Aldeamayor de San Martín - Valladolid

https://ww.diariosigloxxi.com/texto-diario/mostrar/518278/ignorancia-apodera-concejal

haciendo amigos, como puede verse, el equipo de gobierno de nuestro ayuntamiento va camino de ir a los tribunales todos a la vez; y cuando caigan , que caerán , todas las sentencias condenando al ayuntamiento, ¿qué harán? Pues pagar con el dinero de todos, y aplicar la reforma laboral de Rajoy con el aplauso de Podemos, Psoe e Iu, que son los que gobiernan ( o no?) el ayuntamiento.¡Coherencia sobre todo! ¿Para qué critican a Rajoy si están aplicando a rajatabla su politica laboral?Tanto abrir la boca sobre la corrupción, y que es eso de pagar con dinero publico un despido improcedente ( ilegal) sino un acto de corrupción administrativa, porque se trata la limpiar con dinero una chapuza ilegal; y si algun juez lo declara despido nulo, estoy de acuerdo con el autor del texto de arriba , la señora tenienta-alcalde debería dimitir , y el psoe además echarla, porque si es declarado despido nulo lo será por haber violado los derechos básicos de un ciudadano trabajador. Y eso son palabras mayores.Estaríamos hablando de delito, cuando menos de prevaricación.
Si, y es un suponer, ante un despido declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales el psoe, el pp, Podemos, y todos los sindicatos incluido sobre todo el CSiF se ponen de perfil , y no dicen esta boca es mía, entonces es que todo el ayuntamiento es una farsa, y les divierte ser peleles y vivir bajo el tacón;les divierte ser siervos en lugar de ciudadanos.
Pues nada, a jugar al corro , todos de la manita. Espero no verlo, sinceramente.
Y Podemos e IU, hacerlos mirar, porque lo vuestro es patético.

Increíble. Despedir a un trabajador fijo y luego decir que van a contratar a otro.
Y lo hace la izquierda, vaya tela.
Y yo me pregunto ¿el Secretario del Ayuntamiento no dice nada?. Los alcaldes de pueblos suelen ser unos tarugos, pero ¿para que está el Secretario?
No soy de Aldeamayor pero por lo que se ve allí sobra la pasta para tirarla en abogados.

¡Que el alcalde es un tarugo!. UN POCO DE FAIR PLAY.
¿ un sindicalista desde hace una tira de años, un tarugo? Pero hombre, de un sindicalista que vive del sindicato se puede decir muchas cosas, pero no que sea un tarugo.

¿que el secretario no dice nada? Y eso a cuento de qué?. Aquí no hay que coger el rábano por las hojas , aquí quien manda es quien tiene la responsabilidad. Y quien manda, es aquel que con su firma en una carta de despido manda a la calle a un trabajador. Ese es el que manda.
Ahora, si para disimular quieres pedir explicaciones al cabo cuartel de por qué se ha perdido una guerra, oye, allá tú. Yo las pediría al menos al general que dirige esta guerra. Se ve que es un general de victorias pírricas, pues no tardando mucho, las cañas se volverán lanzas. Y entonces el espejo reflejará la imagen no deformada de cada cual.

¿Y que ese señor al que van a despedir no hacía nada, pero nada de nada??? Eso no lo contamos?

Usted señor Garcisancho, que es mucho de varas.... de medir por lo que leo, parece que también tiene los grandes huevos de defender lo indefendible.

Ese señor al que defiende se levantaba más de 2000 euros al mes (seguro que más que usted y que yo), sin hacer NADA.

Yo no quiero que me roben mis impuestos.

Vengador
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Pero vamos a ver "vengaviejas", si te dicen que van a tener que pagarle una indemnización de la leche y que luego encima van a contratar a otro para como dices tú no hacer nada.

¿Puede haber mayor despilfarro?

La historia que hay que ver es que se trata de un trabajador FIJO, que no se le puede despedir mientras haya temporales. Lo dice la Ley. ¿Cuánto les queda a los temporales para ser los siguientes?. Me temo que a esta gente les van a amargar las Navidades.

Pero bueno, como según tu teoría tampoco harán nada.....el Ayuntamiento pagará miles de euros en indemnizaciones, además de a los abogados.

Vamos, negocio redondo, ¿sabes quien lo va a pagar?.....pues los vecinos.

