Utiel - Valencia

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pues dale las gracias al p,..t..o zapatero

Lo tienes muy fácil, dentro de un mes no vuelvas a votar a los que han permitido esta situación de poder despedir a los trabajadores como quieren.

No vuelvas a votar a los que han dejado en la más absoluta indefensión a los trabajadores, en nombre, eso sí, del progreso, la igualdad y la tolerancia.

Os venden la burra de que no votar al PPSOE es de fascistas-carcas-etc y corriendo volvéis una y otra vez a votar a los que antes os han dejado en la p*** calle.

Que fuerte....por lo menos han dado la opción del traslado,no? aunque sea fuera de Utiel, se puede seguir trabajando. Aun asi es una gran putada.

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Y no sera la culpa de los sindicatos.?????
.....tengo entendido ke estuvieron conversando los capullos de empresarios con los rojetes gandules de los sindicatos y ahi esta el resultado........en este pais y en todos el trabajo lo da el empresario....y si tan listos somos .......al atake.....

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¿porqué no nos explicas las ofertas que hizo la empresa de UTISA a los trabajadores (comité de empresa) y estos se negaron a aceptar ninguna de las posibilidades que ofrecieron cargándose el futuro de los puestos de trabajo para sucesivas generaciones de utielanos? ¿Quién asesoró? ¿No crees que está pasando lo mismo que ocurrió con las antiguas confecciones de Utiel y que entre dos "sindicalistas", de todos conocidas, llevaron al cierre de la empresa?. Cuando expliquen todas esas negociaciones podremos opinar con mas criterio. Ahora de nada valen las lamentaciones, por desgracia.

Pos como le votes de nuevo al inutiil de ^^si ke eres masoca y si sigues pagando la cota a tus sindicalistas ....eres g€lipoyas

hay que ser muy guapo, muy chulo y muy irresponsable para que el egoismo de unos cuantos, con intereses particulares no confesados, se carguen la mayor empresa de la comarca.Ninguno de ellos ha tenido la valentía de explicar públicamente las negociaciones con la empresa y con la empresa delante. Da la impresión de manejo y manipulación. Con lo que cuesta conseguir la implantación de empresas creadoras de puestos de trabajo en Utiel y estos no se dan cuenta de la aberración que están llevando a cabo....y mientras tanto, nuestras autoridades, con el alcalde a la cabeza, no dicen esta boca es mía. El futuro trabajo para muchos de nuestros jóvenes se lo están se lo están evaporando....y todos tan tranquilos cuando es el principal tema que debiera preocupar en Utiel. !Que pais y que pueblo!......

El problema que tiene actualmente Covalma es que tiene unos sueldos muy elevados comparandolos con cualquier empresa de España del sector de la madera. Se han firmado buenos acuerdos con los sindicatos cuando todo iba bien, había mucha producción, se vendía mucho tablero... Hace años que la empresa viene tanteando al sindicato para ajustar los sueldos al mercado pero la postura del sindicato ha sido un no rotundo.
En mi opinión se ha tensado mucho la cuerda.
No hay que entrar en temas politicos, simplemente que una empresa está para ganar dinero y el comité de empresa tiene que defender los derechos de los trabajadores pero siempre siendo muy consciente de la situación actual de la empresa. Hoy alguno dirá........y que bien iba yo en el machito.......

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patetico que con la que está callendo en España por culpa de los incompetentes socialistas-sindicalistas les echeis las culpas a los de pp, eso si que os gusta...lo hago mal y pero la culpa para el de al lado

He trabajado en ests fabrica en sus guenos tiempos,con activa,y el mamoneo sindical era radical........pero la culpa del empresario como siempre.


A loss jefes si les respetas.ellos te respetan.nuestra obligacion es trabajarrrr y con el derecho de cobrar o mejor dicho nuestro derecho tabajar y su obligacion de pagar.

Y ni la crisis hace trabajar a este pais de gandurogelios...

Pues yo estoy muy orgulloso de mi sindicato en Utisa. Podria haber diferente criterios en otras negociaciones pero ahora lo tenemos claro todos. No nos toman el pelo.
Tu te bajarias el sueldo? cuando lo que buscan es despedirte al año con menos dinero? Tu te irias a teruel a cobrar menos y aparte pagarte la hipoteca que tengas y el alquiler alli.
Esta vez la empresa ha venido con la guadaña y poco tenemos que hacer. Pero eso si el honor lo tenemos.
Ademas mucho sindicato mucho sindicato pero si el empresario va hacer lo que quiera y como quiera para que discutir.
Pensarlo bien que Utisa se hunda asi como muchas empresas de la comarca es muy perjudicial para Utiel... mucho.

pero este zagalin esta trabajando ahora ?

lo que tienen que hacer esta mierda de empresarios es si quieren bajar
los salarios de la plantila que paguen y si no quieren pagar al juzgado
ya decidira el juez,lo mas normal 33 dias por año maximo 20 mensulidades..
chao

¿Tu sabes que a los funcionarios, de todas las administraciones se les ha bajado el sueldo? ¿sabes que muchas empresas en España han llegado a acuerdos con los trabajadores en los que se ha bajado el nivel salarial intentando el mantenimiento de la empresa y de los puestos de trabajo?..¿Tu sabes que si cierra UTISA se pierden mas de cien puestos de trabajo directo y un buen número de indirectos que podrían ocupar en el futuro gente de Utiel y de la comarca?. Tu y los tuyos si que están tomando el pelo a todos los utielanos. Explica porqué hace unos años no llegasteis a un acuerdo para modernizar la planta de Utiel, explica cuanto cobrais mas que los trabajadores de Cella o de Albacete y sobre todo ...¿Cuál es la preparación profesional de la gran mayoría de los trabajadores de Utisa y en qué otras empresas podrían colocarse?..Las chulerias y los faroles los hace uno cuando se juega lo suyo y no lo de todo un pueblo. De nada.

Si si si seÑorrrrrrrrrrrr.y la culpa y responsabilidades a los jefes!!!.

