Sonseca - Toledo

La empresa planea incentivos de 450 millones para sus ejecutivos y el reparto de 6.900 millones en dividendos tras anunciar ayer la eliminación del 20% de sus puestos de trabajo en España.- El consejo cobró 27,7 millones en 2010
Propongo que cambiemos de compañia de telefonos los que seamos de telefonica

aún no te has enterado de que las empresas privadas entran en el mercado de la libre competencia,todas tienen que reducir costes para ofrecer un producto competitivo,o sea barato y de calidad,quien no hace restructuraciones se queda fuera del mercado,esto mismo lo hacen vodafone,jazztel y demás companias,el que eliminen un 20% de puestos de trabajo no quiere decir que desaparezcan,simplemente que dejaran de pertenecer a la empresa matriz,pero este trabajo lo realizará una filial como ocurre con atento,respecto a lo que cobra un directivo es barato o caro atendiendo a los resultados de su gestión,por ejemplo Zapatero cobra menos pero no ha salido carisimo,además las retribuciones se aprueban en la junta de accionistas,respecto a los dividendos,lo mismo tu cobras parte por el dinero inveritdo bien directamente a través de acciones o indirectamente a través de algún fondo de inversión,actualmente es una alternativa al plazo fijo ya que la rentabilidad está en torno al 10% del precio de su cotización en bolsa,por último tu actitud de boicot a una empresa española me parece poco inteligente ya que es uno de los buques insignia de nuestra economia y atrae muchas beneficios a nuestro pais desde el resto del mundo ya que los beneficios provienen en un 70% del exterior(hispanoaméria,Estados Unidos,Alemania,China,etc,ademas de ser la empresa que mas dinero destina a investigación en nuestro pais.
Por todo ello creo que hay que dejarse de discursos populistas y apoyar un poquito lo nuestro.

A lo nuestro dice, era nuestro antes de que lo privatizara Aznar, yo no tengo ni acciones ni fondo de inversión, ni para terminar el mes en algunas ocasiones, y tu si tienes, pues lo defiendes tu, yo haré lo que dice poncia, pero solo en el caso de que despidan a gente, y como muchos hagan lo mismo, tus beneficios se van a ir al garete, estoy harto de acciones, de fondos de inversión, de bancos y banqueros, de economistas sin escrúpulos, de chupa sangres en general que viven a costa de la miseria de los demás, que ven al resto de los seres humanos como números o herramientas de trabajo que utilizan mientras les dan beneficios y cuando no se tiran a la basura. No me gusta el neoliberalismos egoísta que impera hoy en el mundo y voy hacer todo lo que este en mano por su desaparición, se que es difícil pero imposible no hay nada en el mundo.
Por cierto no me gusta Zapatero porque se ha vendido, así que no me acuses de zapaterista y cosas por el estilo como sueles hacer.

La economía de mercado exige que las empresas tengan beneficios y a nadie extraña tampoco que los directivos ganen más que los empleados. Lo que resulta tan incomprensible como indignante es que la diferencia entre los salarios de unos y otros no sólo sea disparatada sino que siga creciendo pese a la crisis. No tiene justificación alguna que las grandes empresas recorten plantillas una y otra vez al tiempo que los ejecutivos siguen incrementando sus bonus. No se trata únicamente de una cuestión ética y estética. La gigantesca desproporción entre los sueldos medios es injusta en sí misma, pero el concepto en que se basa es además un error, porque responde a la misma filosofía que originó el crash financiero. El incremento salarial entre los altos ejecutivos de empresas y entidades que cotizan en Bolsa obedece en buena parte al sistema de incentivos o bonus ligados a la evolución del valor de las acciones o al logro de beneficios a corto plazo. Esa es la salsa en la que mejor cuece la economía especulativa. En lugar de promover la toma de decisiones que aporten solidez, estabilidad y fortaleza a medio y largo plazo, las cúpulas empresariales favorecen con este sistema los suculentos pelotazos y la creación de burbujas. Resulta escandaloso que además se aborden prejubilaciones de lujo subvencionadas en parte por el erario público. La nueva Ley del Mercado de Valores introduce algún tímido control en las remuneraciones de la banca. Falta más regulación

