Vélez de Benaudalla - Granada

Inicio > Noticias

05.08.2009

CONVOCATORIA SELECCION PERSONAL LABORAL TEMPORAL, ASISTENTE INFANTIL ESCUELA INFANTIL DE VELELZ DE BENAUDALLA

RESOLUCIÓN 234 /2009 Por la presente, en uso de las atribuciones que me están conferidas por la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 27 del R.D. 364/1995, de 10 de Marzo, y en la disposición adicional primera del R.D. 896/1991, de 7 de Junio, tengo a bien, RESOLVER: Primero.- Aprobar la Convocatoria para la Selección de Personal Temporal y sus Bases, que son como sigue: “BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Régimen de Provisión: personal laboral, Asistente Infantil en la Escuela Infantil. Segundo.- Aprobar las bases de la convocatoria que se detallan: BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE LIMPIAD@R DE LA ESCUELA INFANTIL (GUARDERIA MUNICIPAL) DEL AYUNTAMIENTO DE VELEZ DE BENAUDALLA. 1º- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de Asisteinte Infantil DE LA ESCUERLA INFANTIL DE VELEZ DE BENAUDALLA. El régimen de provisión es laboral temporal, por obra o servicio, vinculado el curso escolar 2009/2010, inicio 1 de septiembre 2009, fin 31 de agosto 2010. 2º- REGIMEN DE CONTRATACION, JORNADA DE TRABAJO Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR.- 2.1 Régimen de Contratación: Laboral temporal, duración determinada. 2.2 Jornada de trabajo: Jornada, tiempo completo. 3.3 Funciones y tareas a desempeñar: Limpieza de las dependencias de la Escuela Infantil, apoyo, atención y limpieza de los niños, en coordinación con los educadores/as del centro y todas aquellas que sean necesarios para la gestión y desarrollo de las funciones propias del servicio que se presta. 3º- CONDICIONES GENERALES DE CAPACIDAD QUE HABRÁN DE REUNIR TODOS LOS ASPIRANTES. A) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo previsto en la Ley 17/93 de 23 de diciembre. B) Tener cumplidos 16 años de edad o estar en condiciones de cumplirlos antes de que termine el plazo de presentación de solicitudes. C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. D) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes. E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Europea, Estado, Comunidad Autónoma o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. F) No estar incurso en ninguna causa de incapacidad o incompatibilidad de las establecidas e la legislación vigente. Los requisitos exigidos deberán reunirse por los interesados a la fecha de expiración del plazo para la presentación de instancias. 4º- INSTANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. 1.- Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán solicitarlo en el modelo de solicitud (Anexo I), que será facilitado en el Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla, en el plazo desde el día 5 de agosto al 18 de agosto. 2.- Las solicitudes dirigidas a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla se presentarán en el registro general de entrada, de 9,00 a 14,00h. Podrá remitirse también en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 3.- A la solicitud se acompañaran los siguientes documentos: - Fotocopia compulsada del DNI. - Fotocopia compulsada del título académico requerido. - Declaración responsable de cumplir con los requisitos establecidos en los apartados de la base tercera (Anexo II) - La documentación o justificantes de los méritos alegados a que hace referencia la base 7ª. No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos no alegados una vez finalizado el plazo máximo de presentación de solicitudes. En cualquier momento del proceso, el Tribunal podrá solicitar a los candidatos que acrediten la veracidad de los méritos alegados 5º- ADMINISIÓN DE ASPIRANTES. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Sra. Presidenta dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, publicándose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En dicha Resolución la Presidencia designará los miembros del Tribunal e indicará lugar, fecha y hora de constitución del mismo para la baremación de los méritos alegados por los aspirantes y para la realización de la entrevista. Los aspirantes excluidos u omitidos disponen del plazo de dos días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión. Transcurrido dicho plazo los aspirantes que no hubiesen subsanado los defectos serán definitivamente excluidos. Transcurrido dicho plazo de subsanación, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva en el caso de que se hubiesen presentado subsanaciones, quedando, en caso contrario, elevada a definitiva la aprobada provisionalmente sin mas actuaciones. 6º.- TRIBUNAL DE SELECCION. El Tribunal de Selección se nombrará de conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, junto con la resolución indicativa de la lista de admitidos y excluidos. 1.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. 2.- El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. 3.- La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente: Personal de la Corporación, nombrando titular y suplente. - Vocales: Dos titulares y suplentes nombrados entre el personal del Ayuntamiento u otra Administración Pública. - Secretaria: La de la Corporación o funcionario en quien delegue. Técnicos Asesores: Educadores de la Escuela Infantil. Los miembros del tribunal estarán sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos de la Ley 30/92. El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros asistentes y estará facultado para resolver todas las cuestiones que puedan suscitarse en el proceso selectivo, así como adoptar las medidas necesarias para garantizar el debido orden de las mismas. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del/de la Presidente/a, Secretario/a, que podrán ser sustituidos en caso de tener que ausentarse por los funcionarios de mayor y menor edad respectivamente, y de la mitad al menos de los vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente. El Tribunal podrá disponer la incorporación a los trabajos en que se estime pertinente de asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando por tanto con voz y sin voto en las sesiones. El Tribunal elevará propuesta a la Presidenta de la Corporación. 7º- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El sistema de selección constara de dos fases: 1ª Fase. CONCURSO: 7.