Y una mierd@

Pero quien puede creer que la gente de Utisa quiera lo peor para ellos y para el pueblo y que os pensais que gana la gente en utisa 5000€ hay mucha gente que ganara dinero pero eso son la minoria hay otros muchos que ganan lo mismo que en cualquier fabrica como en san benedetto y como puedan ganar en Teruel o en Albacete ten en cuenta que no es lo mismo un salario en una factoria que en otro sitio,hay gente q trabaja festivos fines de semana y esas cosas,que hay gente habil y torpe como en todos los sitios pero que la unica solucion para que esto siga adelante es poner todos de nuestra parte y no critiando unos a otros

cid vivar tu sabes que los funcionarios tienen el puesto asegurado?tu sabes que todos estarian dispuestos a bajarse el sueldo si firmaran 10 12 o otra cantidad de años de trabajo ? tu sabes que hace unos años tampoco los empresarios quisieron firmar inversiones en utiel y encuanto la preparacion profesional conozco gente con carrera que estan en el paro igual o si trabajan por 900 euros

Cuando en Covalma cobraban sus buenos sueldos nadie se acordaba de los funcionarios, haber estudiado en ese momento una oposición y haberme dado a mi tu sueldo. La gente con carrera como tu denominas, hoy en dia desgraciadamente como muchos, está en paro, pero claro está que tiene muchisimas más posibilidades de encontrar trabajo que alguien que tiene una formación menor, asi que no desprecies a nadie que bastante cuesta ser licenciado y encima aceptar tu primer trabajo que sabes que te van pagar poco.

Utielanito: estoy de acuerdo contigo en que todos debemos poner lo que podamos de nuestra parte y en primer lugar el Ayuntamiento de Utiel y la Generalitat Valenciana, que no se les oye, y como dijo aquel, ni están ni se les espera. Pero..¿No es cierto que hay trabajadores de Utisa que están pensando en recibir de despido alrededor de 100.000 euros, pasar al paro y enlazar con la jubilación?..Y si cierran ........!mejor para ellos!. Ojalá que esta información que comentan otros trabajadores no sea cierta, porque de lo contrario sería realmente penoso y debería hacerse público.En lo que pueda me gustaría poder ayudar a la solución de este gran problema, o al menos minimizarlo lo mas posible. Gracias.

cid vivar de verdad con todos los respetos leete la ultima reforma de zp.
y mira a cuanto dias esta el despido y el tope maximo de mensualidades por año trabajado.
Y de verdad no digas barbaridades. 100.000 euros? ni por una cuarta parte despedirian a mucha gente de utisa que lleva mas de 25 años trabajando fiestas fines de semana y eso no es sacrificado. POr favor...

Si se presentasen los del comité de esta empresa a las próximas elecciones,posiblemente les votaría.Miran mucho por el bién estár de ellos,y supongo que si les va bién a ellos algo nos caerá.

lo que hay que hacer es dar las gracias a estos buenos empresarios
FINSA FINSA
compraron dos empresas punteras y con beneficios:faus y utiel s.a.
y seguramente las cerraran.mientras los politicos de c.v. a lo suyo
con los trajecitos ... y no preocuparse de nada.
chao

el sºGriñán por decis algo, regala otros dos millones de euros a UGT y CC OO

Concede ayudas a las centrales para actuaciones en países del Tercer Mundo.
Aqui andamos sobrados,estos son los que os representan

conociendo vecinos y amigos que estan en eres,en empresas de dificil futuro para recuperarse,que posiblemente cierren sus puertas gracias a las politicas queestan llevando a cabo nuestros gobernantes,y ni buscan trabajo ni ganas de encontrarlo,y para postre culpan al empresario,me replanteo canbiar de compañias.jajaja

MaÑana a la manitestacion!!!fiesta del paro!!!

que verguenza de manifiesto sindicalista para ver a donde nos han llevado los sindicatos.

Vaya es uan pena pero a veces los sindacatos llevana a la ruina a algunas empresas,generan mucho gasto ,por que no hablais por ejem de la comida diaria en el restaurante de utiel i k paga utisa.

Ah si? a ver cuenta, cuenta. Besicos

Pos ¿no se abia muerto ya el ciclista lento?

Pues parece que no, igual es que como va lento le cuesta llegar jejeje. besicos

Creo que siempre que haya la posibilidad de dejar la fabrica abierta, habrá esperanza de que se mantenga con los que sea y si la situación mejora podría repuntar.Ahora bien si cierra la hemos cagado.Ya perdimos un tren y por eso nos vemos en esta situación,no dejemos pasar otro definitivamente.Es lamentable que algunos se tengan que trasladar,pero si esto sigue en pie podrían regresar.Aun a costa de-negociando claro-bajándose el salario,ya hemos oído en tv como esta el patio por todos los sitios.De todas formas en las situaciones DIFÍCILES es donde se tiene que tener respeto a las opiniones de los demás,nadie tenemos la verdad absoluta y siempre cuando hacemos algo buscamos nuestro propio interés,y si no que cada uno se lo piense un poco,todas las opiniones hasta esta están condicionadas al "yo".
La situación es difícil pero dialogando sin altanería y escuchando a todos
intentar llegar a la mejor solución o al menos la menos mala.

Me parece lamentable que una empresa se componga de multitud de jefes, jefecillos, jefezotes, encargadotes, encargadillos, secretarias enchufadas y luego convertidas en jefas, enchufados sin oficio ni beneficio que a los cuatro dias, los convierten en jefes, venga hombre, que vergüenza. Amén de que todos los santos dias, gente que vive en Utiel, come en el Garzarán.
UTISA parece un gobierno autonómico del PSOE o el Ayuntamiento de Gallardón.

Particularmente el problema de UTISA me parece el mas grave de todo los que pueda tener Utiel en estos momentos. Y en esta campaña electoral poco o nada se ha comentado por lo partidos políticos sobre su postura en la posible resolución de esta grave situación. El primero que lo haga, de forma seria, se marcará un buen tanto. Adelante, es el momento. De todas formas creo que se debería informar de los acuerdos , reuniones y asambleas que han mantenido los trabajadores. Opinaríamos con mas conocimiento de causa.

El problema de Utisa como no lo puede solucionar ningun grupo politico no le importa a nadie,con el se iran muchos puestos directos e indirectos pero nadie se ha movilizado,creo que ni ha salido en el periodico ni en la tele,cuando en el periodico vienen muchos dias informacion de empresas con despidos.Si mañana Utisa diera carpetazo al asunto alquien iria a apuntarse el tanto aunque no tuviese nada que ver.

Utielanito, creo que tienes toda la razón. Felicidades. Creo como tú que este pueblo no debería permanecer inactivo ante este gran problema. Los parados y despidos correrán a cargo, a la corta y a la larga, de la Seguridad Social...al fin y al cabo dinero de todos. Habrá que exigir que ese dinero se invierta en el mantenimiento de los puestos de trabajo, proceda de donde proceda. !Hala partidos ahí tenéis un nuevo reto..!

Pos na hablar con el comite sindicalista,y ke acampen en la puertal sol.inutiles sindicalistos

Si no queremos que con nuestro dinero, se salven los bancos, tampoco hay que dar el dinero a una empresa. Si cierra, que cierre, para eso está el libre mercado ¿no?
Ah bueno que esto es Expaña, una cosa entre Cuba, Corea del Norte e Italia, ya, ya.

nadie ha pedido que de dinero a esta empresa si no que hagan algo mas mano dura si hechan a gente los eres de utiel y de todas sus fabricas cancelados y ayudas fiscales igual,de ayudas ni un duro que la tienen que cerrar pues mala suerte para el pueblo pero que presionen los partidos politicos al igual que los medios de comunicacion que la publicidad de este tipo no les gusta a ninguna empresa.

