Consuegra - Toledo

Reducir las modalidades de contratos y abaratar el despido. Esas son las dos principales propuestas de la CEOE de cara a las elecciones del 20-N.

Presentado por su presidente, Juan Rosell, y bajo el título Propuestas empresariales de cara el proceso electoral, la CEOE publicó este miércoles un documento en el que propone reducir el número de modalidades de contratos de las más de 40 existentes a no más de siete y que incluiría un contrato indefinido con indemnización de 20 días con un máximo de un año.

En concreto ha solicitado que la indemnización del despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje a 20 días (de los que 8 los abonaría el Fogasa) y el procedente "a 12 días o nada". Según Rosell, las propuestas empresariales se han hecho con "toda la buena intención del mundo" y entre ellas también se encuentra el fijar un copago en la sanidad y la justicia.

En declaraciones a los medios tras la Junta Directiva, miembros de la cúpula de la CEOE apoyaron explícitamente el documento y coincidieron en defender que la contratación indefinida no es suficientemente atractiva para los empresarios.

Según el vicepresidente primero de la patronal, Arturo Fernández, las actuales modalidades de indefinidos "están funcionando relativamente, por lo que hay que ver cómo funciona las nuevas propuestas de contratos", que cuantificó en "seis o siete", pero que no quiso comentar a la espera de que el presidente de la CEOE ofrezca una rueda de prensa esta tarde a las 17.30 horas para precisar "alto y claro" estas propuestas.

El documento de la CEOE es muy parecido al que ayer colgó en su web la patronal madrileña . En ese documento, la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), presidida por Fernández, proponía "avanzar" en los modelos de copago en las prestaciones sanitarias y del Sistema de Atención a la Dependencia, abaratar el despido y disminuir la representación sindical en las empresas para reactivar la economía. El documento de la CEOE asume parte de los postulados de los empresarios madrileños, que han sido muy criticados por sus propuestas.

Afirmó Fernández que los cambios tanto en el ámbito laboral, como educativo o en la justicia "son importantes en este momento". "Tenemos que cambiarnos el chip para que esto cambie", añadió

Por su parte, el responsable de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, aseguró también que el documento de las propuestas trata de acercar la indemnización por despido a la media europea, de 20 días por año.

Causalidad de los despidos
Según se ha conocido, la CEOE propone que los despidos improcedentes no superen estos 20 días de indemnización, los vigentes para los procedentes, por lo que preguntado por si la patronal plantea eliminar la causalidad de los despidos, De la Cavada negó este planteamiento y precisó que para mantenerla en los despidos objetivos "tiene que bajar su indemnización por debajo de los 20 días", pero añadió que éste es "un tema muy técnico que no se recoge en el documento".

En línea con otros empresarios, De la Cavada aseguró que los contratos indefinidos "no están funcionando en España", por lo que el interés de la CEOE es "potenciar de verdad" este tipo de contratos.

"Hay que buscar una contratación indefinida que dé estabilidad a los recursos humanos en las empresas, pero que esté en términos de los países con los que competimos, y que cuando un empresario contrate no esté pensando en cuánto le está costando ese recurso humano", apostilló.

Por su parte, el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, habló de entorno a cinco modalidades de contrato en la propuesta de la patronal, si bien también emplazó a los medios a esperar a la comparecencia de Rosell.

Más allá, justificó la petición de reducir el coste del despido aludiendo que se trata de "optar entre el desempleo o la posibilidad de una contratación", a lo que añadió que el mensaje que la CEOE trata de trasladar a la sociedad con sus propuestas es que "o se toman una de serie medidas estructurales o tendremos un problema acrecentado".

Por último, el vicepresidente de la CEOE Joan Gaspart declaró que las propuestas de la patronal son "muy correctas, muy positivas y muy aceptables". "Espero que la opinión pública entienda que estas soluciones son las que se tienen que llevar a cabo", zanjó.

Corta-pega ¿Que prefieres currar, aunque te puedan despedir con poca indemnización o no currar?
Sí eres bueno no te despiden, sí produces no te despiden. ¿Porque hay que aguantar a parasitos que se acomodan en su puesto de trabajo?

Por otro lado, esto, solo afectaría a las nuevas contrataciones.

Carreterin, cuando vengas a Consuegra, te das un día una vuelta por el paseo, un día de diario por la mañana, y a todos esos señores que van y viene de un lado a otro, les haces esa pregunat ¿A ver que te contestan?

Yo si quiero abrir un negocio, tengo incertidumbre, no se si me ira bien o mal. Sí me dicen que e caso de despedir tengo que dar tanto, en vez de contratar a dos, contrato a uno, es de cajón.

