La Gineta - Albacete

La propuesta supone un punto de partida para generar un diálogo ante la necesidad de afrontar un nuevo marco de regulación para las relaciones laborales en nuestro país, una propuesta sentada sobre las siguientes bases:

1. Recuperar el sentido original del Estatuto de los Trabajadores como carta de derechos, con la incorporación de nuevos derechos que no están recogidos actualmente.

2. Acabar con la precariedad no laboral, poniendo fin a la figura de los falsos autónomos y de las becas que encubren verdaderos contratos de trabajo.

3. Poner punto final a la precariedad laboral, favoreciendo la convergencia de la tasa de temporalidad española con la media de los países de la zona euro en un plazo de una legislatura.

4. Acabar con la devaluación y la desigualdad salariales, subir el salario mínimo y vincular los salarios a la productividad: impulsando que el salario mínimo alcance la cuantía que señala la Carta Social Europea, que es del 60% del salario medio neto; acabando con la brecha salarial entre hombres y mujeres; y garantizando que los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas de servicios cobren lo mismo que los contratados por la empresa principal: a igual trabajo, igual salario.

5. Garantizar el derecho al tiempo en el trabajo: con una nueva regulación del trabajo a tiempo parcial.

6. Recuperar la fortaleza de la negociación colectiva: A más fuerza de la negociación colectiva –en la que los sindicatos deben ser los protagonistas-, más cotas de igualdad se alcanzan.