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo: 1.- Méritos profesionales: Por cada mes completo de servicios prestados en Entidad Pública en puesto de igual o similar contenido al que se pretende cubrir,0,20 puntos a jornada completa y 0,05 puntos por mes de servicio a tiempo parcial. Por cada mes completo de servicios prestados en Entidad Privada en puesto de igual o similar contenido al que se pretende cubrir,0,10 puntos a jornada completa y 0,05 puntos por mes de servicio a tiempo parcial. Puntuación máxima por méritos profesionales….3 puntos. Forma de acreditarlo: Fe de vida laboral, contratos de trabajo o certificaciones. 2. Cursos, seminarios, congresos, jornadas. Se valorarán aquellos Cursos, seminarios, congresos y jornadas de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones públicas u homologadas oficialmente para la impartición de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas, cuyo contenido este relacionado con el contenido del puesto a desempeñar. . Hasta 14 horas de duración o 2 días………….. 0,05 puntos. . De 15 horas a 40 horas de duración………… 0,10 puntos . De 41 a 70 horas de duración………………… 0,20 puntos . De 71 a 100 horas de duración………………. 0,25 puntos . De 101 a 200 horas de duración……………… 0,50 puntos . De 201 en adelantes ……………………………1 punto. La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 2 puntos. Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima a que se refiere la anterior escala. Se acreditarán mediante original o copia compulsada de las certificaciones, diplomas o título. 3.- Circunstancias socioeconómicas y familiares. - Estar empadronado y residir en el Municipio de Vélez de Benaudalla…0,5 puntos - Estar en situación de desempleo todos los miembros de la unidad familiar en edad laboral, en el último año (acreditado por SAE y/o fe de vida laboral……….0,5 puntos - Por cada mes en situación de desempleo (acreditado por S.A.E. o vida laboral),.0,05 puntos.( puntuación máxima 1) - Por ser familia monoparental, con cargas familiares…1 punto. En caso de empate en la fase de concurso se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995. La relación de aspirantes cuya solicitud haya sido considerada en esta primera fase será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Corporación Municipal, determinando los aspirantes excluidos, la causa de su exclusión con indicación de si resulta o no subsanable, así como la lista de aspirantes admitidos, con la puntuación global obtenida en la fase además de la puntuación por cada tipo de méritos. En el anuncio se indicará el plazo de 2 días naturales que se ofrece a los aspirantes para poder subsanar, en su caso, los defectos que hayan motivado su exclusión o formular las reclamaciones que estimen oportunas. Transcurrido dicho plazo se aprobará de forma inmediata la lista definitiva de aspirantes, a la vista de las subsanaciones y reclamaciones que hayan podido estimarse, con expresión en su caso de aquellos de entre los aspirantes que son convocados para la realización de la segunda fase. En defecto de solicitudes de subsanación o reclamaciones estimadas, la lista expuesta de aspirantes admitidos con sus puntuaciones se entenderá aprobada definitivamente, no admitiéndose ningún tipo de reclamación posterior, sin perjuicio de los supuestos de rectificación previstos en el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La lista definitiva será expuesta en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. En el anuncio se indicará la fecha, lugar y hora de realización de la segunda fase por los convocados a la misma, con una antelación mínima de 48 horas 2ª Fase. Entrevista. Los aspirantes convocados para la segunda fase celebrarán una entrevista curricular, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto que se convoca. La puntuación máxima es 2,5.00 puntos. En atención a la reconocida urgencia de la prestación de los servicios objeto de la convocatoria, para el caso de que el número de aspirantes supere en más de 4 veces el número de puestos convocados, el Tribunal podrá convocar a esta segunda fase sólo a aquellos aspirantes de la lista definitiva de la primera fase con mayor puntuación, siendo la puntación mínima obtenida para participar en esta segunda fase 3 puntos. 8º.- RELACION DE APROBADOS. Una vez finalizada la valoración de la segunda fase, el Tribunal hará pública la propuesta de nombramiento. La propuesta deberá recaer sobre el aspirante que, habiendo superado la segunda fase, haya obtenido mayor puntuación final, sumados los resultados totales de las dos fases. Ello no obstante, de conformidad con la D.A. 1ª RD 896/1991, de 7-6, se dará preferencia, por el orden de puntuación final obtenida en este proceso selectivo, a los aspirantes que, habiendo superado la segunda fase del mismo, hubiesen aprobado algún ejercicio en las pruebas de acceso a plaza de la misma categoría derivada de la última O.E.P. ejecutada por el Ayuntamiento de Vélez Benaudalla. Junto a la propuesta figurará la relación de aspirantes por orden de puntuación, en la que constarán las puntuaciones obtenidas en cada fase y el resultado final sumados los resultados totales de las dos fases que servirá como Bolsa de Empleo para futuras contrataciones temporales que pudieran surgir en el Ayuntamiento en plazas de similares características, ya sean en régimen laboral como funcionarial. En caso de empate se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en la segunda fase. 9º FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO O LISTA DE ESPERA La bolsa de trabajo o lista de espera por orden de puntuación servirá para la cobertura del mismo puesto de trabajo en tanto subsistan vacantes las plazas y necesidad de cubrirla. DISPOSICION FINAL. INCIDENCIAS Y RECURSOS. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el tablón de anuncios. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de estas Bases podrán ser interpuestos por las personas interesadas los oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de las presentes bases y para adoptar los acuerdos necesarios, en relación con aquellos asuntos o cuestiones no estén regulados en la presente convocatoria y en la legislación vigente. 2º Publicar en el tablón de anuncios del Ayuntamiento para conocimiento de los interesados y en la Pagina Web del Ayuntamiento. En Vélez Benaudalla, a 19 de junio de 2009. La Alcaldesa, Fdo Pilar Peramos Esteban

