Yuncos - Toledo

Mucho hablár de igualdád entre hombres y mujeres pero a la hora de cobrár un salario por el mismo trabajo realizado y las mismas horas trabajadas lo de la igualdád brilla por su ausencia y a la hora de buscár un trabajo la cosa está jorobada si eres mujér y encima madre, por mucho que se hable de igualdád y a pesár de todo sigue habiendo discriminación y por comunidades hay muchas diferencias laborales,y si ya hablamos de la zona de la Sagra concretamente las diferencias laborales y económicas para la mujér son bestiales por favór ya está
bién.

Hola batukera,

La ley de igualdad es un primer paso, pero uno de miles que hay que dar.

Yo conozco una empresa que cuando una trabajadora tiene un niño, si se le ocurre pedir una reducción de jornada (derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores), la empresa le contesta "o nos pides una escedencia voluntaria o trabajas las ocho horas o te echamos a la calle".... Es asi de simple y así de triste.

Creo que el mundo puede empezar a cambiar un poco cuando el país más poderoso del mundo va a tener un comandante en jefe que sera MUJER.

Hola Felipe Massa.
Me parece muy triste y deprimente que el mundo y la mujeres tengamos que esperar a que esto empiece a cambiár a tan largo plazo y mientras tanto tengamos que estár aguantando tanta palabreria y tanta política a favór de la igualdád de la mujér cuando luego en la realidad no es así como los políticos dicen ni por asomo,me siento engañada y me parece que va para largo .......

Hasta ahora, el tema de la igualdad siempre ha sido un simple reclamo político que ha carecido de valor alguna una vez elegida la fuente de poder.

Vamos, prometo prometo, quedo bien, y luego passso de tó eso de la mujer.

La Ley ésta de igualdad, como dice MASSA, es el principio para el progreso en éste sentido. La pena es que algunos no la quieran.

Pero bueno, hasta no hace mucho la mujer estaba aún peor que ahora. Con esto quiero decor que la cosa va para adelante, pero la sociedad es aún muy retrógrada en ese aspecto, y bajo mi punto de vista hay que esperar una generación más para que la mujer sea por completo igual al hombre en tema laboral. Porque en tema legal ya está todo hecho.

Es una pena que no se valore a la mujer como se debería valorar, porque tiene una capacidad de trabajo tremenda...

Al igual que es una pena que haya aún políticos que digan en la radio que "con la ley de igualdad se va a discriminar el talento de un hombre para coger a una mujer e igualar así la paridad mujer-hombre."

Eso sí que es penoso.

SIN MUJERES NO ESTARÍAN LOS JEFES EN LA TIERRA!

La igualdad es necesaria y posible.

Soy mujer , y no estoy muy de acuerdo con la idea de paridad , sobre todo que impere la valía de las personas , que se valore de igual ha igual, ahora vende mucho la imagen de la mujer y tenemos cada caso en política .... No se puede ir de florero toda la vida , eso perjudica al colectivo. La mujer tiene que demostrarlo todavía un poquito más ; pero tenemos capacidad suficiente para ello .( la que lo tiene )
hablemos de personas . De momento la mujer es mucho más brillante en los estudios , a corto plazo esto tiene que aflorar.
Un saludo,

Es una barbaridad más eso de la discriminación positiva, estoy de acuerdo con machupichu en que se nos debe valorar como iguales. La principal traba para esa "igualdad" en el tema laboral es la maternidad. Creo que el estado debería asumir TODOS los gastos derivados de la maternidad, mientras no sea así mal vamos.Hay que entender que no es igual pagarr los costes de baja por ser madre para una gran empresa que para un simple autónomo con una trabajadora a su cargo

Esto mismo habla con una amiga autónoma no hace mucho , tiene una administrativa ha su cargo , está embarazada , y por lo visto con bastantes problemas , lleva casi todo el tiempo de baja , más los cinco meses de maternidad , si lo junta con el tiempo de amamantar .... Representa un problema para las pequeñas empresas .
Se ven en una ¨Tesitura ¨ que no saben por donde tirar .
Hay que tener mucha ¨Madera ¨DE EMPRESARIO para mantener una de estás pequeñas ,
no hay los mismos medios que en una grande , ni humanos ni de ningún otro tipo .
CHAPO POR LOS PEQUEÑOS EMPRESARIOS .
El Estado tiene que ayudar mucho más para este fin tan bonito cómo el de tener hijo .
Un saludo .

