Yeles - Toledo

La huelga del 29M es una huelga demasiada precipitada, pero no quiere decir que no tengan razón los sindicatos en sus protestas, si hubieran esperado unos cuantos meses haber que resultados da la reforma entonces serian seguro más apoyados, esto no quiere decir que el día 29 no lo vayan a ser pero si el 29m van a ser apoyados por el 40% de los españoles dentro del varios meses serian apoyados por el 50% se lo que estoy diciendo porque tengo amigos que están aprovechando esta reforma para despedir a diestro y siniestro. Yo he leído la reforma por encima y en cuanto al tema del despido aun así estamos por encima de los países de Europa, pero el meollo de la reforma no es el despido si no que quita todo el poder del sindicato dentro de la empresa y los empresarios podemos hacer con los convenios lo que nos de la gana.El buen empresario lo aplicará humanamente que seguro que seremos los que tenemos menos de 30 trabajadores, a partir de hay las grades empresas se aprovecharán para echar a sus números porque no ven personas. Señor Rajoy haga un seguimiento de esta reforma, controle a las grandes empresas si no dentro de menos de un año nuestro PP tendrá problemas. Hay que reformar pero no en general, no es igual una mediana empresa que una gran empresa. Las grandes empresas mandarán a miles de trabajadores al paro porque no tienen personas si no números.La reforma en si creará a largo empleo pero dejará mucho desahuciado.

Entonces no es tan buena la reforma?

Quitar derechos no es la solucion, esos derechos se han conseguido con mucho tiempo y lucha para que llegue el gobierno de turno y los quite como quien pasa el polvo.
Si tu, empresario ayer contratabas a un tio sabias que el dia del despido le deberias de dar un dinero, que el e habia reportado mas que de sobra con los beeficios que te ha dado.
Ahora me lo quito como camisa vija si acordarte del tiempo de bonanza en el que ganaba su sueldo y tu empresario te montabas en el dolar. Hoy le bajo el sueldo y le mando a paseo por la mitad...
Sinceramente, esto crea empleo, si PRECARIO.

Saul digo que el meollo de la nueva reforma laboral no es el tema del despido, porque la antigua reforma a despedido a 3.000.000 de trabajadores que si te quieren despedir te despiden con esta reforma y con la anterior porque si no te puedo despedir cierro y te mando al fondo salarial. El problema que se debería retocar es de que los empresarios pueden saltarse los convenios por los abusos que se van a cometer en cuanto Sueldos,horas extras y movilidad del personal ahora si tu empresa pertenece a un grupo y tu fabrica de toledo no tiene trabajo puede mandarte a otra fabrica que tenga en Andalucia y si te niegas despido con 20 días, por eso digo que esta reforma laboral será buena para las pequeñas y medianas empresas porque no tendrá que cerrar y podrá negociar con sus trabajadores, pero muy peligrosa para las grandes empresas que echarán a sus números porque no conocen a fulano ni mengano y lo único que quieren es rebajar costes y que provocarán que sus trabajadores se despidan solos.Por eso se debería de negociar pero no retirar en su total contenido, yo pensaba que el gobierno se había pasado tres pueblos para luego negociar algunos términos y dejarlo bien para uno y para otros espero que sea así para que ganen los empresarios y también los trabajadores.

Estoy de acuerdo con el derecho a la huelga.
Pero y el derecho a trabajar ?
Porque ayer un ilustrisimo de CC.OO.dijo que el derecho a la huelga es mas que el derecho a querer trabajar.
Lo que he dicho ya en otras ocasiones estos de CC.OO. y UGT a la sombra del PSOE han hecho siempre lo que les ha dado la gana y no quiero decir con esto, que no esté de acuerdo con que exista un sindicato que apoye al trabajador y le asesore y le defienda, pero con honestidad.

Posdata:
Ahora el moderardor de turno me borrará mi escrito porque no comulga con sus ideas. Que le vamos a hacer.

No hablo que esta Reforma laboral sea buena en su totalidad porque esta claro que debería de estar compensada para el bien del empresario y el trabajador supongo que se irán corrigiendo algunas cosas pero la anterior era buena solo para el trabajador.Estoy hablando para las pequeñas y medianas empresas, lo de las grandes empresas deberían de tener otra reforma laboral distinta. En la anterior legislación laboral un señor se podía tirar indefinidamente de baja para lo que eso supone para el mediano y pequeño empresario, ahora esta mejor legislado a partir de los dos meses cuidadito para los que se hacen los malitos porque el que esta malo de verdad pues no tiene que temer nada de su jefe que le conoce de toda la vida a el y a su familia. En esta reforma podemos despedir por menos dinero para salvar la empresa echar a 3 trabajadores y no tener que echar a 20 por tener que cerrar por lo caro que sale echar a esos tres.Ahora si ves que la empresa corre el riesgo de quiebra aunque el convenio diga x se puede hablar directamente con los trabajadores para evitar el cierre de tu empresa.Esta reforma laboral da más poder al empresario para poder salvar la empresa y no como la anterior que si tus 30 trabajadores se ponían en pie de guerra al final tenias que cerrar. Hay muchas empresas medianas que tienen trabajadores con 30 años en la empresa con que tengas que despedir a 10 para salvar la empresa con la anterior legislación tenias que cerrar por falta de liquidez.No estoy defendiendo la nueva reforma laboral pero si se reforman algunos puntos para que las grandes empresas no se aprovechen acabara creando empleo. Tampoco apoyo la huelga del 29M por las perdidas que va a ocasionar a España que después tendremos que pagar todos. Los sindicatos deberían haber estado más tiempo manifestándose y si dentro de varios meses el gobierno no cede pues estocen hacer pequeñas huelgas, no tienen porque ser de 24 horas pueden ser de 6 y 12 horas.Creo que esta huelga solo es para hacer ruido por lo de las elecciones Andaluzas.

PACOPIJOTE:
los cocos y ugts no son mas que una pantomima. Son verdaderas multinacionales, y en estos tiempos mas que es con ellos con quien negocian las empresas para despedir.
El verdadero problema es la PAZ SOCIAL, esto es una coletilla que firman con los gobiernos o ayuntamientos, del pp o del psoe, los cuales no tienen "problemas sindicales" tras su firma y desembolso de ciertas cantidades.
Es cierto que tenemos derecho a la huelga, pero hay que respetar a los que han perdido el trabajo y no lo encuentran.