Si tuviera responsabilidades en el Ayuntamiento le pediría a la empresa que facilitase toda la información referida a la evolución de este gran problema: reuniones, ofertas, contraofertas, exigencias y posturas, contactos con las administraciones, etc..y desde luego no dormiría ni una noche buscando y pateando todo lo que hiciera falta intentando que esta comarca, y Utiel en especial, no perdiera todos esos puestos de trabajo, de ahora y del futuro.

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Trabajo en una empresa que tiene varias fabricas por España, y actualmente tengo contrato indefinido. La fabrica en la que trabajo, y para la cual fui contratado, no parece ir demasiado bien puesto que estan trasladando parte de la producción a otras fábricas de la multinacional. Mi jefe me ha propuesto irme en Agosto a otra fábrica de la empresa a trabajar o sinó me despedirá y eso será seguramente mañana o durante esta semana. La fabrica en la que trabajo no va a cerrar antes de que me vaya, es decir seguirá abierta mínimo un año antes de que trasladen toda la maquinaria y oficialmente no han dicho que vaya a cerrar, aunque tenga toda la pinta .Mi despido lo alegaría a que somos demasiados encargados para una fabrica en la que está disminuyendo la producción. Mi pregunta es la siguiente: si me niego al traslado y mi jefe me despide el despido se consideraría improcedente puesto que la actual fábrica para la que fui contratado seguirá en funcionamiento, es decir que no trasladarán a toda la plantilla, y cobraría los 45 días de indemnización o por el contrario solo me pertenecerían 20 días? Otra pregunta: la prestación por desempleo la tendría asegurada en cualquier caso, verdad? En la carta de despido debo escribir: Recibí no conforme y firmar si no aparece el termino despido improcedente? Muchisimas gracias
18/05/2010

Usuario
El traslado sería a más de 400 Km
19/05/2010

Experto
El despido que comentas pretende hacer tu empresa es un despido objetivo regulado en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores:
Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.
Las causas que recoge el citado art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores son: económicas, técnicas, organizativas o de producción, pareciendo encajar más bien tú despido en esta última causa, por lo que te han comentado. En cualquier caso en caso de que finalmente te despidieran acogiéndose a esta causa, lo mejor es que firmes como no conforme la carta de despido y posteriormente reclames la improcedencia del despido por falta de causa, de esta forma, si la empresa no consiguiera demostrar la existencia de causas que justifiquen dicho despido, el juez te reconocería un despido improcedente con su correspondiente indemnización de 45 días (33 días si se trata de un contrato de fomento de la contratación indefinida). También comentarte que en el caso de un despido objetivo que no respete los requisitos del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores (comunicación escrita, puesta a disposición del trabajador de la indemnización, preaviso) estariamos ante un despido nulo y se podría pedir la reincorporación a tu puesto de trabajo.
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos laborales:

Un Saludo.
Un Saludo.
Un Saludo.
19/05/2010

Experto
Por cierto el desempleo lo cobrarías de cualquier de las dos formas y a efectos del despido, la cantidad de kilómetros a la que quieran trasladarte es indiferente, salvo que en vez de un despido objetivo se vayan a un traslado geográfico regulado en el art.40 del Estatuto de los Trabajadores. En dicho caso también es posible la impugnación judicial del mismo por no concurrir las causas que justifican el mismo y que son las mismas que en el caso del despido objetivo. En cuanto a la indemnización es la misma en ambos casos es la misma. El problema en este caso es que hasta que saliera el juicio para declarar dicho traslado injustificado, la decisión de la empresa sería ejecutiva y tendrías que trasladarte.
Una última puntualización a lo dicho más arriba el hecho de que un juez declare el despido improcedente no implica que automáticamente se te de la indemnización de 45 días por año, puesto que la empresa también podría optar por tu readmisión en el puesto que tenías ante del despido.
Un Saludo.

La movilidad geográfica
Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad e implica un cambio de residencia. Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes derechos:

Ø Que se respeten sus condiciones salariales.

Ø La percepción de los gastos de viaje.

Ø El cobro de las dietas correspondientes, para atender los gastos de manutención y alojamiento que se devengarán no sólo los días trabajados sino durante el tiempo que dure el desplazamiento.

Ø Un permiso retribuido de como mínimo 4 días laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados.

El traslado
Las causas. Las causas que dan lugar al traslado pueden ser:

Ø Técnicas, organizativas o de la producción siempre que estén justificadas.

Ø Contrataciones referidas a la actividad empresarial.

En el caso en que el trabajador que haya sido contratado para prestar servicios de forma itinerante entre distintos centros de trabajo de la empresa, el traslado no necesitará una causa justificativa.

La orden de traslado. Deberá ir precedida de un periodo de consultas entre el empresario y los representantes de los trabajadores de al menos 15 días, cuando el traslado afecte:

Ø A 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

Ø Al 15 % de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

Ø A 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

Ø A la totalidad del centro de trabajo en empresas de más de 5 trabajadores.

La orden de traslado será efectiva en el plazo de 30 días desde su notificación al trabajador.

En los casos de traslado, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en el puesto de trabajo, esto es, no serán trasladados salvo que sea absolutamente indispensable.

La actuación del trabajador. Ante la orden de traslado el trabajador puede:
Ø Aceptar la decisión y realizar el traslado: En este caso el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica por los gastos tanto propios como los de su familia que se generen a consecuencia del traslado.

Ø Optar por la rescisión del contrato de trabajo: En este caso tiene derecho a percibir una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo con el límite del importe de 12 mensualidades. Tras la extinción, podrá acceder a las prestaciones por desempleo.

Ø Impugnar la decisión de traslado ante la jurisdicción social por considerar que no concurren causas justificativas, lo que deberá hacer en el plazo máximo de 20 días. Aunque haya impugnado la decisión, el trabajador está obligado a cumplir la orden de traslado, de lo contrario incurrirá en causa de despido disciplinario por desobediencia.

El desplazamiento
¿Qué se entiende por desplazamiento Es el traslado temporal del trabajador a lugar distinto al de su residencia habitual, para la prestación de sus servicios.

La duración del desplazamiento: El desplazamiento no podrá superar el plazo de 3 meses en un año o de 12 meses en el cómputo de 3 años, en caso contrario se entenderá y aplicará lo establecido para los traslados.
Las causas: Las causas por las que se produce el desplazamiento pueden ser técnicas, organizativas o de la producción, y siempre han de estar justificadas.

