Villasequilla - Toledo

https://incodias.com/cincodias/2013/05/21/economia/1369138343_183159.html

Las razones de Hacienda para recortar el sueldo a los empleados locales.

Quiere limitar el complemento específico, que puede suponer hasta el 50% del salario.

Pretende homogeneizar los sueldos en los administraciones, que varían hasta un 90%.

Hacienda está dispuesta a poner coto a la disparidad de sueldos que se perciben en los 8.100 ayuntamientos que hay en España. Y para ello ha introducido una disposición adicional en el anteproyecto de ley de reforma de la Administración Local, en el que se fija que "las leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado podrán establecer un límite máximo y mínimo total que por todos los conceptos retributivos pueda percibir el personal al servicio de las entidades locales y entidades de ellas dependientes en función del grupo de clasificación profesional así como de otros factores que se puedan determinar en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado".

La nómina de los empleados públicos locales está dividida en cinco grandes conceptos: sueldo base, trienios, complemento de destino, complemento específico y de productividad. Los dos primeros los establece el Ejecutivo y no pueden ser modificados por las corporaciones locales, mientras que el de destino lo marca el Gobierno con unas horquillas orientativas para los ayuntamientos. Los dos últimos los fijan las entidades locales y son, según fuentes sindicales, los que han sido utilizados de forma discrecional sin atenerse a ningún criterio de racionalidad. "En algunos casos supone hasta el 50% del sueldo", apuntan.

Los cambios introducidos por el Ejecutivo quieren acabar con la regulación, vigente desde el año 1986, mediante la que se establece el reparto de los complementos con los que se paga a los empleados locales, que surge de restar la retribución básica de la masa salarial total del ayuntamiento. La norma establece que hasta el 75% de esa cifra se puede destinar al complemento específico, mientras que los límites para el complemento de productividad y las gratificaciones son del 30% y del 10%.

Fuentes sindicales apuntan a que es ese 75% el porcentaje que se quiere limitar con dos objetivos: rebajar la masa salarial y acabar con las profundas diferencias de sueldos que hay entre funcionarios de distintas administraciones, pese a que ocupan una misma categoría profesional y tienen el mismo nivel. Así lo asegura un informe elaborado por el sindicato USO para la administración autonómica, en el que se denuncian diferencias salariales de hasta 1.000 euros para un mismo puesto. Así, un empleado público con categoria A1 (titulado superior) y un nivel 26 cobra 46.505 euros en Castilla-La Mancha, mientras que en Castilla y León recibiria 27.691 euros, lo que significa una diferencia de 18.000 euros. ¿Cómo se justifica esa brecha si el salario base y el complemento de destino son iguales? La respuesta está en el complemento específico. Mientras en Castilla-La Mancha es de 23.449 euros, en Castilla y León es tan solo de 4.635,60.

yo siempre e dicho que cobran mucho para lo que hacen y el caso es que ahora se les ve que trabajan mas y que estan mas contentos y es que no ay mejor cosa que un pellisco de vez en cuando porque asi no se duermen y encima te lo agradecen y es que los pobres siempre hacen lo mismo

Vivan los pelliscos
Vivan los pobres
Viva mi cipote