San Martín de la Vega - Madrid

El próximo 29 de septiembre, los ciudadanos estamos convocados a través de los sindicatos a una huelga general. La séptima en nuestro país desde que se instauró la democracia en 1978.

Esta huelga, viene precedida por el fracaso en las negociaciones entre los sindicatos, el gobierno y la patronal, para sacar adelante una reforma laboral, la cual finalmente ha sido a través de decreto y aprobada en el Congreso de los Diputados, el pasado mes de junio. CC OO justificó la convocatoria como respuesta a una reforma laboral que creen "lesiva" para los trabajadores.

Además, en opinión de los sindicatos, la reforma laboral es regresiva, no va a generar confianza y va a ser inútil para los problemas del mercado laboral. Pero, ¿cuáles son los puntos más conflictivos, que ha desatado que los sindicatos convoquen esta huelga?

Despido objetivo por causad económicas: ha sido el punto más polémico que ha suscitado la nueva ley y establece que las empresas podrán rescindir contratos con 20 días de indemnización por año trabajado no sólo cuando tengan pérdidas sino también cuando prevean tenerlas. Asimismo, añade como causa económica de despido que las empresas tengan disminución persistente de ingresos que puedan afectar a su viabilidad.

Generalización del contrato de fomento de empleo: Este tipo de contrato que conlleva una indemnización de 33 días por año incluye ahora a trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido contrato fijo y hayan sido despedidos, lo que hará desaparecer en la práctica los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización.

Mayor control de los desempleados: Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo que baja de 100 a 30 días.

Absentismo laboral: El texto definitivo facilita el despido por absentismo laboral y rebaja del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.

Fondo de garantía salarial (FOGASA): La reforma también incluye que el FOGASA que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días).

Contratación temporal y modelo alemán: Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

Mejoras en el cobro de las prestaciones: Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

Negociación colectiva: La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

Intermediación laboral. ETT: La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice.

Bonificaciones a empresas: Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

Fondo de capitalización: Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

En nuestro municipio, mañana martes 14 de septiembre los sindicatos celebrarán un acto en el Centro Cívico y Cultural (C/ Maestro Rodrigo, 2) a partir de las 19.00 h., en el que intervendrán ambos secretarios comarcales: Jesús Quirós por CCOO y Juan Carlos Ramírez por UGT.

Juan Carlos Ramírez ya es conocido en nuestro municipio, especialmente por los trabajadores del Ayuntamiento, debido al proceso de privatización de los servicios generales relizado hace dos años. Ramírez llegó a calificar a la María del Carmen Guijorro como “la regidora más incompetente de la Comunidad de Madrid en materia política”, además de anunciar que se saltaba el convenio colectivo y no mantenía las condiciones laborales de los trabajadores empleados por el consistorio. Posteriormente, se anunció que entre ambos surgieron "coincidencias"...

¿Está justificada esta huelga? El índice de apoyo ha disminuido considerablemente desde su convocatoria y probablemente una huelga general ahora no sea lo más oportuno, tal y como se encuentra la actividad económica.

Fuente de información: elpaís.com, adn.es, público.es, elmundo.es

Publicado en: https://anmartincongafas.blogspot.com