Aldeamayor de San Martín - Valladolid

Hola amigos de Portalparados, en mi empresa acaban de anunciar un ERE en el cual estoy incluida y quería haceros dos consultas:

1. Actualmente estoy con reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años y me gustaria saber si a la hora de la indemnización, se calcula a razón del sueldo completo o del reducido.

2. Tenía entendido que la reducción de jornada por cuidado de un menor estaba "protegida ante el despido" ¿No es así? ¿Podría solicitar mayor indemnización por incumplimiento?

14/06/2012 | Estefanía




Hola Estefanía, efectivamente la reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años está protegida frente al despido aunque hay varias excepciones y una de ellas es precisamente un ERE, con lo cual no puedes hacer nada legalmente al respecto ni establece indemnizaciones superiores para casos como el suyo.

Lo que sí debe tener en cuenta es que tanto la indemnización como el cobro del paro se calcularán como si no tuviera reducción de jornada, es decir, a jornada completa. Saludos


https://ww.portalparados.es/dudas/22308/2012/06/14/Me-pueden-despedir-en-un-ERE-si-tengo-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-menor-Y-como-se-calcula-el-paro