jajajajjajajajaj
un punto`por una cosa otro punto por otra y al final la que se llevo mas puntos de sutura fue doña rosa que por lo visto es a la que mas falta le hace la pobre y por eso lo celebra en el olivo hasta las tantas de la noche en vez de guardar

¿que rosa es quien se lleva el puesto de la guarderia?? la misma que ha estado ahora?? rosa lorente, esque es verdad que a ella le hace falta ese puesto de trabajo, pero hay gente que ha estudiado para este puesto de trabajo y que como siempre se lo llevan los amiguitos de la pilar, entonces pienso, de que sirve que estudies para un trabajo en concreto cuando llega el enchufao y se lo lleva antes que tu??? todo funciona igual en velez, cada vez me gusta menos vivir gunto a esta gentuza.

pero eske no os dais cuenta?.dos puestos de trabajo en el ayunt en una misma casa.esto es de verguenza.el marido en las calles y la mujer en la guarderia.como han hecho efecto los lametones.
esta claro ke hay ke hacer muuuuxo la pelota en este pueblo,pero si le caes bien a los energumenos ke manda claro,porke si no te te miran a la cara.

pues i, esta claro que i no le caes bien a los ladrones del ayuntamiento, te pudes despedir de un pesto de trabajo en el ayun, ya que solo se lo dan a los que saben chuparla bien, esto es una mierd... ay gnte en el pueblo que en la misma casa estan los dos parados y que en otra sn embargo coo ste caso etan los dos trabajando y en el ayun y todo por chuparla un rato....

mira este caso es entre otros, como todos los que paan odos los dias, el ayun funciona asi, tenemos lo que keremos porque el pueblo a sido el que ha votado al psoe y yasta, asique ahora a apañarse con lo que tenemos

¿y el PP no esta enterado de todo esto?
si es cierto que en el ayuntamiento se dan los puestos de trabajo a dedo ,¿ que esperan los del PP y el resto de personas que se presenta a estos puestos de trabajo para inpugnar y denunciar estos atropellos ?