La orden de desplazamiento: Debe comunicarse al trabajador con un plazo de antelación mínimo de 5 días hábiles, si el desplazamiento va a superar los 3 meses de duración.

La actuación del trabajador: El trabajador deberá acatar la orden de desplazamiento independientemente de que efectúe la impugnación de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo que contará con un plazo de 20 días.

La movilidad geográfica por motivos disciplinarios: En este supuesto habrá que atender al Convenio Colectivo aplicable y puede acordarse como sanción empresarial en los casos de infracciones graves y muy graves cometidas por el trabajador.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual. Estas modificaciones son las que afectan a:

Ø La jornada de trabajo.

Ø El horario.

Ø El régimen de trabajo a turnos.

Ø El sistema de remuneración.

Ø El sistema de trabajo y rendimiento.

Ø Las funciones, si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.

Para que la empresa pueda realizar estas modificaciones deberán concurrir dos requisitos:

Ø Existir probadas razones técnicas, organizativas o de la producción.

Ø Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

La modificación sustancial de funciones o de horario nunca tendrá el carácter colectivo si afecta a menos de:

Ø 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

Ø Al 10 % de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

Ø A 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

La actuación del trabajador: El trabajador deberá asumir la modificación efectuada como una nueva condición de su contrato laboral, independientemente de que efectúe la impugnación de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo que contará con un plazo de 20 días.

Los derechos del trabajador: Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá derecho a que le sea notificada con una antelación de 30 días a la fecha de su efectividad. El trabajador afectado por esta modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, podrá extinguir la relación laboral cuando:

Ø La modificación efectuada perjudica su formación profesional o atenta contra su dignidad. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para el despido declarado improcedente (45 días por cada año de servicio).

Ø La modificación sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y se derive un perjuicio para el trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato de trabajo dentro del mes siguiente a la modificación, y a la percepción de una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo con el límite del importe de 9 mensualidades.

Estupendo, mejor explicado imposible. Esperemos que se respete todo aunque....no se

Artículo 39. Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos:
A) Desplazamientos.
B) Traslados.
Artículo 40. Desplazamientos.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro
de trabajo habitual. Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera
de su domicilio, deberán preavisar, por escrito, a los afectados con los siguientes plazos:
1.º De tres a quince días: Dos días laborables.
2.º De dieciséis a treinta días: Tres días laborables.
3.º De treinta y uno a noventa días: Cinco días laborables.
4.º Más de noventa días: Siete días laborables.
El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio
de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido sin computar como tales los de viajes,
cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica,
dietas, así como los gastos de viaje que se originen.
Artículo 41. Traslados.
1.º Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la
empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
En todo caso tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta
situación por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres años.
El trabajador podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exijaConfederación General del Trabajo
C.G.T.
Convenio Colectivo Estatal de la Madera / 14
cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo
justifiquen.
En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter previo al traslado y con
un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta días de la fecha de efectividad del mismo, notificará
por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa
expondrá la causa de la decisión empresarial así como el resto del contenido de las condiciones del
traslado.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas con los
representantes de los trabajadores de duración no inferior a quince días hábiles.
Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión
empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados.
2.º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de
residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de
carácter periódico», del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
De este 75 por 100 de indemnización será abonado un 35 por 100 al producirse el traslado, y en
otros tres pagos, 20, 10 y 10 por 100 a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a
contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
3.º El contenido de este artículo no afectará a los traslados totales de centro de trabajo, cuya
regulación se efectuará, en su caso, por la negociación colectiva de ámbito inferior.

Me da la impresión que tanto el experto, como COVAIMERO, están informando a los posibles despedidos de UTISA. Sólo aportan resignación y ninguna información de las causas que han llevado a esta situación...¿Cuánto van a cobrar a cada trabajador por gestionar su despido?...¿Se libran los representantes de los trabajadores, principales negociadores con la empresa desde hace años de los planes propuestos por ésta para hacer viable su permanencia?...¿No se puede informar mas de todo el proceso?....Solo pregunto.

El negocio del desempleo: UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE
La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para CCOO y UGT que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los ERE.

Los sindicatos utilizan en ocasiones empresas para camuflar ingresos por estudios inexistentes. Varios despachos de abogados denuncian que pactan tarifas al margen de su representatividad.

La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para las centrales sindicales que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De acuerdo con los datos a los que ha tenido acceso elEconomista, CCOO y UGT estarían ingresando actualmente entre el 5 y el 10 por ciento del coste del despido.

Al margen de las cuantiosas subvenciones que reciben del Estado y de las comunidades autónomas, los sindicatos hacen así caja con los trabajadores afectados por las regulaciones de plantilla, incluso cuando la indemnización debe ser pagada por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). De esta forma, cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados por los ERE,mayores serán los ingresos de las centrales sindicales.

Un dato importante a tener en cuenta es que la contratación del abogado para negociar los términos del ERE con la compañía, se realiza por el comité de empresa, por el delegado de personal o por quienes representen los intereses de todos los trabajadores, pero no con cada uno de los trabajadores.
Un millón de afectados

Y los últimos años a tenor de las cifras oficiales, no les ha ido mal. El número de trabajadores afectados por un ERE entre 2008 y 2010 sobrepasó ligeramente el millón de personas (1,08 millones) y el número de expedientes llevados a efecto alcanzó los 42.858. De estos procedimientos, el 24,1 por ciento fueron de extinción del contrato, el 62,82 por ciento de suspensión temporal de empleo y el 12,9 por ciento de reducción de jornada.

La estadística correspondiente a los dos primeros meses de 2011, muestra que, aunque han descendido los ERE con respecto al mismo periodo del año anterior en un 11,7 por ciento, los anuncios realizados por diversas cajas de ahorros y, sobre todo el de Telefónica, hacen pensar en un cambio de tendencia a estas alturas.

Durante los dos primeros meses, según los datos de Trabajo, el número de expedientes presentados fue de 3.200, de los que se autorizaron 3.111, que afectaron a 44.404 trabajadores. El número de ERE pactados entre los empresarios y los sindicatos ascendió a 2.850 y afectó a 40.295 trabajadores, lo que supone el 90,7 por ciento del total.

El número de expedientes de extinción de contrato en enero y febrero ascendió a 566 trabajadores.
Conceptos de la factura

Los cálculos de varios bufetes de abogados, que consideran la actividad de estas asesorías jurídicas sindicales como un claro caso de competencia desleal, indican que por cada ERE de tamaño medio los sindicatos obtienen, al menos, entre 100.000 y 300.000 euros. Es lo que pasó, por ejemplo, en el ERE llevado a cabo por Fibracolor, una empresa participada por la Generalitat de Cataluña, que pagó 1.000 euros por trabajador, lo que permitió a los sindicatos embolsarse cerca de 280.000 euros en un conflicto laboral que acabó con el cierre de la empresa hace tres años.

