Cebolla - Toledo

Hola,tal y como os dije ayer en la asamblea me he estado informando con un abogado laboralista y me ha confirmado que para los que tenemos fecha de despido 16/07/2012 el plazo para presentar la demanda por impagos de salarios, finiquito e indemnización termina el día 13 de agosto, ya que son 20 días hábiles, a partir de la fecha de despido.

Ya sabemos que la empresa se va a declarar insolvente, pero también la sentencia de insolvencia nos sirve para solicitar las prestaciones del FOGASA y no tendríamos que esperar al concurso de acreedores, con lo cual se ganaría mucho tiempo.

La diferencia entre lo que realmente nos deben, y lo que nos pagará el FOGASA se intentaría incluir como acreedores, cuando se ejecute el concurso de acreedores (voluntario o no). Aunque ya sbemos que será muy difícil su cobro.

La demanda particular o colectiva sería el método más rápido para poder acceder al FOGASA. Por mi parte, tengo cita el lunes día 30 a las once de la mañana, en el despacho de la abogada para inmediatamente presentar la demanda a la empresa. Os lo digo por si os interesa. La abogada me comenta que en el caso de que el plazo se pasara del 13 de agosto, sólo quedaría la vía del concurso de acreedores para solicitar prestaciones al FOGASA.

PASAR ESTA INFORMACIÓN A TODOS LOS AFECTADOS, YA QUE CONSIDERO ESENCIAL QUE TODO EL MUNDO ESTÉ INFORMADO.

ANGEL.

Que pasa que para los que siguen no vale o que.

Ya hay fecha para la manifestaciÓn. el dia 10 de agosto, viernes a las 9 de la maÑana, salida de la plaza hasta las naves, pasando por la central.

Angel te felicito realmente eras una buena persona que trae información ciera y no se dispersa con tonterías o con quejas como otros que se entretienen en querer denunciar a otros trabajadores y esas cosas, eso es lo que hay que hacer actuar como tu, un saludo.

Bueno pues es cierto y lo hemos podido comprobar, k la unión hace la fuerza, por lo tanto tenemos k seguir luchando por lo k es nuestro y no nos han dado. Nos volveremos a ver el lunes día 30/07 a las 19h en la plaza del ayto de Cebolla, para unirnos en nuestra reclamación. Más vale tarde k nunca. Ya no nos tienen k amedrentar ni las amenazas, ni las mentiras, ni el cacikismo y muxo menos la falta de libertad de expresión xk somos mayoria y YA ESTÁ BIEN!!!! Tenemos k seguir exigiendo lo k es nuestro. PASALO A TOD@S L@S EXTRABAJADORES DE EM.

muchas gracias angel

ok, que tenemos que hacer si estamos interesados en hablar con tu abogada?? podemos??? y otra cosa podemos hacerlo si ya hemos firmado el poder con los abogados del sindicato, yo lo he dicho muchas veces no me fío de los sindicatos se perfectamente que estan a favor de la empresa (hay mucho dinero de por medio), ayer nos dijeron que presetaran la demanda el dia 15 porque eramos muchos y no les da tiempo pero claro quién sabía esto de las fechas?? yo no.

Si tú te fias de esta abogada yo también pero tendríamos que pagar a los dos abogados a ella y a los sindicatos?
por favor contestame si puedes yo estoy muy interesada en este tema no me fío de la antoñita la fantastica esta de toledo.

¿Hola compañero tu abogada es de Talavera ?.Me gustaria acompañarte pq estoy interasado.
Un saludo

no habéis tenido una reunión el otro día? los sindicatos van a jugar a los dos bandos porque los interesa, llama a tu sindicato y di como quieres proceder

Desde la lejania y como persona que en su dia trabajo en esa Empresa, os deseo lo mejor.
Tan solo daros unos consejos.
Lo mas importante es denunciar a la Empresa por impago.
Enteraros de las empresas con las que trabaja EM y que pudieran deber dinero a EM como la constructora de la torre de Sevilla u otras y denunciarlas tambien.
Cuando una constructora paga a EM debe asegurarse de que todos sus trabajadores estan a la orden de cobro y se les esta pagando la Seguridad Social. Si no lo hiciera, estaria cometiendo un delito. Por lo tanto al denunciarlas los jueces se encargarian de cobrar esas deudas y dedicarlas a pagar a los empleados.
Suerte y a por ellos.

es que el problema es ese, no se trata de que nosotros llamemos al sindicato y le digámos como debe proceder, hablo por mí, yo no tengo ni idea de temas legales, se supone que el sindicato me representa y tiene de velar por mis derechos y son ellos quienes tienen que aconsejarme de que es lo mejor para mí y de como hay que proceder y si no es así y les interesa más "ayudar" a la empresa, pues que representen a la empresa pero que lo digan y ya nos buscaremos la vida lo que no se puede hacer es jugar a los dos bandos.