Aaaay gran empresario.... normal que estes de acuerdo con esto, despedir gratis, ¡¡¡el sueño de todo empresario!!!. ¿Si eres bueno no te despiden?. Si por cualquier circunstancia se te mete entre ceja y oreja un trabajador por muy bueno que sea, irá a la calle. En las grandes empresas si a un encargado le caes mal y habla mal al jefe de ti....irás a la calle por muy bien que trabajes.....lo que tienen que exigir es una mínima formación a los empresarios de este país, no que cualquier personas sin estudios abra una empresa y tenga cien trabajadores sin saber tan siquiera lo que es una empresa.

Beni_casin, la crisis que hay en España no es de contratación ni de despido, es de solvencia por parte de los bancos y la dependencia de la economía española en ellos. Yo no veo una solución como propone la CEOE, lo veo como un oportunismo debido a la situación actual. Lo que tendrían que cambiar es la ley para que muchos empresarios no tuvieran la caradura de simplemente por cambiar el nombre de la empresa, dejen de pagar.

Respecto al nombre, te doy la razon lo que ocurre es que legalmente quien nopaga es la empresa, no el empresario.

Pero que quede claro, yo también comparto, que gran parte de la crisis esta en las entidades finacieras y los propios estados, pero el daño, sí se hubiera hecho algo hace 5 años hubiera sido menor.
La indemnización baja ayuda a contratar en periodos de indertidumbre que no sabes como estaremos en 4 meses, no te puedes arriesgar si tienes que desembolsar una indemnización alta, te esperas y cuando vaya mejor contratas, y esperar es lo que no se puede hacer

Sindicatos, partidos politicos y organismos empresariales que vivan de sus afiliados, no de subvenciones públicas

yo le asegurare el puesto de trabajo a alguien de por vida cuando a mi me aseguren que mi empresa nunca va a dar perdidas o que me indemnicen tambien en caso de que tenga que cerrar

Me parece correcto tú argumento, que indemnicen también a las empresas y que los empresarios vayan a la cárcel por llevar una empresa a la ruina o cambiarla de nombre para dejar impagos, que vayan a la cárcel por hacer contratos "en negro", que vayan a la cárcel por especular, que vayan a la cárcel por tantas cosas, o simplemente que no les dejen hacer una empresa a alguién que no esté formado......

Y el que cobra en negro su trabajo a la cárcel y el que en su adolescencia no quiso seguir estudiando a la cárcel y sus padres por no educarlo según dicta Cerreterin a la cárcel y los que están formados a hacer empresas y a forrarse a costa de los que nos están formados.
Que quieran imponer sus ideas, esos que se tildan de demócratas y defendiendo la igualdad de clases.
Vaya un talante que tienen.

Y el fontanero que no arregla la tubería y te cobra 40 euros la hora....a la carcel
Y el albañil que te hace una chapuza .........a la carcel

Y a los barrrenderos que no barren mi calle y solo saben juntarse en el quiosquito del andorra.......a la carcel por robar el dinero del pueblo.

Y el que vive mejor que otro....a la carcel

Y el que haga una empresa sin permiso de carreterin.....a la carcel

Y el que la haga con el permiso de carreterin pero no funcione como el quiere......a la carcel.


Carreterin ¿Quien puede ser empresario? ¿TÚ? Argumento de besugo. Cada uno, con su dinero, mientras sea su dinero puede hacer lo que le de la gana, ya te lo dije hace meses ¡¡¡Vamos que hay que conttrolar todo?

¿Y que hacemos con este gobierno que nos ha llevado a la ruina? Estos a la carcel tambien ¿NO?

+1 muy bueno

Qué fácil lo ponéis,....jajajajajajaja. Lo primero que hay que hacer es formarse y denunciar todo eso que habéis puesto. A lo mejor es una solución llevar a todos los que habéis nombrado a la cárcel, empezando por los besugos que se creen grandes empresarios y nos han llevado a esta crisis cuando ganaban bastante dinero y ahora piden reducir las indemnizaciones por despido.... . Tendría que ser tan fácil como para optar a una plaza de profesor tienes que estudiar Magisterio, para ser abogado tienes que estudiar Derecho....pues para ser empresario deberías tener que menos que una formación en Administración y Dirección de Empresas porque algunos "grandes empresarios" no saben leer y algunos que se creen que saben leer no saben escribir y otros no saben sumar...

Que mente más cerrada!!!

Y el fontanero, tener el título, igual qu los pintores y los agricultores para que los tomates sean mejores

y tu para que estás preparado?

Si si, así nos va....sabes a lo que me refiero beni_casin