Espinoso del Rey - Toledo

Antes de entrar el el desarrollo del post unas aclaraciones:
PYME, pequeña o mediana empresa: toda aquella que tiene menos de 250 trabajadores ( aunque en la definición entran otros conceptos como facturación anual o dispersión de centros de trabajo, a efectos prácticos vale lo de 250 trabajadorres).
El único salario regulado por ley en España es el salario mínimo, en torno a los 650 euros al mes, todo lo que los trabajadores cobran de más de esa cifra es porque se regula en los convenios colectivos, que se firman por sectores productivos a nivel provincial ( metal ,madera, construcción, textíl, comércio, hosteleria, agricultura etc..). Estos convenios tienen caracter de ley y son de obligado cumplimiento por las PYMES de cada sector.
Pues bien en el debate entre Rajoy y Rubalcaba vimos que el PP lleva en su programna electoral el sacar a las PYMES de la negociación colectiva, osea de los convenios provinciales de sector,en estos convenios que se firman anualmente, se establecen entre otras cosas, los salarios mínimos de sector para la provincia por categorisas, las subidas anuales, las horas extrordinarias,los dias de libre disposición , los horarios etc.
Si se lleva a cabo esta medida, supondria que en las nuevas contrataciones que se hicieran, no se aplicarian los convenios y por lo tanto lo unico obligatorio en materia salarial es pagar el salario mínimo, y la situación es tan complicada que muchas personas estarian dispuestas a trabajar por ese salario minimo.¿Que haria un empresario con sus trabajadores eventuales que cobran segun convenio 1100 euros si sabe que los despide y a los 10 dias los contrata por 650?, no hace falta que conteste a la pregunta porque vosotros ya sabeis la respuesta. Y ¿ que hará un empresario que tienes trabajadores fijos que cobran 1200 euros, si sabe que los despide y contrata a otros por 600 euros, en 6 meses tiene amortizada la indemnización?.
¿Que ocurrira a la hora de negociar subidas o mejoras en las pequeñas empresas de 5, 10 o 20 trabajadores, donde se tendrá que negociar directamente con el empresario subidas o mejoras?¿plantearan lo empresarios en la negociacion directa con sus 10 o 20 trabajadores, reducciones de salario, asi directamente?, pues yo creo que si, y ya oísteis a Rajoy: "en caso de no haber acuerdo, primara el planteamiento del empresario". Esta situación nos llevara a un retroceso en las garantias y en la estabilidad en el empleo,entraremos en un proceso de mercadeo de puestos de trabajo que seran para los que esten dispuestos a trabajar por menos sueldo y se entrara en un retroceso económico, en una deflación que nos sumira en la pobreza.¿ Queremos menos paro y salarios como Polonia, Chequia o Brasil?, si eso es lo que queremos, pues adelante.
Si no, recordar que se puede estar todavia peor.

El fin de semana pasado, un gran amigo,empresario y ultraliberal, que tiene una pequeña empresa del sector de la madera en un pueblo de Cstilla la Mancha, me contaba, para hacerme rabiar su plan. Se trata de una empresa con 11 trabajadores,6 eventuales y 5 fijos, de los cuales dos son hijos suyos.Si gana Rajoy, que sera asi si no lo remedia un milagro (que los hay), en cuanto les afecte su PYME del convenio provincial va a despedir a los eventuales, que en la actualidad cobran alrededor de 1200 euros por el convenio provincial de la madera, y pasaria a contratar a los mismos o a otros, ya por el salario base 650 euros. Dentro de unos meses plantearía un acuerdo-convenio de empresa donde se unificarán salarios a 800 euros,resultado: los eventuales votarian a favor(subida) y sus hijos fijos tambien( ellos tienen beneficios por otro lado), los cuatro fijos que quedan votaria en contra( ellos bajan el sueldo en 400 euros), pero como el acuerdo es vinculante, el sueldo se les bajaria de 1200 a 800 euros, ya lo tiene calculado, le supondrá entre 4000 y 5000 euros mensuales contando la bajada de cotizaciones a la Seguridad Social. Este el domingo vota a Rajoy aunque le de un cólico nefrítico.