¿Me estás diciendo que todo el mundo es igual de vago?
¿Quieres decir que porque un trabajador no tenga ganas de trabajar, no hay gente deseando de hacerlo?
¿Tú tendrías en tu empresa a una persona cobrando más de 2000 euros y que no te hiciera el trabajo para el que le pagan?
¿Estás seguro de que te conoces la Ley tan bien como dices? ¿De qué ley hablamos? ¿Podrías pegarme algún enlace para leérmela?
¿Sabes que por mucho dinero con que le indemnicen, en aproximadamente 1 año nos lo hemos ahorrado?
¿Te parece bien que un técnico cobre más que el propio alcalde?

Si a alguna respuesta respondes con coherencia... te perdono lo de "vengaviejas".

Vengador
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Bueno, pues desde ahora serás "vengaviejas". Te transcribo a continuación le artículo que respalda lo que te he dicho. Sobre todo léete el último párrafo, que deja CLARISIMA la preferencia de permanencia de los laborales fijos.

Conclusión: A los laborales temporales de Aldeamayor les quedan dos "telediarios"

Disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores: Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artículo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.

Tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando así lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el párrafo anterior

pues muy bien explicado, oye. Ahora que una cosa te digo: a estos el Estatuto de los Trabajadores no le impresiona lo más mínimo. Se habrán dicho : " es el Estatuto de los Trabajadores; pero no de los Políticos directores", y se habrán quedado tan anchos. Te digo yo que a estos lo único que les impresiona es que un juez les diga o cumplís la sentencia u os inhabilito para ser cargo político. Y si además se hiciera , no sé bien por quien , lo que se ha hecho en Valdestillas , pues seguro que alguno se tentaba la ropa.
Vamos a explicarlo otra vez : un despido nulo o improcedente es siempre un despido ilegal, y por ser ilegal el juez condena a pagar indemnización superior a que si fuera despido procedente. Bueno, pues en Valdestillas han dicho que si el alcalde se ha tomado la libertad, o cacicada más bien, de despedir ilegalmente y el ayuntamiento ha sido condenado a pagar unos 50.000 € de indemnización , pues eso que lo pague de su bolsillo el propio alcalde por actuar ilegalmente por su cuenta y riesgo.
Ay amigo! Eso ya es harina de otro costal.
Habrá que informarse en el ayuntamiento de Valdestillas cómo lo han hecho para llevar al alcalde a los tribunales para que pague de su bolsillo las consecuencias de su cacicada.

Vengador... ¿ de qué vas? Vas a justificar que R. Espinar trinque a costa de la vivienda publica? ¿No? Entonces por qué te molesta tanto que hable de la doble vara de medir de Podemos y los podemitas? ¿Estás encamad@ con Potemos?. Hoy otro escándalo: suspenden de militancia a la Presi del parlement de Baleares, por ....trinque para un amigo.

pero a lo que vamos,¡cómo es eso de que un trabajador fijo no hace nada!
¿Quien lo hace ? porque vamos a ver una cosa, si un trabajador no hace su trabajo¿quien lo hace? ¿Quien le está quitando su trabajo en la empresa?

Supongo,y es un suponer, que en el ayuntamiento hay , como en cualquier empresa, un reparto de trabajos: unos descargan , otros facturan, otros venden, otros promocionan ( los comerciales) el producto de la empresa, y andan por ahí con muestrarios, etc, etc.

Lo que no ocurre, salvo que los jefes sean incompetentes, es hacer un revoltijo de puestos y trabajos, y que unos a otros se quiten el trabajo y la formación competente, y al final la casa sin barrer. Vamos que se puede tener una empresa o la casa de tócame Roque. Algo así como vemos en el programa de Chicote. ¿Tú concibes que en un restaurante el cocinero pasa a ser barman,y el barman un friegaplatos. Oye pues hazlo y verás a donde va el negocio. Pues así pasa en el ayuntamiento: pon a los técnicos a barrer las escaleras , y verás como alucinamos todos. Eso es lo que pasa. Que alguien se cree Dios, y con capacidad de llevar todo , y al final ..caput.

¿Quién ha metido a Podemos en este entierro?
¿Quién justifica al señor Espinar? Ah, pensé que había escrito sonámbulo.

¿Usted sabe tan siquiera de qué era técnico ese señor? ¿Conoce cuáles eran sus atribuciones?¿Sabe cuáles eran sus competencias? ¿Sabe si las realizaba?

¿Sabía que ese señor estaba apercibido? ¿Y que había sido expedientado? ¿Y que había cogido una excedencia a ver si había suerte y volvían a salir sus amigos en el ayuntamiento?

A mí también me gusta el programa de Chicote

El Vengador
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No lo sabía ; pero he leido ahora en Pueblos y Comarcas.com que fue sobresido el expediente ese de marras. Dato a favor del trabajador.

