Yeles - Toledo

alguien sabe porqué han expulsado de empleo y sueldo a Tere la del Ayuntamiento

creo que esta de baja

Segun mi informacion no esta de baja, le comunicaron que la SUSPENDIAN DE EMPLEO Y SUELDO INDEFINIDO.
Vamos a ver, pero que mierd..... de secretario tenemos que le aconseja al Sr. Alcalde la suspension de un empleado de empleo y sueldo indefinido, sin especificar los motivos, solo citando en su escrito una serie de articulos.
Sr Secretario, usted no tiene ni p idea como ya lo viene demostrando en sucesivos hechos.
SUSPESION DE EMPLEO Y SUELDO
Si se considera como una falta leve, se le suspenderia por un MAXIMO DE DOS DIAS.
Si se considera como una falta grave, se le suspenderia por un MAXIMO DE 20 DIAS.
Si se considera como una falta muy grave, se le suspenderia por un MAXIMO DE 6 MESES.
Esto es lo que dice la ley ignorante, de donde se saca usted la suspension por tiempo indefinido sin especificar las acusaciones.
Vaya secretario que tenemos, Sr. Alcalde tome medidas yaaaaaaaa.

VIVA LA LIBERTAD

Dictador, facista, egocentrico, prepotente, chulo,etc......

No me refiero a ti Ventura, si no al portavoz del equipo A.

Si a mi me dijeran que me tirara al rio, por supuesto que no lo haría.

las cosas se hacen porque se quieren, y somos mayorcitos para que nos influyan en nuestras decisiones.
Setencia: el equipo A en completo culpable.

Y que hace jf permitiendo todo esto, se puede ser tan inepto que no tiene ni p.. idea de como dirijir estas cuestiones, ni otras...y que se lleve este sueldo.... se lleva liberado media jornada 1.600€, entre lo que cobra y lo que robas sinverguenza!!!!!!!!!! DIMITE!! y cuando aprendas modales etica un poco de dignidad y a mirar por tu pueblo y no para tu bolsillo entoces te presentas y quizas ganes, porque las elcciones de momento TÜ no has ganados a ganado el PP por propio impulso si hubieran votado al candidato habrias ganado por mayoria como en otros pueblo9s aún siendo de SOE, pero tú has tenido que comprar a una trasfuga tanto que tú y los tuyos a criticado el trasfugismo y lo has hecho rematadamente mal, poqué, porque no teneis co..jes para saber gobernar honradamente. Asco da vivir entre tanta gentuza.

Liberado es la persona que deja su puesto de trabajo para dedicarse a trabajar(en este caso) por el pueblo. El sigue trabajando en su puesto de trabajo jornadas igual a las que tenia antes.¿Cuanto horas dedica al ayuntamiento? ¿Cuando tiene turno de mañana como ejerce su responsabilidad de alcalde?

Robledog respecto a como permite esto jf, simplemente porque a el cuando no le interesa una persona se la quita de enmedio.

es lo suyo , se ve mucha envidia por aqui , trabajar algo mas hombre y pensar menos mal .

No se puede suspender indefinidamente de empleo y sueldo, a no ser por estar incurso en causa penal.

Artículo 95. Faltas disciplinarias.

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

b. Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

c. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

d. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

e. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

f. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

h. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

i. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

j. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

k. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

l. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

m. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

ñ. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

o. El acoso laboral.

p. También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:

1.

El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
2.

La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
3.

El descrédito para la imagen pública de la Administración.

4. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.

Artículo 96. Sanciones.

1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

1.

Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
2.

Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
3.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
4.

Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
5.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
6.

Apercibimiento.
7.

Cualquier otra que se establezca por Ley.

2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.

3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Yo si fuese Teresa, me iria a por lo anteriormente subrayado por mi.

Venga majete cuéntanos que pasa y así nos enteramos todos.

