Gerindote - Toledo

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Una pregunta. eltana.
Si mañana se repitiesen las elecciones tu crees que ganaría
Don José Luís. ???? y lo pasao..., pasao. No te lo crees ni tu.

Donde está ahora el Luisito,es mejor para todos, incluso para tí, pese a todo lo que dices en tu mensaje.

Si nañana se repitieran las elecciones, D. Jose Luis (o luisito) volveria a perder, y yo volveria a no votarle.
Pero estarás de acuerdo en que, cuando él tomaba una decisión (frecuentemente equivocada en mi opinión),todo eran críticas porque eran "ocurrencias", y ahora, para las mismas cosas o peores, todos son silencios o justificaciones.....suena raro.

En cuanto a si es mejor o peor; creo que en cuelquier caso vamos a ir a peor, al menos en los próximos dos o tres años. Creo que depende menos del gobierno de turno que de los "mercados" es decir, de unos señores que para aumentar sus beneficios no les importa que se hunda el mundo. Hoy viene en la prensa que los tres que nos imponen sus "primas de riesgo" han aumentado sus beneficios.

Para mi el principal problema es que tu, yo y todos los que vamos a salir jo... de esta nos estamos callando y estamos dejando que ellos aumenten sus beneficios a costa de los salarios, los convenios colectivos, la sanidad, la educación de nuestros hijos, etc...

Zapatitos y el Chuches tal para cual, cuando uno va andando quiere subirse al borrico y cuando está encima pues ya sabes.

....Y sigue el silencio.... No obstante, ahí va un motivo para no callarse:
LAS CINCO MENTIRAS DE LA REFORMA LABORAL.

1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada admitían hasta los dirigentes del PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una peseta que devaluar.

2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses de indemnización: ésas son, para todos, las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el habitual.

3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy.

4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización.

5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Javier Arenas y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.

Un ejemplo que se convertirá en realidad cotidiana dentro de no mucho tiempo.

Un trabajador "No funcionario" de un Ayuntamiento o de cualquier Institución Pública que tenga 30 años de antiguedad, podrá ser despedido con una indemnización equivalente al salario de un año por el arte de birli birloque... no disponer de presupuesto etc.

P.P. partido de los trabajadores.

Otro ejemplo:


Un trabajador que lleve en su empresa 45 años podrá ser despedido con una indemnización equivalente al salario de un año por el simple hecho de que la Empresa tenga un descenso en sus ingresos durante nueve meses seguidos.

Esto viene a confirmar la gran mentira que quieren hacernos creer como si fueramos ton´´tos


Como diria la Cospe: P.P. El partido de los trabajadores

"Caerse del Guindo" es, según la RAE, "Caer en la cuenta o enterarse

de algo obvio".





* Si el año 2007 usted hubiera invertido 1.000 € en

Fortis, siguiendo los consejos del hoy ministro de Economía y

Competitividad Luis de Guindos, hoy tendría 39 euros.





* Si ese mismo año 2007 y siguiendo otra vez los consejos

del ministro usted hubiera invertido 1.000 € en acciones del Royal

Bank of Scotland, hoy tendría 29 euros.





* Si en el año 2008 usted le hubiera comprado

directamente de Luis de Guindos alguna de sus acciones de Lehman

Brothers por un importe de 1.000 euros, hoy tendría 0 euros.





* Y si el año 2009 usted hubiera mantenido su confianza

en el que fue un gran asesor financiero, e invertido 1.000 euros en

Cuotas Participativas de la CAM, hoy tendría 0 euros.



Pero si en el año 2007 en vez de confiar el los consejos de su asesor

financiero, usted hubiera comprado vino, de La Rioja , de la Ribera

del Duero, o simplemente un humilde Jumilla (y me refiero a comprar

vino, vino; no acciones de los bodegueros), también por un valor de

1.000 € y luego se hubiera bebido ese vino tranquilamente, hasta la

última gota, hoy con la venta de los envases vacíos tendría 69 €.







Moraleja: tal como están las cosas y dada la solvencia de los consejos

del nuevo Ministro de Economía y Competitividad, más vale dedicarse a

beber con moderación pero con alegría, e intentar olvidar en manos de

quién está ahora la economía del país.

Con otra particularidad que se me ha olvidado comentar. En ambos casos la Empresa pagará el 6O% de la indemnización y el 4O% restante se lo pagará el Fondo de Garantia Salarial al trabajador una vez que presente tropecientos mil documentos y pasados unos 10 meses desde el despido.

Es decir, que a la Empresa le costaría despedir a esos trabajadores a los que he puesto como ejemplo (con una nómina de 1000 euros)aproximadamente 8500 Euros. Válgame Dios que manera de proteger a los trabajadores.


P.P. El partido de los trabajadores

Mila donde estas. ahora por el sueldo de uno tienen que travajar dos