Navahermosa - Toledo

En el pleno del 18 de Septiembre del pasado año, el concejal del grupo independiente (UCIT), entregó un ruego al Secretario de este Ayuntamiento, D. Leonardo del Arco Barrera, en el que se le solicitaba la emisión de un informe por las presuntas irregularidades contractuales que se estaban cometiendo desde el Ayuntamiento de Navahermosa con una trabajadora a la que se despidió por medio de un ERE, para posteriormente, solicitar de nuevo sus servicios, eso si, sin contrato y por tanto, sin alta en la Seguridad Social.

El primer contratiempo que encontramos para la admisión del ruego, fue que el mismo, tenía que ser solicitado por un porcentaje elevado de la Corporación Municipal, por lo que el Partido Socialista, admitiendo las presuntas irregularidades, se añadió para poder ser considerado.
He aquí una copia pública del ruego emitido:

Miguel Ángel de la Torre Menor- Corroto, concejal y portavoz del partido UNION DE CIUDADANOS INDEPENDIENTES DE TOLEDO EN NAVAHERMOSA, (UCIT)

EXPONE:
Que debido al planteamiento, aceptación y resolución de los Expedientes de Regulación de Empleo validados por petición del Equipo de Gobierno y su Alcaldesa-Presidenta Mª del Carmen Sánchez Fernández, en el presente año 2.012, y que afectan a diversas trabajadoras del Centro de la Mujer y Guardería.

DECLARA:
Que en fecha de 10 de Junio del presente, se extingue el contrato de ciertas trabajadoras de la Guardería, creando esto, la siguiente situación.
1º Las quejas expuestas al Ayuntamiento por diversos padres ante la falta de profesionales al cuidado de sus hijos en el Centro de Atención Infantil.
2º Que ante tal circunstancia, se incorpora, a la semana siguiente, en varios días sucesivos a las quejas de los padres, una profesional, previamente despedida (14 y 15 de Junio).
3º La persona incorporada, es una de las incluidas en Expediente de Regulación de Empleo, e intuimos, que lo hace sin contrato, por medio de la solicitación personal de la Alcaldesa y con el beneplácito de la misma.
4º Que de ser cierta esta circunstancia, se crea una situación de riesgo en caso de accidente de alguno de los menores o de la trabajadora en cuestión, además de una ilegalidad contractual.

POR TANTO SE RUEGA:
Al Secretario de este cabildo, D. Leonardo del Arco Barrera, y en honor a sus capacidades y funciones, tales como vigilar el cumplimiento de las leyes y reglamentos e informar por escrito, de los acuerdos que emita el Ayuntamiento.

Que de esta manera, emita un informe público, imparcial y objetivo declarando si dicha acción, solicitada, convenida y consentida por la Corporación de Gobierno, no ha determinado riesgo alguno para los menores que asisten al centro y para la trabajadora en cuestión.
A su vez, solicitamos, que en caso de emitir un informe favorable o no favorable a lo expuesto:
Se comunique la ilegalidad o no, de dicha situación al resto de la corporación municipal, con lo que la autoridad laboral y su legislación, declara de obligado cumplimiento.

Navahermosa 18 de Septiembre de 2012

Y aquí la contestación del Secretario D. Leonardo del Arco Barrera:

“ La trabajadora despedida, de forma totalmente voluntaria, al ver la situación en que quedaba el servicio, se prestó amablemente a echar una mano como colaboradora, sin ningún tipo de vínculo con este Ayuntamiento, y de forma totalmente altruista, durante algunas horas de los días citados. Incluso firmó una nota responsabilizándose totalmente de la decisión de acudir durante ese tiempo voluntariamente a la Escuela Infantil”

Este párrafo no tiene desperdicio, primero se reconoce que queda en mal estado el servicio por parte del Secretario, es decir, la Escuela Infantil queda desasistida de personal debido a los despidos, con lo que está reconociendo su ineficiencia.
Por otro lado, la trabajadora, según comenta el Sr. Secretario, después de ser despedida, de modo altruista, es decir, (Que se comporta con altruismo o le mueve el afán de procurar el bien ajeno sin esperar nada a cambio. RAE) se presta voluntariamente, (como haría usted), a trabajar y sin cobrar, sin vínculo con el Ayuntamiento (que es quien gestiona dicha Escuela Infantil y por lo visto, ahora no se entera de nada)

Dicho de otro modo, aquí se reconoce que el despido puede dejar un servicio en mal estado de funcionamiento, y además, si alguien quiere venir a trabajar gratis y sin cotizar estamos dispuestos…Juzguen ustedes.

Sigue en su contestación:

“Respecto a la situación de riesgo que pudiera generarse, pienso que sería el mismo, sino menor, que si esta persona debidamente preparada y titulada, no hubiera estado”

Mire usted, ¡de ninguna manera!, si ocurre algún tipo de percance con algún niño y la trabajadora despedida… ¿la responsabilidad sería de la trabajadora o del Ayuntamiento? ¿O acaso con esta afirmación la segunda parte se quiere desvincular de posibles medidas sancionadoras y fraudulentas con la Seguridad Social?...Vuelvan a juzgar.

Sigue afirmando el Secretario:

“Respecto a la ilegalidad contractual, no es tal, dado que ni ha existido vínculo contractual ni extracontractual alguno, sino únicamente una colaboración puntual desinteresada y sin entrar en ningún momento en la labores efectuadas por las profesionales debidamente contratadas que estaban allí dichos días. Sólo estaba de apoyo, por si eran necesarios sus servicios como colaboradora”

-Esto es hacernos comulgar con ruedas de molino-, por no decir otra cosa, o sea pretenden hacernos creer que fue a su puesto de trabajo a ver si hacía falta y no hizo nada, o si lo hizo… ¿quién sabe? Las demás trabajadoras del centro afirman que hizo sus labores habituales. Respecto a la ilegalidad contractual, ¡EXISTE! y en el párrafo se reconoce, pues se afirma que se admite un papel de voluntariado para ir a trabajar, sea altruista o pagado, eso da igual, pero no cumple los márgenes tipificados de la ley.

Y por último finaliza la contestación con una mezcla de Pilatos y comedia de los hermanos Marx:

“Repito, yo en esas fechas no estaba trabajando en el Ayuntamiento de Navahermosa, por lo que todo lo dicho no se basa en el conocimiento de primera mano, que se adquiere mediante la experiencia personal, es conocimiento de segunda mano, que constituye un conocimiento sobre el conocimiento de primera mano, con todo lo que ello conlleva.”

Ósea, yo no sé pero me dicen, yo no estaba pero digo lo que me dicen los concejales de Gobierno y lo justifico para su contento: “La parte contratante de la primera parte, será considerada como la parte contratante de la primera parte"… en fin, “Una gran noche en la Ópera”

UCIT NAVAHERMOSA