Aldeamayor de San Martín - Valladolid

Hoy he visto una NOTA INFORMATIVA, al parecer de la Concejala de Personal en la que entre otras cosas dice que la jornada y el horario del personal de centros (¿) se negociará por el Concejal delegado con cada trabajador en función de cada caso; y otra serie de cosas asombrosas que yo creía ya desterradas desde la publicación del Estatuto de los Trabajdores y de la Ley Organica de Libertad Sindical.
Pregunto a los Concejales sindicalistas, y con todo el derecho, de Aldeamayor. Una vez que os hayais tomado la molestia de leer detenidamente esa NOTA INFORMATIVA , porque os concierne porque la responsabilidad política es colectiva del equipo de gobierno del que formais parte, ¿ recomendaríais a vuestros compañeros de empresa que aceptarán un planteamiento igual en cuanto a jornada , horarios, o negociación individual de las condiciones laborales? ¿Recomendaríais a vuestro sindicato que no ejerciera el derecho de representación sindical y permitiera en las empresas la desvinculación individual del Convenio Colectivo para que cada uno por libre negocie con la empresa?
Os pido un ejercicio de empatía , es decir, vosotros que sois hombres con conciencia de clase ( y sabeis bien que no hablo de clasismo, ni de clase de matemáticas, sino del concepto marxista) os colocais en la posición de los empleados municipales y en la de sus representantes sindicales , y qué tal?. Y por favor, seriedad. No imputeis hechos que no podais probar. Sólo os pido un ejercicio de conciencia LABORAL Y SINDICAL a la vista de NOTA INFORMATIVA nacida al parecer de la mente de la Concejal de Personal. Y os pido valor para responder

No hay respuesta. ¡ Qué raro! , con lo prolíficos que son algunos concejales en este foro o en el otro de la Urbanización Golf, y aquí en este se ponen de perfil y a silbar al aire, como si la cosa no fuera con ellos. Pues no , amiguitos , no. Va con vosotros. Por muchas razones. No siempre se puede nadar y guardar la ropa al mismo tiempo.
Es miserable que cuando ya todos los ayuntamientos han aprobado complementar las bajas por I.L.T. para no agravar aún más los recortes sociales, un gobierno municipal que se dice de izquierdas en Aldeamayor , se niegue a aprobarlo si los empleados municipales no aceptan el nuevo horario de trabajo propuesto por la Concejalía de Personal. Es miserable porque se está utilizando como chantaje el reconocimiento de un derecho social a cambio de aceptar un planteamiento nuevo de horarios , harto discutibles. No cabe duda de que con estos hechos, se está enviando el mensaje de la sintonía absoluta del gobierno municipal de izquierdas de Aldeamayor con los recortes del Gobierno Rajoy. Obras son amores , y no buenas razones. Vuestras obras, agravando aún más la desprotección social, evidencian vuestra posición política antisocial y contra los trabajadores. A los hechos me remito.