Y más grave aún es lo que está pasando ahora, por ejemplo, con alguno de los ERE fraudulentos en Andalucía. Como el de Delphi, donde los sindicatos podrían haberse embolsado 2,4 millones de euros en concepto de mediación, después de que sólo 600 de los 1.500 trabajadores afectados por el cierre hayan podido ser recolocados.

Pero los ingresos no vienen sólo vía asesoría jurídica sino que, en muchos casos, aparecen incluso facturas que responden a estudios o informes que nunca llegan a ver la luz, según denuncian algunas empresas. Esta documentación suele ser facturada por sociedades instrumentales, especialmente cuando, como suele ocurrir con las multinacionales, la dirección se niega a pagar a los sindicatos.

El responsable de los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, Antonio García, niega este extremo, aunque reconoce que ellos facturan a cada trabajador entre un 5 por ciento y un 10 por ciento de la cantidad con la que resultan indemnizados. "Como cualquier bufete de abogados" se defiende. Según García, "un bufete puede llegar a cobrar incluso un 15 por ciento o más". Los sindicatos insisten en que la cantidad pactada tan sólo es abonada por los no afiliados al sindicato.

Pero el problema es mucho mayor. Según han asegurado varios despachos de abogados expertos en derecho laboral -que han participado en un gran número de ERE en los últimos años-, existe además un problema de competencia, porque "al margen de la representatividad que tengan, pactan las facturas para cobrar lo mismo. Es un comportamiento irregular, con una falta absoluta de transparencia".

El responsable jurídico de CCOO matiza este extremo y asegura que tan sólo se pactan tarifas "cuando se trata de expedientes de empleo de grandes compañías, ya que es en esos casos cuando los propios trabajadores piden que se llegue a un acuerdo sobre la factura a cobrar".
Criterios diferentes de cobro

Aunque lo normal es cobrar un porcentaje, hay también casos en los que los sindicatos cobran una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico. Estas cantidades dependen del número de trabajadores incluidos en el expediente que acepten el asesoramiento y de las dificultades que pueda plantear el expediente. Es decir, si es una simple tramitación puede rondar el 5 por ciento, mientras que si implica acudir al Juzgado la tarifa puede estar más cerca del 10 por ciento.

Aunque en algunos casos, los afiliados al sindicato no pagan, en la mayoría de los casos, al contrario de lo que asegura García, sí que lo hacen, aunque en una cantidad inferior a la de los no afiliados.

En numerosas ocasiones, los sindicatos ajustan sus honorarios a través de unas tablas que regulan la cantidad a pagar, atendiendo a la antigüedad de la afiliación sindical. Con ello se trata de que no se beneficien de esta situación quienes se han dado de alta en los meses anteriores a la presentación del ERE.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que los honorarios del abogado deben tener en cuenta la cuantía del asunto, las circunstancias de esfuerzo intelectual y laboriosidad exigidas por la actuación profesional, el dictamen del Colegio de Abogados y el alcance de la condena dictada por el Tribunal correspondiente. La división del pago de honorarios en dos conceptos distintos viene recomendada por los propios colegios profesionales en sus criterios sobre los honorarios.

Como ejemplo, el Colegio de Abogados de Madrid aconseja a sus colegiados solicitar 360 euros por trabajador cuando se solicite la extin- ción de contratos, la suspensión temporal del empleo o la modificación de la jornada de trabajo.

En este primer concepto de las recomendaciones aportadas por el Colegio, se incluye la preparación del expediente, la comunicación a la autoridad laboral y la comunicación a los representantes de los trabajadores de la apertura del periodo de consultas en el que deben participar. Y, finalmente, ante la autoridad laboral, la presentación del periodo de consultas.

En la mayoría de los ERE, el abogado cobra un porcentaje al finalizar el proceso, pactado al principio, sobre la cantidad obtenida como indemnización por cada trabajador.

Existen una tablas de reducción de los honorarios dependiendo del número de trabajadores que participen en el ERE y sean representados por el mismo abogado o firma.

En el caso de los sindicatos, aunque suelen cobrar honorarios idénticos, éstos niegan que se hayan puesto de acuerdo para establecerlos.

No obstante, sí reconocen que en aquellos casos en que actúan los abogados de varias centrales con los trabajadores de la misma empresa o grupo empresarial es lógico que todos paguen lo mismo por los servicios prestados.

Trabajo autorizó el 94% de los ERE presentados en los dos primeros meses del año

El Ministerio de Trabajo o las consejerías de empleo autonómicas competentes autorizaron el 94,4% de los más de 3.200 ERE que se presentaron en los dos primeros meses del año, si bien sólo el 17,7% de éstos eran de extinción, y contemplaban el despido de un total de 7.409 trabajadores.

Según los últimos datos del departamento que dirige Valeriano Gómez, los ERE autorizados afectaron a un total de 44.404 trabajadores, de los que 27.065 (el 60,9% del total) fueron incluidos en los más de 1.400 expedientes de suspensión aprobados.

Ahora bien, en pleno debate sobre el endurecimiento de las prejubilaciones de los ERE de compañías con beneficios, que el Gobierno prepara como respuesta al recorte de plantilla del 20% anunciado por Telefónica, los empleados afectados por algún tipo de ERE se redujeron un 11,7% con respecto a los dos primeros meses de 2010, cuando un total de 54.716 trabajadores se incluyeron en un expediente de regulación.

Esta disminución con respecto al ejercicio precedente, que podría explicarse por las mayores virulencias de la crisis, se mantuvo también en los expedientes de extinción, aunque de enero a febrero de este año afectaron a 7.400 empleados, esto es, sólo 500 trabajadores menos.

En este sentido, desde CC.OO. acusaban al Gobierno de "gobernar a golpe de titular" para evitar que la Seguridad Social sufrague también las prestaciones por desempleo de ERE presentados por empresas con grandes beneficios, y recordaban que la reforma laboral "facilita" esta posibilidad al contemplar el despido objetivo, con 20 días de indemnización, para compañías con "previsión de pérdidas".

LA MAYORÍA DE ERES, PACTADOS

En concreto, el 91,6% de los 3.111 ERE autorizados en los dos primeros meses del año fueron pactados entre los empresarios y los representantes sindicales, que afectaron a 40.295 trabajadores, con lo que sólo algo más de 4.000 empleados se vieron incluidos en un expediente que no contó con beneplácito de los sindicatos.

Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

LOS ERE DE SUSPENSIÓN SUPONEN YA EL 22% DEL TOTAL

Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.

