Villanueva de Bogas - Toledo

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“El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la ENFERMEDAD que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande.Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por otros varios.
El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivada del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitirlo como tal.
Estrategias y modalidades de mobbing, entre otras:
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y TAREAS que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
• SOBRECARGAR selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar.
• Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
• Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
• Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
• Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
• Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
• Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
• Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
• Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
Consecuencias psicológicas y laborales [
• Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
• Proceso de desvaloración personal.
• SOMATIZACION ( SÍ, doctor SO MA TI ZA CI ON), ¿SABE LO QUE ES? del conflicto: enfermedades físicas.
• Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad,, depresión.
El desenlace habitual de la situación de acoso laboral suele significar la SALIDA de la víctima de la organización de manera voluntaria o FORZOSA. Otras consecuencias pueden ser el traslado, o incluso el pase a situación de incapacidad permanente. La recuperación definitiva de la víctima suele durar años y, en casos extremos, no se recupera nunca la capacidad de trabajo.
«En muchos casos, el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de la empresa, con informes negativos o CALUMNIOSOS a futuros empleadores, eliminando así la empleabilidad externa de la víctima. Se trata de una especie de re-mobbing.»[4]
Perfil habitual de la víctima [
• Personas que tienen mayor probabilidad de ser ENVIDIADAS por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
• El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente VALIDOS Y CAPACES, bien VALORADOS Y CREATIVOS. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
• En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues", es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
• También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología POLÍTICA, religión, procedencia geográfica, etc.
• Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.[5]
Perfil del acosador [
El fin último del acosador es el ASESINATO PSICOLOGICO de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores..
Los agentes tóxicos del acoso son a menudo los superiores o jefes,
Profesiones más afectadas [
Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el PERSONAL LABORAL contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o LOCAL),

TODO ESTO, MIENTRAS LO LEIA, ME PARECIA MUY SIGNIFICATIVO, ME HA RECORDADO SITUACIONES PASADAS Y HE CONSIDERADO COLGARLO EN ESTE FORO.

NO OLVIDO Y ESPERO

SAABIAS QUE ESO SE PUEDE DENUNCIAR???

SÓLO ES UN ARTÍCULO EN WIKIPEDIA QUE SE HA COLGADO EN ESTE FORO PARA CONOCIMIENTO. NO BUSQUEIS OTRAS COSAS. SE PUEDE DENUNCIAR CUANDO ESTAS SEGURO DE TENER PRUEBAS, YO LO QUE TENGO ES UN CONVENCIMIENTO MORAL QUE A MI ME SIRVE, A OTROS NO, EVIDENTEMENTE ESTAMOS HABLANDO DE "MORAL" Y "CONCIENCIA" Y DE ESTO FALLAN BASTANTE ALGUNOS EN ESTE PUEBLO

NO OLVIDO Y ESPERO.

YA PERO PIENSO QUE SI LO HAS COLGADO AKI, SERA POR ALGO, Y PARA HACER SABER DE ALGUNA MANERA A ALGUIEN ALGO, NO CREES?