Siempre igual, si tanto os molesta, ir a chuparla vosotros,asi os daran trabajo segun decis, mientras tanto a joderse.

Sera divertido saber cuando hagan la famosa piscina municipal quien trabajara alli. Asi que sabeis muchos, empezad a chuparselo a Pilar que parece que eso funciona.

pues eso vamos a tener que hacer chupa y chupar , porque si no te quedas con las ganas de obtener un puesto del ayuntamiento por meritos propios. y como siemrpe esta aqui defendiendo el mas socialista de velez, esque la pilar te a dicho que te va a dar un puesto de trabajo??? que estas nada mas que defendiendo sus actos.

she19

OLE OLE Y OLEE, ME ALEGRO DE QUE ROSA HAYA SIDO LA ELEGIDA, ES UN AMOR DE MUJER Y CON LOS NIÑOS TIENE MUY BUENA MANO.

Nadie se esta quejando del buen hacer de Rosa, simplemente se comenta que puesto que ya ha estado trabajanedo un año y tiene para cobrar el desempleo, bien podrian haber metido a otra persona mas necesitada, ¿ O ES QUE LA CRISIS ES SOLO PARA UNOS POCOS?, valla SOCIOLISTOS DE MIER. QUE ESTAIS HECHOS.

Siempre igual, si tanto os molesta, ir a chuparla vosotros,asi os daran trabajo segun decis, mientras tanto a joderse.
no todos somos igual que tu que te gusta un monton lo de chupar.
y a lo segundo ya te puedes imaginar lo que te podria responder si fuese un socialista como tu.

QUE SABRAS TU LOS ESTUDIOS QUE ESTA TAL ROSA LORENTE TIENE . PERO POR LO QUE YO SE Y SE POCO ES UNA PERSONA QUE SE HA SACADO ESTE AÑO EL TITULO DE AUXILIAR DE JARDIN DE INFANCIA Y ALGUN OTRO MAS ,CREO QUE PARA HACER MEJOR SU TRABAJO , Y ESTO ESTA MUY BIEN PORQUE SE HA IMTERESADO POR SU TRABAJO FORMANDOSE . Y ME PARESE QUE DE CHUPAR POCO PORQUE CREO QUE CON SU MARIDO MUY BIEN ,Y LA AMISTAD PARA QUE LO SEPAS ES OTRA COSA MAS QUE PEDIR FAVORES CREO YO .A Y UN BESO FUERTE FUERTISIMO A ESTE PUEBLO TAN GUAPO , UNA PERSONA QUE LO QUIERE MUCHO INCLUSO CON SU GENTE . HASTA SIEMPRE.

QUE SABRAS TU LOS ESTUDIOS QUE ESTA TAL ROSA LORENTE TIENE . PERO POR LO QUE YO SE Y SE POCO ES UNA PERSONA QUE SE HA SACADO ESTE AÑO EL TITULO DE AUXILIAR DE JARDIN DE INFANCIA Y ALGUN OTRO MAS ,CREO QUE PARA HACER MEJOR SU TRABAJO , Y ESTO ESTA MUY BIEN PORQUE SE HA IMTERESADO POR SU TRABAJO FORMANDOSE . Y ME PARESE QUE DE CHUPAR POCO PORQUE CREO QUE CON SU MARIDO MUY BIEN ,Y LA AMISTAD PARA QUE LO SEPAS ES OTRA COSA MAS QUE PEDIR FAVORES CREO YO .A Y UN BESO FUERTE FUERTISIMO A ESTE PUEBLO TAN GUAPO , UNA PERSONA QUE LO QUIERE MUCHO INCLUSO CON SU GENTE . HASTA SIEMPRE.
por lo cual deduzco de tu comentario que anteriormente no tenia titulacion ocupando este puesto de trabajo , y si ya se ve bien para que mas cosas sirve la amistad.

