Portillo de Toledo - Toledo

Hola amigos, soy un portillano que se estrena en este foro. Quería proponeros para el debate la idea del modelo alemán de empleo del reparto de trabajo. Dicho de un modo excesivamente simplista y fácil. ¿Qué es preferible?

Situación actual: ejemplo familia de 4 personas. Padre, un hijo mayor de edad, una hija mayor de edad y Madre. De ellos sólo tiene empleo el padre y cobra 1500 euros por 8 horas.

Modelo Reparto de Empleo: Los 4 miembros de la familia tienen un empleo de 5 horas consiguiendo un sueldo de 700 euros. La familia pasa de ingresar 1500 euros a ingresar 2800 (4*700).

Ya sé que este modelo de reparto de trabajo tiene deficiencias (por ejemplo qué pasa con las madres solteras que verían disminuidos sus ingresos o con las personas que viven solas y prácticamente gastarían su sueldo en alquiler). Ahora bien, no olvidemos las dos deficiencias del modelo actual: alta tasa de paro (incluso en la mejor época del Sector Construcción, se mantuvo siempre en cifras superiores al 7 por ciento aunque nada comparable con el 22 actual) y grave injusticia social (familias enteras desocupadas y falta de motivación por la falta de ocupación).

Mi opinión sincera es que es un modelo mejor que el actual, y constituye la mejor y más rápida vía para disminuir la injusticia/ desigualdad social y sobretodo el paro.

Evidentemente.... es mejor conseguir un pleno empleo con sueldos de 1200 euros por 8 horas.... pero todos sabemos que eso es prácticamente imposible; y más teniendo en cuenta que el Sector industrial no encuentra nuevos mercados productivos, y que Asia se ha llevado un pastel que ya difícilmente volverá a Europa. Un saludo.

Pd: me he expresado con respeto así que pido lo mismo, por favor. Se puede disentir pero con argumentos y con respeto

Por cierto, este modelo de reparto de empleo tiene los siguientes beneficios:

- Reduce el paro
- Reduce el déficit ya que existen menos personas cobrando prestación por desempleo.
- Aumenta los salarios: Por dos vías 1) Incremento de Productividad: el trabajador trabaja menos horas y por ende está más concentrado y es más efectivo (Alemania es el país de Europa que menos horas trabaja y que más produce). 2) El Sector Público puede adoptar fórmulas para cubrir una parte del salario del trabajador aprovechando parte (no todo) del dinero ahorrado en no pagar prestaciones por desempleo.

Cuando digo que aumenta los salarios... me refiero a la ratio salario por hora trabajada. Por cierto ¿Por qué narices no se pueden editar los mensajes? Me evitaría tener que rectificar con un nuevo mensaje. Gracias. Espero que os interese el tema y haya un buen debate.

Ummmmmmmmmmmmmmmm interesante

No se quien eres pero es la pregunta mas interesante que vi en este foro en mucho tiempo

Te pongo un diezzzzzzzzzzzz

Que no quiere decir que comparta nada de este mensaje

Pero me gusta el tema

Ya te cuento cuando forme mi opinion

Y cuidadin que te pondran

De indignado...

Rojo...

Si no te dan un vuelta a por la guerra civil con tus antesapasados

Incluidos en el tour aunque tu seas de ganimedes pongamosle

Jeje un saludo y prometo contestar

Para mi la familia que Romano expone son todos los trabajadores del planeta Tierra. La madre es una trabajadora que trabaja en una empresa europea con todos sus derechos como PERSONA. El padre también trabaja en Europa. Sus derechos y horarios son similares a los del padre.

El hijo mayor con 22 años, muy inteligente y muy trabajador. Podrìa haber conseguido una carrera de Mèdico si hubiera tenido medios. Hoy trabaja en una nave, si se puede llamar asì a unas pocilgas en ruinas, en una ciudad china. El trabajo, la banqueta para comer y la cama lo tiene todo amontonado. Trabaja, come y duerme y al dìa siguiente, lo mismo. El sueldo 150,00 euros al mes. La dècima parte que el de su padre y que el de su madre.

Tienen un hijo con 10 años de edad que trabaja 15 horas del dìa, y todos los días, trabaja en una fàbrica , en India, sòlo por la comida.

La hija menor de 7 años trabaja con el hermano anterior en esa misma fàbrica y tiene que comer de la comida del hermano.

Creo que los trabajos que hacen los cinco de la familia hay que fusionarlos y repartirlos entre los tres que tienen edad de trabajar (el padre, la madre y el hijo de 22 años). Estos tres deben de cobrar una salario digno para vivir como PERSONAS.

Y los menores tienen el derecho inalienable de formarse como PERSONAS .

Esta familia representa a todas las personas de la Tierra. La O.I.T. representa a todos los trabajadores de la Tierra y tiene la obligación de proteger la igualdad de todos los componentes de esa familia. No basta, como escuchè hace unos días, en reconocer la desigualdad existente ¡¡¡ señores y señoras hay que cumplir con los objetivos de la carta de derechos humanos ¡¡¡

Esperemos que algún dìa esa familia consiga, eso, SER UNA FAMILIA LLAMADA TIERRA.

Perdòn Romano, quizá me haya desviado un poco del tema.

Saludos.

Visto así JGGJGGJGG, cualquiera podría pensar que la culpa de que aquí no haya el suficiente trabajo para cubrir toda la demanda existente es de China y su falta de cuidado por los derechos humanos para con sus ciudadanos. No quiero ni pensar como seria tu relato de unos padres trabajando en Europa que tengan sus hijos trabajando en Somalia.

De todas formas, no sé si he comprendido completamente tu relato.

Te dejo esto por si sirve de algo para comprender la problemática.





Visto el teorema, parece que los chinos se las están arreglando de la mejor manera que han encontrado para no acabar como Somalia.

Saludos.

Respecto al reparto del trabajo, yo creo que esto ya se está haciendo en España desde hace mucho tiempo, solo que de distinta manera al nuevo planteamiento y porque el gobierno tenía dinero para prestaciones. La tasa de temporalidad de empleo en España ronda el 50% en algunos sectores.
Si esto se pone en práctica, a primera vista sí que parece que el gobierno ahorrara dinero en prestaciones, aunque suponga bajar un peldaño más hacia la desaparición de la clase media por un mejor reparto.

Un saludo a todos.

Me temo que confundes gravemente temporalidad con reparto de Trabajo. Alemania tiene un modelo de reparto de trabajo y tiene una estabilidad enorme en su mercado laboral. Es decir, trabajar menos horas (repartiendo la carga de trabajo de 1 persona entre dos) no tiene por qué estar relacionada con la temporalidad. Ah y por cierto no coincido contigo: En España hace ya tiempo que se optó por un modelo salarial ligado al IPC (y no a la productividad) y por un modelo de querer convertir al trabajador en una máquina de "echar horas" (en relación a las horas extras). Por tanto y coincide conmigo la mayor parte de la doctrina laboralista, no se puede hablar de que en España se haya producido un reparto laboral, sino más bien un modelo de insiders (tienen trabajo, consumen y la mayoria de ellos gastan más de lo que tienen, prefieren un mayor salario a costa de las horas que haga falta) y outsiders (no tienen empleo ni motivación y se convierten en un gasto tremendo y un problema para ellos mismos y para un Sistema que los ha dejado de lado, empezando por la mayoría de los Sindicatos). Gracias. Es sólo mi opinión