Pozo Cañada - Albacete

ATT. DE L@S TRABAJADOR@S

Estimad@ compañer@:

Como ya sabes los sindicatos han convocado una Huelga General para el próximo miércoles 29 de septiembre a causa de la nueva Reforma Laboral que se encuentra en trámite parlamentario. El Gobierno impuso por decreto la Reforma Laboral el 16 de junio con un objetivo, abaratar el despido y dar mas poder al empresario.

Esta Reforma Laboral nos afecta a tod@s (da igual la antigüedad del contrato), ya que hacen el despido más fácil y barato debido a las nuevas causas aprobadas.

Algunos ejemplos:

Las nuevas causa pueden ser; estar de baja, faltar al puesto de trabajo aunque la falta este justificada, por reorganización de la empresa, si económicamente no han alcanzado el beneficio esperado, aunque la empresa no tenga ningún problema (económico o de organización) bastara con que diga que en un futuro lo puede tener, etc...

Las indemnizaciones serían; con 1 año de antigüedad en la empresa, antes de la reforma 45 días con la reforma 20 días. Con 4 años de antigüedad en la empresa, antes de la reforma 15 meses con la reforma 6 meses. Con 8 años de antigüedad en la empresa, antes de la reforma 30 meses con la reforma 12 meses. Con 12 o mas años de antigüedad en la empresa, antes de la reforma 42 meses con la reforma 12 meses.

También las empresas podrán decidir si aplican o no los convenios colectivos, con lo que esto conlleva. Ya sabes la importancia de los convenios ya que estos regulan nuestros salarios, categorías profesionales, permisos para acompañar a familiares enfermos o fallecidos, permisos por paternidad, horarios, pagas de beneficios, antigüedad, etc...

Además la Reforma entre otras cosas incluye el aumento de la temporalidad en los contratos de obra o servicio y la sustitución de las bolsas de trabajo de las Administraciones Publicas por ETT’S.

Hacer Huelga es un derecho fundamental, es erróneo identificar el derecho al trabajo como el derecho a no hacer Huelga, el derecho al trabajo es el derecho a tener empleo estable y con derechos, a no ser despedido o a recibir una indemnización justa si esto se produce, todo esto esta recogido en la Constitución Española. Cualquier descuento desproporcionado, sanción o despido por participar en la Huelga será nulo, según Tribunal Constitucional. Solo nos pueden descontar un día de salario por hacer Huelga, pero ¿Qué es un día de salario cuando estamos retrocediendo 30 años en derechos laborales?

Por último, ¿sabias que las anteriores Huelgas Generales tuvieron resultado? En 1988 con gobierno del PSOE tuvo lugar una Huelga General, el 14D contra una Reforma Laboral que abarataba el despido e introducía contratos temporales para jóvenes. Después de la H.G. la reforma fue retirada. En 2002 con gobierno del PP tuvo lugar la H.G. del 20J esta fue por la reforma del sistema de protección por desempleo y la reforma del Plan de Empleo Rural. Después de la H.G. el gobierno asumió todas las reivindicaciones.



Creemos que sobran razones para la Huelga General, por eso debemos hacer tod@s Huelga.

APOYATE Y APOYANOS. por dignidad y por el futuro de nuestros hijos.