Estimado forero isidoro 1963, por cierto que tienes el mismo nik que utilizaba Felipe Gonzalez en la clandestinidad jajajaj, eso dice el, que no se que clandestinidad cuando era un hijo de un acaudalado personaje sevillano.
Mira yo a mis 62 años no hablo por boca de nadie porque tengo un carazter que muchos conocen, que siempre he ido por libre, si veo algo mal bajo mi punto de vista lo digo y punto, y no tengo nada que ver ni con el UVI ni con Miguel Padilla politicamente, eso si, me une una gran amistad como con otras personas de este pueblo, en los cuales alomejor estas incluido, pero como no se quien eres no te lo puedo afirmar.
Yo no tengo que pagar el sueldo a Tere ya que pertenece a la nomina del Ayuntamiento y espero que le sigan pagando porque esto significa que hay dinero, y si no es asi nos os preocupeis que puedo hacer un prestamo a bajo interes, jajajaj.
No es bueno que cuando una persona empleada municipal que continuamente esta metiendo la pata por falta de profesionalidad o conocimientos como en el caso del Secretario que cobra 6000 euros al mes, se le este tapando y justificando continuamente, ya que los 6000 euros mensuales LOS PAGAN TODOS LOS CIUDADANOS DE ESTE PUEBLO, y tenemos el DERECHO de EXIGIRLE sus responsabilidades.
En mi escrito solo me he limitado a exponer cuales son los cauces legales para suspender de empleo y sueldo a un trabajador, y casualmente el forero Saul asi lo ratifica con un escrito donde amplia todo el mecanismo con el cual no hace falta hablar mas.
Lo que se pretende es no perjudicar al Ayuntamiento con el MAL HACER de un SECRETARIO TORPE y CHULESCO, el cual pone en tela de juicio la profesionalidad del abogado de Teresa, descalificandole de una forma poco ortodoxa y de mal compañero cosa poco usual dentro de la profesion.
Al final esto terminara de las siguientes formas:
Readmitiendola en su puesto de trabajo, abonandole todos estos dias que ha estado sin producir.
Despido improcedente con su correspondiente indecnizacion.
Y la conclusion, HACER EL RIDICULO y un costo absurdo para las arcas municipales por no hacer las cosas bien.
Como en su escrito comunicatorio a la empleada no dice los motivos de dicha suspension que es la causa principal, no sabemos si tiene razon o no, lo que si manifiesto que sea Tere, Pedro o Juan me da igual, las cosas hay que hacerlas con profesionalidad, y si no este señor no vale.
Segun las habladurias se le comunica la suspension por haber manejado los archivos del Ayuntamiento en beneficio propio, y sacando informacion que pertenece al Ayuntamiento, y que en su dia, no lo se porque no se identifico con su nombre, los empleo en mi contra dentro de la pagina Foro Ciudad de Yeles.
En resumen que las cosas hay que hacerlas bien, y aqui estamos para aportar nuestro grano de arena, no para tocar los cojo... a nadie.

VIVA LA LIBERTAD

Toda la informacion esta sacada del EBEP estatuto basico del empleado publico, por si alguien lo quiere corroborar.

OK Ventura.

Curriculum vitae del Abogado de Teresa del cual el Secretario dice que no tiene ni p idea y es un impresentable.
LICENCIADO EN DERECHO, FUNCIONARIO DEL ESTADO, 23 AÑOS DE JEFE DE PERSONAL DE UN ESTAMENTO PUBLICO QUE ACOJE A 2367 TRABAJADORES.
Y este es el que no tiene ni p idea?, venga Secretario vete a la playa.

VIVA LA LIBERTAD

Se comenta que la quieren despedir para ENCHUFAR a uno del PP,
tambien se dice que era la protegida del transfuga N1,y tambien
que hace fotocopias y otros trabajos.SOLO digo,proteccion para los
currantes y fuera los bagos.La mitad de los empleados y concejales
reunen meritos propios para ponerlos de patitas en la calle........

Yo no se cuales han sido los motivos para suspender de empleo y sueldo a Tere, no se si era la protegida del golfo del transfuga o no, si se si hacia fotocopias o no, si utilizo los archivos del Ayuntamiento o no, tampoco se si fue la que se metio conmigo por el tema de la piscina que metio la pata hasta adentro, lo que si se que el procedimiento que se ha empleado para apartarle de su puesto de trabajo esta muy mal hecho, con falta de profesionalidad y desconocimiento de las leyes laborales, y esto es unica responsabilidad del SECRETARIO que continuamente mete la pata y DESINFORMA al Alcalde.
Si esta señora ha hecho todo de lo que se le acusa y se le puede demostrar
A LA CALLE DIRECTAMENTE CUESTE LO QUE CUESTE, porque si no son ciertas las acusaciones, vaya forma de HACER EL RIDICULO, ya que la van a tener que readmitir pagandole todos los salarios de la suspension y ya se estara con mal rollo.

VIVA LA LIBERTAD

Acuerdate hace unos años, cuando despidieron a Angel (me parece que se llama asi), que hacia de encargado, bueno tuvieron que readmitirle por despido improcedente.
Ahora pasará lo mismo y si no al tiempo.

El psoe y el pp están preparando una ley o ya esta aprobada no se he perdido un poco este tema, pero si he oído en las noticias que los funcionarios ya dejaban de ser intocables. Yo no estoy de acuerdo que los echen porque tienen que comer como todos, pero si se los podían caviar los Ayuntamientos como si fueran cromos, que no me gusta este señor o señora pues para otro ayuntamiento de la zona. Los Alcaldes necesitan que sus empleados más cercanos oír,ver y callar y hay mucha gente sacando información del Ayuntamiento al Exterior. A ustedes les gustaría que supieran sus datos personales pues a mi no . Yo no digo que Tere allá hecho eso, para mi la conozco muy poco y las veces que he ido al AYUNTAMIENTO su trato a sido cordial.