Siete Aguas - Valencia

Que bien, este año tenemos en el pueblo una empresa de animación nueva "El Mono Alegre"
Una empresa que solamente ha contratado a dos personas del pueblo, dos personas que se han formado con dicha empresa (para patrocinarse con una publicidad excepcional y barata). Cuando este año por demanda de niño y niñas s hay 7 monitores. ¿Qué está pasando que no hay personas preparadas y con experiencia para trabajar con este colectivo en el municipio de Siete Aguas?
Cuando esta empresa no se preparó las entrevistas, ni siquiera leyó los currículos de candidatos, luego pidieron el requisito del inglés como les salió de sus santas pelotas. Ha sido una selección de monitores/as un tanto sospechosa en la que los criterios cambiaban a placer, también ha sabido venderse muy bien pues han recalcado que con ellos, niños y niñas harán deberes, ¿qué pasa que es el primer año que en la escuela de verano se hacen deberes? ¿no se hacían deberes años anteriores?
Hay gente en este municipio con buena preparación académica que no ha sido seleccionada, a parte de que también hay personas con experiencia y formación inclusive.
Para finalizar lanzo la siguiente pregunta: ¿si este año o años próximos se hubiera o se presente en un futuro no muy lejano un/a TASOT (Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turística) estando esta empresa, lo habrían seleccionado pese a que no tiene inglés?

Si lo que dices es verdad, me parece una muestra más del enchufismo que suele rondar en los últimos tiempos alrededor de nuestro Ayuntamiento,cuando de contratar a alguien se refiere; pero también se puede pensar que tus palabras son de rabia porque supongo que una de las personas a las que no han contratado eres tú precisamente.

Si que hay en mis palabras un pequeño trasfondo de rabia, no hacia l@s monitores, sino hacia la empresa.
Es una empresa que presume de la gran preparación de sus monitores/as, pero... ¿cómo se puede predicar eso si luego sus requisitos de aceptación son tan laxos?
Ni yo encajo en su perfil de monitor, ni ellos encajan en mi perfil de empresa para la que quiero trabajar, pues no comparto sus estratefias pedagógicas, ni las de formación, así como tampoco su metodología. Sé de lo que hablo

Entonces lo mejor sería preguntar a los padres y madres, o casi mejor a los niños que repiten este año, y así se comprobaría si han mejorado o por el contrario la atención a sus hijos es peor que en años anteriores.
Porque no debemos olvidar que lo principal deben ser los niños.

Tienes toda la razón. Se debería preguntar a los/as verdaderos/as usuarios/as de la escuela de verano. Lo primero y prioritario debe ser el colectivo infantil. Ellos/as deben ser los/as primeros/as que se habrán sorprendido al no ver a monitores/as de años anteriores y de comparar qué servicio es el que prefieren.

Hola Jorge.
- Lo primero, aclarar que en la escuela hay 3 PERSONAS CONTRATADAS, y que las 3 son del pueblo. Las otras tres personas que hay están de PRÁCTICAS.
- Lo segundo es que la escuela de verano tiene actividades en INGLÉS desde el primer día que se le presento el proyecto al AMPA, pero aunque no fuese así, la formación en ingles cada día es mas importante y a los niños de siete aguas les va a ayudar mucho en su futuro laboral que asi sea, por lo que aunque hubiesemos decidido a ultima hora meter el requisito del inglés, no creo que sea nada negativo. (Si tu no sabes inglés es un handicap que tienes como trabajador).
- Lo tercero, los CRITERIOS estaban bien claros, 1. Ser del pueblo. 2. Tener el MTL (o sucedáneo) y 3. Tener conocimientos de ingles. Y después de estos requisitos OBLIGATORIOS, entraba el ser una persona COMPETENTE para ese puesto.
- Lo cuarto, nosotros no sabemos si otros años se hacian deberes o no, y la verdad, no nos importa. Tenemos claro lo que queremos para los niños, lo que es bueno para ellos y lo hacemos, nos da igual si otros lo hacen o no.
Y por último estoy de acuerdo contigo en que hay gente muy preparada y con experiencia en Siete Aguas, por eso ha sido dificil hacer la seleccion del personal y nos hemos basado en los criterios comentados anteriormente, y si nos viene un TASOT a alguna entrevista, se seguirán los mismos criterios. Seguramente si las personas que estan contratadas, no lo hubiesen sido, podrian decir lo mismo que tú, pero eso no les daría la razón.
P.D: te invito a pasarte por la escuela y visitar a los niños, preguntarles si les esta gustando, preguntarles a los padres, y entonces volver a poner aqui tu opinión, pero ya con algo objetivo de por medio.
Un saludo.