Para que una empresa se declare insolvente, pueden pasar meses o años. Por lo tanto no es tan rápido como se está pintando.

Muy buenas, os paso informacion que me ha pasado la abogada segun os prometi.

En cuanto al precio me ha dicho que tenemos que hablarlo en funcion de las personas, pero seria en torno al 10% pagadero de la siguiente forma : 200 € de entrega a cuenta y el resto hasta el 10% de las cantidades cobradas una vez que tuvieramos el dinero ingresado en nuestro banco.

Es un bufete de abogados de madrid especializado en laboral y tambien llevaria a gente de Cebolla.


Buenos días Ángel,

Tal y como me has solicitado te hago un esquema breve de lo que sería una reclamación por DESPIDO NULO para el caso de que ese fuera el planteamiento que hubiera que seguir con vuestro asunto, hasta que no tengamos la carta de despido nos es complicado saber más, el plazo de interposición de acciones (PAPELETA Y DEMANDA) es de 20 días, por lo que el plazo precluye el 13 de agosto, aunque nosotras lo dejaríamos presentado en los primeros dos días de agosto, para acelerar el procedimiento, que sería el siguiente:

1. PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC – Se trata de un paso previo en vía laboral-administrativa, de obligada ejecución previa a la interposición de cualquier demanda en el Juzgado de lo Social.
2. PRESENTACIÓN DE DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL CORRESPONDIENTE – Tras la misma se señalará fecha de juicio, al que acudiríamos.
3. SENTENCIA que para el caso de que se considerara la admisión del trabajador dado que la empresa no os readmitiría habría que acudir al siguiente paso:
4. INCIDENTE DE NO READMISIÓN – Tras ello el Juzgado decretaría la extinción de la relación laboral.
5. EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA, y de las cuantías que se establezcan en la misma. Tras la investigación de bienes de la empresa (averiguación patrimonial)…posibles embargos, para el caso de que éstos no pudieran practicarse o no pudiera cobrarse cantidad alguna de la empresa, se solicitaría que se dictara el…
6. DECRETO DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA, con el cual podríamos acceder directamente a la reclamación al
7. FOGASA
8. El FOGASA abonaría las cuantías correspondientes a cada trabajador.

Esto es someramente el procedimiento para un DESPIDO NULO, espero que haya quedado lo suficientemente claro.


En cuanto a la RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, el plazo de interposición es UN AÑO a contar desde el primer impago, con lo cual no es un plazo que nos tenga que preocupar, además se presentaría esta demanda y se intentaría acumular a la de despido (En la actualidad hay Juzgados que lo permiten y Juzgados que no), con lo cual nos encontramos frente a dos procedimientos totalmente distintos e independientes. El procedimiento de cantidad sería el siguiente:

1. PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC
2. PRESENTACIÓN DE DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL CORRESPONDIENTE (Juicio)
3. SENTENCIA
4. EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA, y de las cuantías que se establezcan en la misma. Investigación de bienes de la empresa (averiguación patrimonial)…posibles embargos.
5. DECRETO DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA
6. FOGASA
7. El FOGASA abonaría las cuantías correspondientes a cada trabajador.


Pese a que la reclamación de cantidad tiene menos pasos a seguir, paradójicamente su tramitación suele ir más lenta que la de los procedimientos de despido, a los que le suelen dar mayor rapidez, aunque hay que entender que hoy día los Juzgados se encuentran saturados de tal manera que el lapso de tiempo que puede pasar sería largo sin duda.

Para realizar todos los trámites necesitaríamos que otorgaran los interesados un poder notarial a nuestro favor, y por cierto, la revocación del poder que se haya hecho a los sindicatos no hace falta hacerla ante notario, bastaría con que se comunicara fehacientemente, quizás por vía de Burofax a los sindicatos, la revocación del mismo, de esta manera, también podríais ahorrar costes.

Por último, ¿podrías por favor enviarme de alguna manera la carta de despido para saber el lunes a qué nos enfrentamos?.

Un saludo y gracias por tu confianza, quedamos a tu disposición para cualquier duda que surja sobre este asunto y recuerda, que estamos dispuestas a acompañarte a la reunión que se celebre en Talavera el lunes, para intentar solventar las dudas que les puedan surgir a los trabajadores.

