Yuncos - Toledo

Vamos a ver si nos sale un hilo un poco coherente y no nos sale mucho la vena partidista (a mi el primero).

Qué os parecen las propuestas de reforma laboral que ha propuesto el Gobierno?

De lo poco que he leído (y me he enterado), lo que se pretende es fomentar la contratación a tiempo parcial (el llamado modelo alemán), y fomentar un tipo de contrato que ya existía ampliándolo a los jóvenes, que contempla una indemnización por despido de 33 días, en lugar de los 45 de un contrato normal.

(Para entender un poco las modalidades de cada medida, copio y pego este texto de elmundo.es)
El Gobierno ha aprobado una propuesta de reforma laboral en el Consejo de Ministros que promueve la extensión del contrato con despido de 33 días a colectivos de jóvenes.

Esta modalidad ya existe, pero se aplica de manera residual a colectivos de difícil inserción laboral, como mayores de 45 años y mujeres con pocas posibilidades de empleo.

Este contrato fue también la estrella del acuerdo que el PP firmó con los sindicatos en 1997 e incorpora una indemnización en caso de despido de 12 días menos de los 45 que establecen los contratos indefinidos ordinarios.

El Gobierno pretende también incrementar las bonificaciones para la contratación a tiempo parcial e instaurar el modelo alemán.

Este modelo, llamado Kurzarbeit, cubre el 60% que dejan de percibir los empleados en las horas no trabajadas (un 67% si tienen hijos) y les permite tener otros trabajos, además de pagar parte de las cotizaciones sociales de la empresa. En este caso, la reducción es de hasta el 100% si el empleado está en un curso de formación.

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En mi opinión creo que es esa la línea a seguir, pero no me parece completa. En el contrato a tiempo parcial, el Estado va a seguir asumiendo una carga muy grande, y tal y como están las cosas no sé si será asumible. En el segundo caso, me parece bien si la medida es temporal hasta que pase la crisis. No creo que sea bueno que siempre los jóvenes tengan una indemnización menor solo por el mero hecho de serlo.

No sé como está la legislación laboral vigente respecto a los contratos temporales, pero creo que esa si puede ser una medida a fomentar. Creo que un empresario si puede asumir el 'riesgo' de contratar a una persona 6 meses, y así una vez finalizado el contrato no tiene que pagar indemnización ninguna. Ésta si que debería ser una modalidad a fomentar o cambiar si fuese el caso, pero también como algo temporal hasta que pase la crisis, que sino ya sabemos como se las gastan los empresarios con este tipo de contrato...

Yo pienso que estas medidas es un tipo de discriminación para los jovenes, que son los que el día de mañana mantendran a España.

Los empresarios,ademas de todas las ayudas del gobierno, solo quiere volver a tiempos pasados, que solo trabajaban, la gente que el señorito o cacique del pueblo queria y solo le daban un mendrugo de pan para la familia.

Lo que tienen que hacer es, como antes se hacia y enseñar a los jovenes en las empresas, el trabajo y tenerlos como deben de estar, que son el que les mantienen y les hacen ricos a costa del sudor y en ocasiones su sangre,para que ellos se pavoneen con sus cochazos y sus caserones,fiestas joyas y demas.

El problema es que estamos en una situación en la que todos debemos ceder un poquito (hasta cierto límite, por supuesto), por eso no me parecen mal que se tomen medidas TEMPORALES a este respecto, sobre todo si son medidas para fomentar el empleo.

Lo que no me parece bien es que se quieran eliminar derechos ya adquiridos. No entiendo la incongruencia de la gente que defiende que se genera empleo abaratando los despidos.
Entiendo que se pueda favorecer la contratación temporal en época de crisis, contrato por 3-6 meses o un año, y así no habría problemas con la indemnización por despido. Pero no entiendo que se quiera poder echar a alguien que lleva 20 años trabajando PARA la empresa, casi por la patilla...

Seguro q los jóvenes prefieren trabajar con menos indemnización por despido q estar parados, sobre todo cuando salen de la facultad y lo q necesitan es experiencia laboral. Aunq cambien de trabajo, pero si hay posibilidad de estos contratos será una gran mejora, ya q yo pienso q en la Uni realmente no te preparan para el mundo laboral, asi q unos añitos cogiendo experiencia en este sentido vendrá muy bien.
En algunas carreras es casi milagroso poder ejercer

Saludos, ciao

¿Reforma laboral?,me ha parecido un paripé sin sentido,con la grave situación que atravesamos si no se mete la tijera a lo bestia,esto no tiene arreglo,y NO PIDO EL DESPIDO LIBRE...que te veo Thefly...pido medidas mas importantes,como un nuevo contrato mas flexible(PARA TODO EL MUNDO),por que hay mucha gente de 40 y 50 años en el paro...que tienen un futuro bastante NEGRO.

Un saludo.

Si ese contrato flexible ya existe para mayores de 45 años, es el que han ampliado a los jóvenes.

CARTEL de oferta de trabajo , para la reforma laboral.

SE NECESITA JOVEN DE 16 A 18 AÑOS ,
EXPERIENCIA MINIMA DE 3 AÑOS.