Sonseca - Toledo

¿Esto es verdad?

CCOO ha denunciado hoy públicamente al Ayuntamiento de Sonseca por llevar a cabo más de un centenar de contratos de trabajo irregulares "a dedo" e incumplir con los derechos básicos de salud laboral, los planes de empleo y los compromisos que el ahora alcalde contrajo con el Comité de Trabajadores del Ayuntamiento cuando todavía era candidato.

El secretario de Acción Sindical de la FSC de CCOO de Toledo, José Luis Arroyo, y el presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Sonseca, Javier Páramo, han criticado, en rueda de prensa, los incumplimientos del alcalde del municipio, José Millán Álvarez Cuerda, con las promesas que suscribió en mayo de 2007, cuando se comprometió públicamente a realizar un catálogo de funciones y una valoración de cada uno de los puestos de trabajo, tanto de personal laboral como de los funcionarios.

Asimismo, Álvarez se comprometió, por aquel entonces, a desarrolllar una relación pormenorizada de los puestos de trabajo actuales, así como estudiar conjuntamente con los representantes de los trabajadores de los nuevos puestos que iban a crearse; acordar negociaciones colectivas válidas para periodos más amplios; dar mayor participación a los representantes de los trabajadores en los procesos selectivos del personal; unificar criterios en el funcionamiento de las bolsas de trabajo y, por último, facilitar la labor de los representantes de los trabajadores dotándoles de un punto ADSL conectado al sistema de información de personal del Ayuntamiento.

De todo ello "el único cumplimiento ha sido el del ADSL" ya que, casi cuatro años después, desde que se quedó parado el convenio colectivo, "ni siquiera existen esos canales de información fluidos" que el regidor se comprometió a tener con los representantes de los trabajadores cuando era candidato y aseguraba que dichos compromisos "sólo" se podrían realizar si su candidatura ganaba las elecciones.

Además, el "dedazo" que se ha utilizado como forma de contratación en más de un centenar de contratos irregulares en el consistorio, en los cuales no ha existido un proceso de selección o contratación, constituye "un total desprecio a los sonsecanos y sonsecanas que vienen sufriendo desde hace tiempo altas tasas de desempleo", ha manifestado Arroyo.

Despidos improcedentes

Asimismo, en el consistorio sonsecano se han producido en estos años despidos improcedentes a trabajadores del Plan de Choque y de Talleres de Empleo, así como otros dos a personal laboral que se traducen en un desembolso de entre 80.000 y 90.000 euros. También, se ha registrado un caso de despido a un trabajador de la bolsa de trabajo que supondrá entre 20.000 y 25.000 euros.

"En los Planes de Empleo se valen de que si no te portas bien no te llaman el año que viene, son gente sin recursos y de ahí que haya un abuso manifiesto con las horas extraordinarias a las que someten a estos trabajadores". En el caso de la vigilancia de la salud laboral ocurre una situación similar, puesto que a las personas que desempeñan un trabajo dentro del Plan de Empleo "se les niega dicha vigilancia y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales", por lo que "puede decirse que en el Ayuntamiento se respetan poco los derechos para el personal laboral de plantilla y nada los derechos de los trabajadores desempleados del municipio de Sonseca".

Por ello, desde CCOO no estamos dispuestos a tolerar ni a consentir el abuso de la corporación municipal que vulnera los derechos laborales y sindicales de los trabajadores.

Finalmente, el secretario de Acción Sindical de la FSC de CCOO de Toledo ha instado al alcalde de Sonseca a cumplir su compromiso, a tener sentido común y gestionar bien los recursos humanos y, por último, a cumplir la ley y entenderse con la representación sindical que han elegido los trabajadores del consistorio, salvaguardando las arcas municipales, ya que los ciudadanos de Sonseca no tienen que ser los que paguen su mala gestión.

CC.OO. ha denunciado que e l Ayuntamiento de Sonseca ha realizado contratos de trabajo irregulares y ha incumplido derechos básicos de salud laboral, sin respetar los compromisos que el ahora alcalde, José Millán Alvarez, contrajo con el Comité de Trabajadores del Ayuntamiento cuando todavía era candidato. entre ellos la catalogación de funciones y una valoración de cada uno de los puestos de trabajo, tanto de personal laboral como de los funcionarios,

Así lo dijo ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. de Toledo, José Luis Arroyo, y el presidente del comité de empresa del Ayuntamiento, Javier Martín Páramo, quienes criticaron la situación del personal laboral del Consistorio, unos 150 empleados de los que 30 pertenecen a los planes de empleo.

Según explicaron , el sindicato ha llevado hasta la Inspección de Trabajo al menos diez casos por incumplimientos de los derechos laborales básicos. «Nos han dado la razón, pero el Ayuntamiento no hace caso de los requerimientos de Trabajo», manifestó el presidente del comité de empresa, quien añadió que los trabajadores de los planes de empleo han hecho horas extras, no se les ha dado la equipación adecuada y se les ha negado la vigilancia en la salud, «además de algunos despidos improcedentes que nos costarán a los sonsecanos entre 20.000 y 25.000 euros».

El alcalde negó ayer a ABC cada una de estas acusaciones y aseguró que los miembros del comité de empresa «en lugar de trabajar por sus representados solo lo hacen por sus intereses; trabajan poco y demandan privilegios», dijo José Millán Álvarez.

Según el regidor de Sonseca, la catalogación de puestos de trabajo no se ha realizado porque el comité «se levantó de la mesa de negociación hace dos años y no les ha interesado seguir negociando porque no queremos pagarles sus privilegios», indicó y dio a conocer un expediente abierto en junio de 2008 a algunos miembros del comité que participaban en una barbacoa en la piscina municipal en horario laboral.