PARECE QUE TODOS CREEMOS QUE TRABAJAR EN LA GUARDERÍA ES MUY FACIL O ES PARA QUIEN MAS FALTA LE HACE, PERO SE TRABAJO CN NIÑOS PEQUEÑOS NO CON CUALQUIER COSA Y LA ESPECIALIZACIÓN ES ALGO Y PARA ESO TIENE EL TITULO. ME PARECE QUE NINGUNO/A DE LA QUE CRITICAN SOIS MAMAS DE NIÑOS ALLI O LO FUISTEIS PUES EL AÑO PASADO NOS QUEJAMOS PORQUE QUERIAMOS QUE TUVIERA TITULACIÓN ALGUNA Y NO FUERA UNA SMPLE LIMPIADORA Y CUANDO NOS DAN LO QUE QUEREMOS NOS QUEJAMOS, LOS PUNTOS ESTAN AHI Y SI NO ESTAMOS DE ACUERDO PODEMOS IR AL AYUNTAMIENTO Y VER TODA LA DOCUMENTACIÓN.ROSA ERES UNA PERSONA BELLISIMA Y AS QUE ENHORABUENA PUES HAS TRABAJADO DURO.

pues si ha trabajado duro, pero haciendo bien la pelota a la señora alcaldesa.

Con esto de meter enchufadas y amigitas de la señora alcaldesa en la guarderia para educar a los niños, espero que dentro de 20 años no acaben en el mcdonals porque quien mal empiza mal acaba.
Esto no es una guarderia es un club de ayuda a los amigos de Pilar

Rosa me alegro que sigas trabajando en la guarderia,pues eres una exelente trabajadora en este trabajo y en todos los que as hecho a lo largo de tu vida,no hagas caso de esos comentarios insidiosos.Besos.Lola

y tu eres la solidaria?,anda ya y pelate nena.solidaria con tus amistades, y con la gente de tu partido.
ese es tu sentido de la democracia?.pues si es asi que no te pase nada chica.en este ayuntamiento hay de todo menos democracia, mucho enchufismo y amiguismo, eso es lo que hay.
y luego os dais buenos golpes de pecho, que bueno, solidario y democrata que soy.miiiaaaauuuuuuu.
y los del pp,ya no se ni que decirles, pues parece que ni existen.que pena con el pueblo que tenemos y los gobernantes tan pesimos.chyre.

pero k podemos esperar del pueblo, cuando tiene 4 o 5 alcaldes, y unos estan en granada, otros en motril y otros paseandose y solo se ponen de acuerdo en ir a los plenos para k le den su paga y ale a seguir de cervezas

lola ves y friega los platos ke estas metida en todos los chismorreos eres una cotillaaaaaaaaaaaa

la envidia mato al gato, blablabla ROSA eres la mejor, sin duda, y me algro que hayas vuelto a la guarderia porque tu sabes y has aprendido y te superas dia a dia por estar ahi un besazo

quien critique a rosa es porque no la conoce, me alegro por ti, xapo!!!

la curiosidad mato al gato, hola.

muy se seguro que rosa ha estudiado algo este año y menos mal que hay gente como tu en estos foros pq por tu forma de escribir pareces la misma persona que siempre pide respeto en todos los temas sobre velez y esto es una verguenza...se puede criticar sin ofender..

nadie esa poniendo en duda lo buena persona que es esta mujer, pues yo la conozco de primera mano y me alegro de que tenga trabajo pues es trabajadora, pero lo que yo creo es que hay que darle oportunidades a otra gente no?? porque todo el mundo tiee derecho, esta claro que no vamos a meter en la guarderia a un alcoholico, maltrtador,etc, pero creo que ay muchas personas con este perfil, simpatica, buena, trabajadora, etc y no estan en la guarderia como ella

estaba leyendo el foro cuando he visto las barbaridades que se dicen, me parece a mi que deberiamos cuidar el vocabulario eso de "chupar", me parece una ordinariez y de tener muy poca verguenza, deberiamos pensar antes de hablar

correctisimo

¿pensar antes de hablar?. ¿como los seres humanos?. puff.

cuando estas intentando educar o ser muestra de educacion para alguien, no tienes mas remedio ke pensar antes de hablar. sin motivacion o apatia por una conversacion, eso keda.