En primer lugar decir que estoy totalmente en contra de la discriminacion positiva, sea hacia el colectivo que sea. Si en un consejo de administracion hay 7 hombres validos y solo una mujer, no veo porque se ha de discriminar a 3 hombres validos para que entren 3 mejores con menor valia, y obviamente si hay 7 mujeres validas y solo un hombre tanto de lo mismo.

Hay que saber que el estado se hace cargo del 100% de los gastos de la baja por maternidad, siempre y cuando se la sustituya con un contrato de sustitucion por maternidad por otra trabajadora y mientras dure la baja.

Ahora cual es el problema principal......tristemente los numeros.
Si yo como responsable financiero de una sociedad hago numeros veo
que una mujer puede estar 3 meses de baja antes del parto por enfermedad comun, mas 16 semanas de maternidad, mas lactancia, etc
Ademas si el niño se pone malo en el 99% de los casos falta la madre a trabajar, mas reuniones del colegio, reducciones de jornada, peticiones de salir antes por tener al niño en la guarderia, etc etc.

Al final aun ganado un 30% menos sale mas Rentable contratar un hombre, y es triste pero en una empresa prima la RENTABILIDAD.

Hace un par de semenas ley en el suplemento del pais, que existen empresas muy conocidas, que mejoran, con creces, los derechos reconocidos por el ET a las madres trabajadoras.

Espero que esto sea un comienzo.

A mí no me gusta la discriminación positiva, no creo en la paridad de las listas electorales o la paridad en los consejos de administración de empresas privadas, pero lo que si es cierto, es que a la mujer se le cierran muchas puertas simplemente por eso, por SER MUJER. Y ya es hora de que empecemos a tratar a la gente por sus cualidades, sus aptitudes, sus conocimientos y dejemos a un lado la condición de GENERO.

Tiogilito, sobre el asunto de que las mujeres pierdan horas de trabajo en un 99% para ir con el niño al médico, personalmente, trato ir yo a llevar a mi hijo, aunque mi mujer vaya más veces. Pero eso no puede ser un nuevo "debe" de las mujeres sino que los hombres tenemos que "ponernos las pilas"....

No quiero discriminación positiva, pero también quiero que se erradique la discriminación negativa.

La discriminación positiva es necesaria, siempre y cuando las cosas no suceden de manera natural. Por ejemplo, hay discriminación positiva para la contratación de personas con discapacidad, aunque sea un poco triste que contraten a un discapacitado por una bonificación en la seguridad social, lo forzado se va convirtiendo en hábito,más triste es que un discapacitado entregue 20 curriculum y nadie le de una oportunidad.
La discriminación positiva también se establece para el hombre en la subvención que la Junta de Castilla La Mancha hay para la coniciliación de la vida familiar y laboral: si un hombre reduce su jornada de trabajo por el cuidado de un hijo o hija menor de ocho años, el importe de la suvbención es más alto que si lo hace una mujer, precisamente para favorecer que haya más hombres que se acojan a esta medida.
No siempre la discriminación es tan evidente como ganar menos dinero, a veces es más difícil verla, pero no quiere decir que no exista. Hay un término que es el techo de cristal, hay un techo profesional para las mujeres, se sabe que está pero no se ve, por ejemplo: hay un alto porcentaje de mujeres que trabajan en la caja de un banco, pero ya no tantas que dirijan la oficina bancaria, hay muchas doctoras, pero pocas de ellas dirijen un departamento en un hospital, etc