y de la gestión municipal del ayuntamiento, para que no se destapen esas vergüenzas cometidas por los socialistas, “situación que no vamos a permitir ni un minuto más, porque los sindicatos tienen la obligación de defender a los trabajadores, pero también tienen la obligación de denunciar las irregularidades y errores que se han cometido en la gestión de las plantillas de trabajadores del ayuntamiento y los organismos autónomos”.

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El único secuestro a civi son los 3000 euros de JAC, esos 3000 euros son los que le hacen votar cosas como esta.
Eso es ser consecuente con su electorado y con su pasado, al igual que es coherente la famosa firma ante notario de no pactar con el PP, supercoherentes.
Me imagino a JAC en lo alto de una piedra(la piedra consistente para aguantar el peso) con unas tablas de piedra llevando a su rebaño hacía la salvación y después abriendo el mar rojo....ah no! eso es de una pelicula, buff es que a veces confundo a Moises con el ya que el nunca a roto un plato y siempre mira por el bien común

Yo no entiendo esto:

en caso de despido improcedente, sería el trabajador quien eligiera si quería indemnización o si prefería reincorporarse a su puesto de trabajo. Ahora el trabajador sólo podrá optar a la indemnización y no a su readmisión.

Si mal interpreto, si me echan, tengo dos opciones, o cobrar la indemnización o volver al puesto de trabajo ....

Eso es depueblo, te tienen que readmitir, opción que no tenemos el resto de mortales

Siempre y cuando el juez diga que es improcedente.

Siempre y cuando el juez diga que es improcedente.

Osea, que te despiden ... vas a juez y si dictamina que es improcedente ... vuelves a tu puesto de trabajo ... ¿y si es procedente, que pasa? .... ¿ha habido algún caso de despido procedente en estos ultimos 15 años? .... (yo pregunto) ....

Ni idea, aunque supongo que se hubiera sabido en el pueblo ya que tendría que haber sido por ej. por motivos disciplinarios, por faltas muy graves, etc... ya sabes, son empleados públicos....

ssassi, muchas gracias, ya lo tengo TODO totalmente claro.

El Estatuto de los Trabajadores, contra el cual no puede redactarse NINGÚN CONVENIO, so pena de nulidad, indica que en caso de despido, si el Juzgado sentencia que se ha realizado de modo IMPROCEDENTE, el empleador (no el trabajador, pese a lo que diga algún convenio mal redactado y por tanto anulable) puede optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o indemnizarle conforme a Ley. Es tan simple como eso, lo demás es intentar confundir.

La plantilla del ayuntamiento esta sobre dimensionada y así se ha dicho por este foro alguna que otra vez. Así que lo de aligerar la cantidad de estómagos agradecidos que hay viviendo a costa de nuestros impuestos porque algún día vendieron su voto al diablo pues no lo veo nada mal, lo que si veo mal es que paguen justos por pecadores. Cuando trabajas en la empresa privada y te despiden te indemnizan y al día siguiente no vuelves y no por ello la empresa deja de funcionar.