Si realizaba sus tareas , bueno, parece que sí, pues en 15 años, solo esta concejala ha arremetido contra él. en estos 15 años,otros alcaldes, y otros concejales no han visto causa para un despido , y para echarle a la calle. Raro, raro, raro. Pero ya nos lo dirán los tribunales, porque aquí no vale que lo diga Garcisancho, ,o el Vengador, o el Lucero del Alba. Cuando se coomplican las cosas y no hay nadie que medie para solucionarlas por via pactada, pues solo queda acudir al juez.

Ya veremos si el juez dice que no hacía nada de nada, y que está justificado el despido; o al contrario. Sea cual sea la sentencia del tribunal, que se acate, y se repare , si así lo dice, el derecho del trabajador, sin dinero de por medio, sino con su salario y su puesto de trabajo.

Que fuera sobreseído no quiere decir ni que no trabajara, ni que sí. Simplemente que no ven causa. El que una persona no hace lo que debe es muy difícil de demostrar.

Lo que sí que tengo claro es que no iba a recibir el premio al Trabajador del Año.

En lo que estamos de acuerdo es que la última palabra la tendrá el juez. Pero sinceramente no me gustaría que ese trabajador se quedara, si ya antes era "flojo" en su trabajo (por decirlo suave), con una sentencia a su favor... no iba a hacer ABSOLUTAMENTE NADA.

¿Quieres tú un trabajador así en tu ayuntamiento? Yo no amigo. Te lo regalo, que vaya a trabajar a tu pueblo.

El Vengador
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he vuelto a leer la info de Pueblos y comarcas sobre técnico cultural, y ojo, que indigna lo que dice sobre discriminación , o sea acoso laboral, y señalando directamente a la tenienta- alcaldesa. Y digo yo, ¿el alcalde y el PSOE que sostienen a esta señora no tienen nada que decir? Y si el juez dice que el despido es nulo , y confirma los hechos de discriminación y acoso laboral ¿se van a quedar mudos, ciegos y sordos, como los tres monos?¿ y el concejal de Podemos de Aldeamayor va a seguir siendo mudo,ciego y sordo? ¿ Y el de IU?. A todos estos les supongo de izquierdas , con conciencia social, y con empatía con los trabajadores. Si el despido es nulo, y siguen mirando para otro lado después de la sentencia del juez, entonces es que su palabra no vale ni un pimiento, pero la de ninguno. Y los miembros del PSOE mejor que se dieran de baja, porque si consienten que no haya responsabilidad política despues de una sentencia así en la que se reconociera discriminación, entonces que todos ellos borren de su carnet del partido PSOE la O, la O de OBRERO.


No entiendo que la "señora" vaya por libre y haga y deshaga a su antojo.
No reconozco al PSOE de Aldeamayor, no me cuadra esto con su historia en la provincia, y en pueblos importantes . ¿Qué pasa en el PSOE para que alguien vaya a su bola , y diga cualquier bobada y todos callen?

Si una persona tiene un puesto de trabajo ,que lo defienda y si no que pase para el que lo quiera, me parece que la persona que echa a la calle a los vagos merece respeto , y ánimo por parte de todos los que pagamos los impuestos a base de nuestro trabajo,

tus trabajos,matizo,que triste pistacho

Pistacho, lo único que dices son bobadas, y algo peor , calumnias. Y por eso te califico de payaso miserable: por calumniar a los trabajadores.

Decidme :¿ en qué os basais para acusar a los trabajadores que echais a la calle de vagos?. O sea que encima de que les quitais el trabajo, ¿también quereis quitarle hasta su buen nombre , su imagen , su dignidad como trabajadores?

Si tan evidente es la vagancia ¿ será porque teneis hecha una auditoría de competencia profesional por unos técnicos independientes y con las garantias minimas de objetividad e imparcialidad? ¿ Nos la podeis enseñar para que la veamos? Vamos, veamos las pruebas si las hay, claro.

¿Será porque presentateis a todo el ayuntamiento una programación, y el técnico se negó a llevarla a cabo ? ¡Podeis presentarla, si existe, claro!.
Pistacho; no te esfuerces . LLegará la sentencia, y nos dirá quien tiene razón. Solo espero que si el ayuntamiento es condenado a readmitir al trabajador se cumpla la sentencia, y no haya persecuciones personales, porque eso ya sería el colmo del desprecio a la dignidad de un trabajador. Esto no es tu cortijo particular. A ver si lo entiendes de una vez.