La Algaba - Sevilla

PROVINCIA
La Junta detecta hasta 31 irregularidades en el ERE de la base de Morón
Tras eliminarse a los «intrusos», Empleo acaba de aprobar el expediente con 119 extinciones de contrato de las 150 que firmaron la empresa y su comité
EDUARDO BARBA / SEVILLA
Día 14/12/2010 - 22.43h
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Con los expedientes de regulación de empleo (ERE) en tela de juicio por lo ocurrido en Mercasevilla, otro plan de extinciones de contratos se ha colocado en primera línea de actualidad por nuevas irregularidades. Concretamente el ERE de la base aérea de Morón de la Frontera, que gestiona la empresa americana Vinell Brown and Root (VBR) y que acaba de aprobarse por parte de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Sevilla. Concretamente se ha rubricado el 9 de diciembre. Según ha podido confirmar ABC, la tramitación del mismo ha estado paralizada varias semanas, de hecho, a raíz de una investigación interna en la Administración autonómica tras la denuncia de uno de los sindicatos presentes en la base, USO, que puso sobre la mesa la existencia de una treintena de irregularidades en el listado definitivo de integrantes del ERE pactado entre la compañía y su comité (básicamente, UGT y CC.OO.). Esas anomalías, trasladadas por el sindicato a un jefe de servicio y la secretaría de la delegación a finales de noviembre han sido luego reconocidas por los responsables de Empleo, que ayer confirmaron ese extremo a este periódico. De esta forma, de los 150 miembros de la lista —que recibió el visto bueno el 23 de noviembre—, la Junta ha dejado fuera a 31, quedándose finalmente el plan de regulación en 119 personas.
Entre los «intrusos» detectados por el sindicato que iban a gozar de los beneficios de la prejubilación había personas que ya estaban jubiladas, por ejemplo, o varios trabajadores con contratos temporales que sólo estaban empleados durante los meses de verano —mantenimiento, jardinería...—, cuando la actividad en la base militar sevillana es más intensa; incluso ha aparecido algún trabajador que ya estaba cobrando una pensión de invalidez. ¿A qué cuentas corrientes se iban a ingresar las cantidades de trabajadores que ya recibían una prestación?
Altos cargos del PSOE
Pero hay más. Desde USO se ha apuntado a que dentro de los119 beneficiarios del ERE se ha incluido a altos cargos del PSOE de Alcalá de Guadaíra y a hermanos de alguno de éstos. Otro de los incluidos en el expediente y que pasará a cobrar una suculenta suma, según este sindicato, es el responsable de una de las agrupaciones socialistas más importantes de Sevilla capital. Desde esta central sindical se señala que en la elaboración de la lista ha habido no sólo «intentos de colocar a gente afín» sino una «auténtica guerra sindical para meter a gente de la UGT y castigar a los trabajadores contestatarios».
La propia empresa VBR fue cuestionada por Empleo al respecto de estas claras irregularidades, a lo que la compañía alegó que se trataba «de un error» en la elaboración del listado a pesar del potente departamento de recursos humanos que tiene la base aérea. La empresa, además, ha trasladado a los representantes sindicales recientemente que los 188 trabajadores temporales —a los que USO siempre ha señalado por el nutrido número de «enchufados» y familiares de políticos socialistas presentes— pasan a convertirse en indefinidos con la nueva confección de plantilla. Además, se ha notificado que se necesita contratar a más de cien nuevos empleados por «las necesidades» que tiene la empresa. Así las cosas, el ERE recién aprobado sería un calco del ejecutado en Mercasevilla en 2003, ya que tras ponerse en marcha la plantilla volvió a engordar hasta superar el número de trabajadores anterior a la realización del expediente. Este ERE de la base de Morón se justificó por la empresa con la necesidad de «reducir las horas de trabajo» por el exceso de personal.