6 de mayo,no se que haces viviendo en España,tu paraiso existe en la Tierra y se llama Corea del Norte,si no te gustan las sensaciones tan fuertes tienes a Cuba que es mas suave y además tienes ron y buenas playas.
A Pietrus le tengo que decir que estoy de acuerdo con el sobre las excesivas retribuciones de los directivos en los consejos de administración,estoy de acuerdo que un directivo de valia tiene que estar bien retribuido pero hasta un cierto límite,dicho esto tengo que decir que hay paises que tras el estallido de la crisis a esto lo han puesto coto fijando por ley los límites de las retribuciones,yo no se a que espera este gobierno para actuar en esta dirección,por otra parte las diferencias entre ricos y pobres han aumentado a mayor ripmo en los últimos cinco años,luego algo se está haciendo mal desde el gobierno y encima la última reforma tanto fiscal como de recortes ha recaido mas entre los mas pobres hasta tal punto de que se están cargando la clase media en España.
Respecto a los recortes en plantilla se deberia hacer presión para que sea lo menos dolorosa posible,pero los reortes por lo que he leido van a ser en España porque tiene una plantilla sobredimensionada en España por la red fija,las telecomunicaciones han sufrido una gan transformación y se tienen que adaptar a los nuevos tiempos,sigo diciendo que es bueno tener multinacionales españolas ya que aportan riqueza a la economia nacional,tanto en impuestos como en investigación.

Ahora la crisis no es solo en España, es mundial...
¿Que quieres librarte de los que no piensan como tu mandándoles a otros países? Yo no soy comunista pero aunque fuese tengo todo el derecho del mundo de quedarme donde quiera, se te nota demasiado que no eres demócrata. Soy de izquierdas porque creo en un reparto mas justos de las riquezas pero no puedo decir que soy comunista porque no he leído a Marx.
Me mandas a Corea o Cuba porque piensas que allí no ha funcionado el sistema, pero cuando ha habido asomo de funcionar, como en el Yugoslavia, los países capitalistas se han encargado de achicharrarlo. Y tampoco es que el capitalismo ha funcionado, las desigualdades e injusticias que crea, o que le tenga que sacar las castañas del fuego el Estado cada dos por tres, no son síntomas de que el capitalismo funcione, no soy economista pero tengo sentido común y se perfectamente que esto algún día va estallar porque la gente no se va aguantar por mucho que intentéis engañarnos los egoístas neoliberales.

tienes una idea equivocada de mí,por cierto no se porque dices que no soy demócrata,el decir lo de Cuba o Corea del Norte es porque son sistemas en lo que se lleva a la prática tu teoria económica,yo creo que los bancos y las empresas son necesarias y además digo que el sistema donde todos son iguales es el mas injusto que hay,creo que una persona da lo mejor de sí mismo cuando tiene incentivos y estos hacen que tenga espíritu de superación,dicho esto no soy partidario del capitalismo salvaje y creo que los estados deben de tener una misión para poner orden y hacer defensa de los mas débiles,lo cual en los últimos años se está haciendo al contrario con la paradoja que son de "izquierdas",a los gobiernos hay que juzgarlos por las acciones no por las etiquetas,tenemos la contradicción de que la época donde mas derechos sociales se ganaron y mas empresas públicas existian en España fué durante la dictadura del general Franco,aunque sea politicamente incorrecto decirlo.

1. Beneficios. El año pasado fueron un 30,8% más hasta los 10.167 millones de euros, récord nacional. Es la mayor pasta jamás ganada por una empresa española en un año de la historia y no sólo sale de Latinoamérica. El 37% del ebitda se gana en España.

2. Directivos. Un jefazo de Telefónica cobra igual que 103,5 de sus trabajadores juntos, y esta proporción no incluye el último superbonus que se repartirán los altos directivos. La compañía gastará 450 millones de euros en un nuevo plan de stock options para sus primeros ejecutivos.

3. Despidos. Y para celebrar el récord de beneficios (y de bonus), Telefónica va a gastar 600 millones de euros en despidos en todo el mundo, 200 millones en España, donde recortará su plantilla en un 20%: 5.600 puestos de trabajo menos.

Sociolisto: No, majo, después de tanto tiempo no tenemos una idea equivocada de ti. Está todo muy claro. Estás para que te encierren, macho.

di argumentos y entramos en debate.