Soy conscientr que no tengo titulación de inglés. Debo decir que para determinar si una persona es competente o apta para desempeñar un trabajo, se debe realizar una prueba para verificar si es o no COMPETENTE.
Puedo decir (al igual que yo otras personas) podemos decir que conocemos bastante más a los/as niños/as por el hecho de que somos del pueblo.
Yo no tengo el respeto de ellos/as porque lo haya impuesto, sino porque me lo han otorgado ellos/as. Muchos/as de ellos/as me han preguntado por qué este año no estaba.
Esto ya es un consejo: cuidad la ortografía si queréis ser una empresa seria. Pues una empresa que se dedica al colectivo de la infancia no queda bien que no acentúe las tildes.

Aqui no te quejes, ve al ayuntamiento que es el responsable en dar estas concesiones.

El ayuntamiento será responsable de las concesiones. Me entrevistó la empresa. Solo me ha entrevistado una vez, pues no volveré a ser entrevistado por dicha empresa, será por empresas de animación, como si fuera la única

Jorge no te enfades, seguro que El Mono Alegre no es la única empresa de animación, pero si es la que ha organizado la escuela de verano esta año, y seguro que la que organizará la del próximo, ya que como ya han anunciado, van ha realizar un nuevo curso de monitores dentro de unos meses, con lo cual mal lo tienes.
Por cierto tenía entendido que la organización de la escuela de verano corría a cargo del AMPA, pero creo que este asunto como en muchos otros el AMPA pinta más bien poco o nada.
Y en cuanto al principal requisito para la contratación de los monitores de este año, (que fueran personas del pueblo) y según me han asegurado:
una sólo viene en verano y fines de semana y no todos,
otra vive en Requena,
y la tercera vive en Siete Aguas desde hace dos o tres años y además gracias a la política de contratación "tan particular" de nuestro Ayuntamiento, trabaja además por la tarde de socorrista.

No os quejéis, ¿acaso os esperabais otra cosa?, el cotarro lo llevan los mismos de siempre.
Por tanto a seguir favoreciendo a los mismos.
¿Los seguros del ayuntamiento los sigue llevando solamente una empresa?, ¿han vuelto a presentar ofertas?, no me deis la respuesta, seguro que la se.

Cito textualmente de la explicación dada por la escuela:

"- Lo tercero, los CRITERIOS estaban bien claros, 1. Ser del pueblo. 2. Tener el MTL (o sucedáneo) y 3. Tener conocimientos de ingles. Y después de estos requisitos OBLIGATORIOS, entraba el ser una persona COMPETENTE para ese puesto."

El primer criterio deja de tener validez en el momento en que, al menos y si estoy equivocado no tendré problema en disculparme, una de las personas contratadas no es de Siete Aguas.

"Tener conocimientos de inglés" ¿Qué se considera "tener conocimientos de inglés"? ¿Se exige alguna titulación? Doy por hecho que todas las personas que están trabajando en dicha escuela tienen un título acreditado por un centro oficial de idiomas.

A mí como padre me preocuparía que un órgano educativo considere como último requisito para un puesto de trabajo "el ser una persona COMPETENTE para ese puesto."

Saludos.

Yo lo que puedo decir es que mi hija este año va super a gusto y se lo pasa mejor que el año pasado. Dice que hacen más actividades y más divertidas y eso es lo importante. Además la organización me parece muy buena y los monitores muy atentos.
De hecho muchas madres hemos pedido escuela en agosto. Espero que el año que viene siga la misma empresa y se planteen hacer la escuela más semanas.