Y los efectos del llamado 'modelo alemán' se dejaron notar en los dos primeros meses del año, pues este tipo de expediente se multiplicó por más de cinco, hasta los 9.930 ERE. Además, los ERE de reducción ganaron peso en el total, y pasaron a representar el 22,4% del total de expedientes autorizados, frente al escaso 3,6% que significaban en el mismo periodo de 2010.
Los sindicatos mayoritarios se lucran con los ERE a costa de los trabajadores

Carlos García León/Prensa

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros.

En la mayoría de los casos los trabajadores desconocen que se les descuenta estas minutas de su indemnización, pues se trata de un ingreso que no consta en ningún recibo ni factura. Y que supone un gran negocio si se tiene en cuenta que la cifra de ERE se ha disparado.Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado, según han confirmado a EXPANSIÓN varios abogados de importantes bufetes laboralistas.

En concreto, el número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado -sólo por la parte fija del pago- alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.

Diferencias territoriales
Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales., y 400 trabajaban en CCOO.

Rafael Nogales, del departamento jurídico confederal de UGT, confirmó a este periódico que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico, y que las cantidades dependen de cada caso". "En determinados lugares como Madrid, los afiliados del sindicato no pagan nada y si se les cobra es a razón de unas tablas dependiendo de su antigüedad, pero mucho menos que a los no afiliados". Nogales cifra en el 10% esa cantidad variable que se obtiene en la negociación.

Por su parte, César López, responsable de asesoría y servicios de CCOO, afirmó que "el criterio del tanto por ciento para lo que se consigue por encima de los 20 días no está establecido en nuestro sindicato, sino que depende de cada caso en concreto". Lo que sí aseguró López es que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento jurídico prestado, pero por debajo de los honorarios fijados por los colegios profesionales. Y a nuestros afiliados se les bonifica". El letrado jefe de Honorarios Profesionales del Colegio de Abogados de Madrid, Francisco Fernández Ortega, aclaró que "los sindicatos establecen por su cuenta la minuta por el asesoramiento jurídico que realizan sus abogados, que suele establecerse en un fijo más un tanto por ciento, y el Colegio no influye en nada a no ser que haya un procedimiento judicial".

Desconocimiento
Otro de los sindicatos consultados, Unión Sindical Obrera (USO), afirmó que en su caso como norma en los ERE nunca se cobra nada a los trabajadores, pero que son conscientes de que en otros sindicatos, sobre todo los más grandes, se les cobra un fijo y un tanto por ciento de lo que se consiga por encima de 20 días, y otras veces se le cobra a la empresa. El secretario de acción sindical, José Vía, explicó que "nosotros no cobramos al trabajador por asesorarle en un ERE porque bastantes problemas tienen éstos ya con irse a la calle como para encima pedirles dinero". "A quien sí cobramos en ocasiones es la empresa".

Otra fórmula que también se utiliza, sobre todo en grandes empresas afectadas por un ERE, es que sea la propia compañía la que corra con los honorarios de los abogados de los sindicatos.

"En estos casos, este acuerdo se establece antes de empezar las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la empresa, porque a ésta le interesa que haya un acuerdo y se produzca un ERE pactado entre ambas partes, que es lo mayoritario para que la autoridad laboral no entre a revisar sus cuentas y de cara a su imagen exterior", afirmó un experto de un gran despacho de abogados.

Casi todos los ERE acaban en acuerdo
Alrededor del 98% de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que se presentan se están resolviendo con acuerdo de las partes -empresa y trabajadores-. Desde 2008, de los 35.627 ERE presentados, tan sólo 3.493 no estaban pactados entre ambas partes.

Con estos datos encima de la mesa es fácil deducir que prácticamente ningún ERE se suele aprobar sólo con los 20 días por año trabajado que establece la Ley como mínimo, ya que las negociaciones siempre hacen subir esta cifra. Las fuentes jurídicas consultadas aseguran que normalmente se están aprobando con entre 30 y 40 días por año trabajado, e incluso algunos llegan hasta 45. Esto aumenta notablemente la cantidad de entre 100 y 400 euros que aporta cada trabajador a los sindicatos.

Los bufetes alertan de que el trabajador desconoce sus opciones
¿Saben los trabajadores afectados por un ERE que una parte de su indemnización va a parar a los sindicatos? Los abogados laboralistas consultados coincidieron en responder que generalmente esto se desconoce. "Teóricamente, cada trabajador debería firmar una hoja de encargo para solicitar los servicios jurídicos del sindicato en cuestión, pero esto en la práctica nunca ocurre", explican fuentes cercanas a negociaciones rutinarias.

"Lo que sucede es que hay un código no escrito que dice que el Comité de Empresa, que representa y ha sido elegido por los propios trabajadores, tiene la legitimidad de negociar con los abogados de los sindicatos u otros que estimen", añadieron. Otra cosa es que luego el trabajador no esté de acuerdo en pagar esa parte correspondiente de su indemnización por el asesoramiento jurídico, o prefiere contratar por su cuenta a un bufete privado. Rafael Nogales de UGT aclara que "si esto ocurre, por supuesto, que no se les cobra , pero si no se dice nada al respecto lo lógico es cobrar, porque damos por hecho que se está de acuerdo con el asesoramiento".

Un asesoramiento jurídico 'jugoso'
¿Cuánto están ganando las asesorías jurídicas de los sindicatos por asesorar a los trabajadores en los ERE? "Los abogados de los sindicatos perciben siempre el mismo sueldo porque están contratados por cuenta ajena, pero las organizaciones sindicales se están enriqueciendo muchísimo en estos procesos a costa de la cantidad que aportan los trabajadores afectados por ERE. El problema es que en la mayoría de los casos los empleados desconocen esta situación", afirmó un prestigioso laboralista.

El cálculo
Los sindicatos ganan una cantidad fija de entre 100 y 400 euros a cada trabajador inmerso en un ERE (una media de 250 euros). Si se multiplica esta cifra por los afectados en los despidos, se obtienen los 80 millones anuales.

Las 'comisiones' son una fuente más de financiación para las organizaciones sindicales
1. El cobro por estos servicios de los sindicatos se suma a otro tipo de asignaciones presupuestarias, cuotas y subvenciones.

2. En total, durante todo el año 2009, los sindicatos, sin contar este cobro por los ERE, se embolsaron cerca de 200 millones de euros.

3. El ingreso por el servicio en los ERE puede ser mucho mayor, pero los expertos apuntan la dificultad de calcular la parte variable de la indemnización.

4. Ese importe oscila, según casos, entre un 10% y un 15% de la cantidad que se obtiene por encima de los 20 días de indemnización por año trabajado.

5. La estimación realizada es sólo una media de la parte fija. Al oscilar el cobro hasta los 400 euros por trabajador, puede incluso llegar a duplicarse.

