Villasequilla - Toledo

UNIDAD Y COMBATE DE LA CLASE OBRERA CONTRA LOS PLANES DE LA BURGUESIA

El alcalde de Granada, José Torres Hurtado (PP), ha confirmado que no mediará en el conflicto laboral del servicio de recogida de basuras, que cumple este martes su novena jornada de huelga, y ha dicho que "lo único que le quedaría" al Consistorio es pedir la intervención de la Unidad Militar de Emergencias (UME) si el paro continúa.

A preguntas de los periodistas sobre este asunto, Torres Hurtado no ha querido dar una estimación de cuándo se podría tomar esta decisión, si bien ha considerado que de hacerse "sería lamentable" pues evidenciaría que "no hay capacidad de negociación".

En este sentido, y tras descartar un rescate del servicio, adjudicado a la empresa Inagra, el regidor ha pedido a las partes que sigan negociando. La huelga es "lo último a lo que se tiene que llegar. Además, se está perjudicando" a los granadinos, ha agregado.

También ha defendido que, hasta la fecha, el Ayuntamiento de Granada ha sido "muy exigente" con la empresa concesionaria, como a su entender demuestran los premios que ha obtenido la ciudad por la limpieza de sus calles.

Por su parte, Inagra ha hecho públicas más de 50 nóminas con certificado de retenciones, para "demostrar" que 352 de un total de 430 empleados fijos a jornada completa (un 82% de la plantilla) cobran mensualmente más de 1.400 € líquidos al mes y 232 trabajadores están por encima de los 1.500 € mes netos, teniendo en cuenta que cobran 16 pagas anuales. La empresa aclaró que de, dichos datos, se excluye al colectivo de jornada parcial, que sólo trabaja 8 días al mes y suman una total de 111 trabajadores.

Según Inagra "tales cifras se traducen en un coste excesivo para cualquier empresa", que oscilan entre los 30.300 euros por peón de limpieza viaria, los 35.500 euros por peón de recogida, hasta los 39.400 euros por conductor y administrativo y 47.884 euros brutos anuales según la antigüedad media real de la plantilla, datos que fueron facilitados por el director de Recursos Humanos de Inagra, José Antonio Pérez Santos.

Asimismo, la empresa ha presentado una copia del convenio colectivo donde se especifican los días de descanso por trabajador, demostrando que son los que ha defendido la empresa en todo este tiempo de huelga y negociación, 48 días laborables de descanso, además de los 31 días de vacaciones.

Sin embargo, aunque el comité de empresa niega que la mayoría de la plantilla "cobre más de 1400 euros", la protesta surge de que sería el segundo recorte salarial en un año y medio para una plantilla de la que ya se expulsó a 100 trabajadores eventuales. Ocurrió después de que el Ayuntamiento llegase a un acuerdo para pagar su deuda con la empresa en enero de 2011 -70 millones de euros– que, además, iba a suponer una rebaja del 8,3 por ciento en los sueldos y la eliminación de las jornadas eventuales –suponiendo el despido de 100 trabajadores–.

Sin embargo, en 2012, el Ayuntamiento decide incluir a Inagra en el Plan de Ajustes del Real Decreto Ley 4/2012 de 24 de marzo y Plan de Pagos a los Proveedores, lo que la empresa quiere compensar rebajando un 5 por ciento de nuevo los sueldos, entre otras medidas, y que de cara a la ciudadanía supondrá un incremento de la Tasa de Basura, en los próximos 5 años del 35 por ciento, lo que ha motivado que la asociaciones de comerciantes apoyen la huelga.

https://ww.elmundo.es/elmundo/2013/01/15/andalucia/1358270828.html