6. En pleno boom de los ERE, durante el primer trimestre de 2009, sólo UGT tenía en nómina a 316 abogados y 55 graduados sociales. CCOO, a 400.

estamos en las ultimas que pena.

Se comenta por la comarca que San Benedetto también pueda ser que cierre, debido a que los trabajadores y los dueños no llegan a un acuerdo sobre horarios, vacaciones, etc.

Ccoo+ugt=zparo

Gallegos+finsa=fascismo

y en ayuntamientos sin llegar a aparecer ,ni interesarse y eso que en sus lista llevan un gran abogado laboralista para poder darle algun consejo a los trabajadores de utisa.

Tu como siempre echandole las culpas al de siempre, que obseion con el Alcalde¡¡¡¡¡¡¡ madre mia¡¡¡¡¡ yo creo que no duermes pensando en el Alcalde¡¡¡¡¡ que tienes pesadillas?????

perdona pero no critico al alcalde ,creo que has leido pocos mensajes mios yo solo hago una critica constructiva he critica al alcalde en esto,al siglo xxi un monton en las elecciones,dije que todo lo que se habia hecho era gracias al pp no al xxi ,yo que esta bien estabien y lo que esta mal esta mal,solo he dicho que teniendo un abogado laboralista en sus filas se podia haber puesto en contacto con los trabajadores para que le explicasen el tema

Utielanito no lo digo por ti, ella ya lo sabe

Comite+caradura_-paro

Tu que sabras o trabajas alli

Ya que das esa opinión, podrías aclarar un par de puntos. Lo primero es a que te refieres con "si no pasa nada", ya que, por lo que me cuentan, pasar, pasar, si que va ha pasar algo, pues hay una negociación abierta, aunque desconozco exactamente las lineas de ésta.( que también podrías explicarlas si puedes). Y lo segundo es lo que das a entender con salarios de pena, pues viendo como está el patio, no se la escala de medida de cada cuál. Un saludo y que todo salga bien.

Creo que el mejor remedio contra los dueños totalitarios de una empresa como Finsa o Utisa, es que una ciudad dependa de muchos sectores, como lo que intentan hacer desde el ayuntamiento con los nuevos polígonos y el parque logístico, cuanto más diversidad empresarial tenga Utiel, más posibilidades habrá de que un trabajador mande a freir espárragos a unos negreros gallegos. Por mí, que los negreros se vayan a África, que se lleven su apestosa Utisa a Senegal y que empleen cadenas y grilletes con los pobres empleados-esclavos. Si Utisa se queda en Utiel, aquello en lugar de una empresa, parecerá un campo de concentranción. Ahora, que ni lo que quieren hacer los jefes ni lo que habia antes, tanto mamoneo, enchufado y sueldazos sin hacer nada, la culpa es de ambas partes, los nuevos jefes unos esclavistas y los trabajadores y el sindicato, unos vividores.

No era mi intención cotillear, sino entender a qué te referías en tu anterior comentario. No he entendido tu opinión, pero seguro que las personas que conocen el tema te habrán entendido. un saludo.

Las empresas, públicas o privadas, que no son rentables se cierran, y a otra cosa.

utiel_libre...lo del nick es porque estás en paro???? Pareces un pelín resentido y con mucho tiempo libre para decir gilipolleces tales como "desde el ayuntamiento con los nuevos polígonos"...te refieres al nuevo tollo que parece el escenario de una peli del oeste????

a ver si empezamos a saber de lo que hablamos y no calentamos más el ambiente.

Lo de trabajadores vividores...me gustaría saber a qué te dedicas tú, porque a leer y razonar antes de escribir una opinión tan absurda como la tuya, veo que no.

Q no tengan que enchufarte nunca en ningún sitio, amigo.

Bueno segun me ha comentado un amigo que trabaja alli el comite de empresa ha llegado a un casi acuerdo con la empresa y en el cual coacionan a los trabajadores asustandoles de que si no se firma a la gente la despiran por la ley zapatero dandole menos dinero del que le dan ahora o se quedaran sin faena en teruel ,eso si los miembros del comite siguen en la empresa ya que son intocables,lo que parece es que la empresa da mas de lo corresponde a la ley zapatero¿porque?.Ademas alegan mas de 5 millones de € cuando segun el los numeros estan falsificados ya que nadie los cree igual la ley zp tampoco los cree ya que segun el acuerdo de hoy

https://oticias.terra.es/2011/economia/0610/actualidad/las-empresas-con-perdidas-previstas-transitorias-podran-acogerse-al-despido-objetivo.aspx

Dice que detallar todas las cuentas de la empresa, auditadas cuando sea legalmente exigible, obligatorias de presentar cuando la causa alegada sea económica. Además, como novedad, se señala que cuando la empresa que presente el ERE forme parte de un grupo de empresas, deberán aportarse las cuentas del mismo.

Hola, soy de Cella y solo os digo que aquí ya llevan tiempo echando gente a la calle, primero empresas auxiliares y luego gente de la producción. Tener una cosa clara, si no entran pedidos por la crisis de la construcción etc no se necesita gente en la fábrica y van a la calle.
Un saludo

tu trabajas en utisa de cella?

porque seguro que yo voy para alla

clarooo,no abeis sulfatao a tiempo y el mildeumccoo,sus a pillaio

zagalin ...pues de algun modo algo te salpicara a ti.....

tienes mucha razon carla creo que salpicara a todo el pueblo,al final seremos la emjor aldea de requena

mas de la mitad de mi vida estudiando para ser el mas preparado cuando me den mi oportunidad para no depender de favoritismos o enchufes,
y ahora resulta que los jovenes y mejor preparados nos quieren en Teruel y los viejos y viejas (que lo unico que tienen en su haber es un bachiller elemental o un graduado escolar de la escuela de adultos, y los hay que ni aun eso) se queda en el pueblo, y se creen la fabrica es suya y se creen con todo el derecho.
Pensandolo desde un punto de vista imparcial, es normal, son viej@s, torpes, pocas ganas de menear el ato, y con una nomina desproporcionada; no los quieren en ningun lado; mejor joven, preparado, con mas ganas, y con un sueldo normalito. … A pesar de haber llegado a esta situacion por culpa de los sueldos de l@s abuel@s
¿?que mas tendremos que ver y aguantar en el futuro en Teruel
… en proximas entregas

El acuerdo ya esta firmado,y como siempre,saldran unos mas beneficiados que otros,u otros mas perjudicados.Aunque la verdad,el perjuicio es para todos y para el pueblo.Los que se vayan,tampoco les aseguran un futuro,lejos de tu casa y familia,y los que se queden y se bajen el sueldo la perdida de derechos y calidad de vida que se habia ganado con el tiempo.Los mayores aguantaran hasta su jubilacion,pero veran que lo que lucharon de jovenes,lo habran perdido para sus hijos.
Con la crisis mundial,los empresarios se aprovechan del momento e intentan volver al principio,a que el trabajador no pueda quejarse por que no hay casi trabajo y tiene la suerte de poder trabajar,ya que si el se queja,hay otros que haran su trabajo y estaran contentos.Trabaja mas por menos,sino nos llevaremos nuestras empresas al estranjero(trabajadores mas baratos),pero te traeremos nuestros productos para que los compres al mismo precio que lo hacia aqui,pero gane mas dinero.¿Como lo compraremos,si no hay empresas en las que trabajar?
Siento toda esta palabreria,pero estamos llegando a ese punto de atraso en lo laboral.

Pues nada ante la pasividad del alcalde y resto de corporacion Utiel va a perder mucho capital ya que los mejores sueldos de Utiel estaban aqui.Y los trabajadores tampoco han hecho mucho la verdad ni huelgas ni nada de repercusion social por lo que he podido saber gracias a un comite de empresa que solo ha buscado el beneficio personalasustado por la situacion actual y desamparando a mucha gente sabiendo que nada de lo que prometen en Teruel es real.Suerte a estas familias que se marchan y espero que algun dia puedan regresar por que en el pueblo tengan trabajo

Totalmente de acuerdo con tus palabras utielanico. Realmente se ha llegado ha esta situación gracias a estas personas que han tomado unas decisiones que no beneficiaban a nadie, y es más añado que esas personas o bueno muchas de ellas poco tenian que perder pues son personas que les otorgaran bstante por el despido y además les quedara poco para la jubilación. Hoy en día por la situación por la que estamos atravesando bajo mi humilde pensamiento pienso que las cosas se han hecho bastante mal al pensar así porque los que venimos detrás qué hacemos??? Y aquellas personas que se van ha quedar sin trabajo porque estas personas han actuado mal y solo mirando por su beneficio, gente que esta trabajando ayi desde que su edad les permitia, gente sin estudios, con edad abanzada... si no podemos encontrar trabajo todos aquellos que estamos cualificados qué va a hacer esta gente???? No creo que fueran tan malas las condiciones que se ofrecian ( Y SI LAS CONOZCO ). YO COMO PERSONA JOVEN DE UTIEL SOLO ME QUEDA DAROS LAS GRACIAS POR VUESTRA FORMA DE PENSAR TAN EGOISTA, Y DEJARNOS SIN UN POSIBLE TRABAJO PARA LAS GENERACIONES FUTURAS Y LO QUE ES MÁS TAMBIÉN PARA LAS GENERACIONES QUE AHORA AUN ESTAN TRABAJANDO.

ASI FUNCIONA MUYYY BIEN LA COSA!!!!!

Por tu comentario creo que eres de los que te quedas en Utiel,yo antes de opinar me informo ya que tengo amigos que trabajan alli lo que nadie entiende es por que no hacen eso de dar 20 dias yo no conozco a tantas empresas que esten aplicando la ley zapatero pero bueno si creeis que es un gran acuerdo el tiempo dara la razon pero huele a sucio este acuerdo manipulado por un presidente de comite que esta apunto de jubilarse

De nuevo estoy de acuerdo contigo utielanico, y si nos informamos antes de hablar por amigos que trabajan en la empresa, familiares y conocidos, lo que pasa es que tu tienes otro punto de vista, el punto de vista de aquella personas que han hecho qeu se llegara a esta situación. SINCERAMENTE MÁS MALE PAJARO EN MANO QUE CIENTO VOLANDO O COMO UTIELANICO DICE EL TIEMPO DARA LA RAZÓN.

Que pensais que se cumplirá el acuerdo hasta el final? Estos vuelven a la carga al año que viene. Y los veteranos que piensen que la bajada de sueldo es inmediata.
A ver si cuando intenten esto dan mas guerra que han dado ahora. Igual si porque les interesará.

Sigo opinando lo mismo utisautiel creo que eres de los que te quedas en Utiel y la verdad con 53 años no tienes la vida resuelta pero si aguantas 4 años mas ya son 57 y si puedes ratear algun año mas aunque sea en teruel y dos años de paro ya tenemos 60 en el peor de los caos 60= a jubilacion y con una jubilacion anticipada a los 60 de mas de 1700€ tienes razon no tiene la vida solucionada lo mejor es que aguante hasta los 65 con una jubilacion de 2700€.Pero bueno si veis bien que nos cierren la empresa mas importante de Utiel no pasa nada el tiempo dara la razon al que la tenga igual es una gran solucion la planteada,pero que se vayan 100 familias de Utiel no es buena solucion y menos para un pueblo de 12000 habitantes.

utisautiel, si de verdad eres de los que te queda, vergüenza te tendría que dar. Como dicen en otros mensajes, ¿qué les queda a la gente preparada de Utiel? Me sangran los ojos de ver cómo escribes. Si has tenido algo que ver con las negociaciones, no me quiero ni imaginar en qué han consistido. Pobre de tí????Pobre de los que deben irse, a Teruel, o a la calle, si gente como tú ha decidido su destino. En uno de los mensajes dices que la gente debería saber antes de opinar. Pues bien, aquí una que sí sabe te dice que antes de decir nada, aprende a escribir, que ofendes a mucha gente.Y a los que se van a Teruel...Viva el torico!!!a subir los ánimos, que nada puede ser peor que estar condicionado a gente que vive del morro. Todos miramos por uno mismo, y seguramente todos hubiésemos hecho lo mismo si de nosotros dependiese, pero hay que tener VERGÜENZA y, en eso, el Comité de esta empresa deja mucho que desear. Pero si piensan que así se van a librar...JA JA JA. Suerte a todos (Y más a ellos, no hay nada peor que ser un pelele)

Asi es el tiempo dara la razon y si sale bien el comite negocio bien y si sale mal la empresa engaño a los trabajadores,ojala acierte todo el mundo pero la decision es dificil,dejar hipotecas ,familias o vender pisos desplazar familias enteras.No se pero veo que han complicado las vidas de las familias,ojala le salga a todo el mundo bien incluso a ti utisautiel aunque no s esi te lo mereces

no se lo merece,

Dicen ke abren una linea pa cortar ceporros pa la estufa y aprovechar los arrankes de cepas.......

venderian todo y darian perdidas,
y la genelatitat primero les concederia una subvención, luego uno o varios EREs temporales, (hasta hacer efectiva la subvención en la cuenta del bco.), y para rematar un ERE de extinción por los veteranos cobra mucho, los jovenes que son el 80% de la plantilla no, pero que se jodan tambien, todos a la calle.

mejor no dar ideas ... que con esto de la crisis cabe todo