Creo que lo que estás haciendo es confundir a la gente.
Que tiene que ver un despido nulo con la situación que tenemos la mayoría?
Nosotros estamos en un ERE de extinción y lo hemos firmado, tú situación es distinta.
Quien ha dicho que no se van a presentar las demandas a tiempo?, se van a presenta antes del dia 8 de agosto. Así que tranquilidad y tú Angel por favor no confundas a la gente, que creo que ya somos todos mayorcitos para saber como actuar.

Estas hablando lo mismo que van a hacer los sindicatos ,mas que de un modo mas inteligible,vaya una comision,nos estamos quejando que los sindicatos se llevan un cuatro y estos se llevan un diez. Hablas de que la empresa se declarara insolvente cuando el concurso de acreedores es lo mismo.

angel no confundas mas a la gente, me pareces que tienes mucho interes en llevarlos a donde tu quieres no se porque motivos a unos amigos tuyos en Madrid,hay que confiar en los abogados de los sindicatos, ah una preguntita ¿porque tu no te has ido ya con tus amigos?, deja a la gente que decida.

yo con otros compañeros nos fuimos a un abogado privado aparte que hay que empezar pagandolos,no nos prometieron nada, pues nos dice que las decisiones la tienen los jueces.

angel y son palabras tuyas muy repetidas en la asamblea:

pues yo tambien a la gente les digo lo mismo CUIDADO,CUIDADO,CUIDADO NO OS

FIEIS ME HUELE MAL si leeis detenidamente es una redacion de los abogados

que dice angel, dirigida a el parece que se conocen y lo estan manejando

contra los sindicatos el motivo se me escapa, BUENO NOOOOOOO LO TENGO CLARO.

Una pregunta para todos:

¿ alguien me puede confirmar si estamos ante un Ere de extincion masiva de contratos?, yo realmente no lo sabia (lo digo con sinceridad ) nadie me ha dicho nunca nada, y si es así, como es posible que el comite de empresa junto con los sindicatos y la empresa acuerden despedir a 300 y pico de trabajadores sin cobrar ni un solo duro y con siete nominas sin pagar.
Realmente la empresa ha hecho una jugada maestra.

Angel

angel sigues manipulando, hoy en dia las empresas pueden hacer un ERE sin

tener que estar de acuerdo con el comite ni los sindicatos ,que te informe

tu amiga la abogada de Madrid, aunque creo que tu lo sabes pero intentas

confundir a la gente, y solo por tu motivo personal con la empresa por tu

despido, que es distinto al resto que estamos en el ERE.

Sigues confundiendo, si ni siquiera sabes lo del ere, de que estas hablando?.
Me huele a que a tus amigos abogados les interesa que les lleves gente, cuanto te rebajan a tÍ por llevar a unos cuantos?
O te sale gratis?
Deja a las personas que actuen como mejor crean, que por ser de cebolla no somos tontos.

Buenas tardes Angel si puedes el día 30 nos puedes decir lo que has hablado con la abogada si es algo de lo que nos podemos enterar los demás.
Buena suerte a todos y que cobremos pronto de la empresa. Un saludo.

buenas tardes, espero aclarar un poco todo esto si puedo...,todo lo que voy a intentar exponer,me lo ha comentado un compañero mio que esta misma mañana ha tenido una reunion personal en toledo con la abogada de ugt.

En principio hay que diferenciar y tener muy claro que la mayoria de nosotros estamos ante un ere de extincion, no ha sido ningun despido improcedente, que es a lo que se refiere nuestro compañero angel,nosotros unos por apuntarnos y otros porque la empresa lo a requerido asi estamos incluidos en dicho ere. Angel por lo que puedo ver se le ha despedido y el personalmente no esta deacuerdo en ese despido porque cree que es improcedente, tendra que segir los pasos que enumera para cobrar lo que se le adeuda o si el juez cree lo correcto la readmision del compañero.

La situacion de nosotros es diferente, y no facil, estamos incluidos en el ere, eso es asi, por lo cual tenemos k reclamar cantidades. la denuncia individual quedara presentada en el juzgado el 3 de agosto, segun la abogada, todo lo que no cubra fogasa se lo reclamaremos a la empresa por todos los medios legales.

Tambien os informo que a partir de la semana que viene la abogada bajara durante una semana todas las tardes 4 horas en grupos de 20 y 20 cada dos horas para informar individualmente de la reclamacion de cantidades, en el hogar del pensionista, ya os informara ugt. todo esto nos lo ha comunicado la abogada de ugt.

que estemos trankilos que esta trabajando para preparar todo lo antes posible,y como os he dicho, el 3 de agosto estaran presentadas ante juzgado.

DIOS, que aburrimiento tengo ya, no puedo más me va a estallar la cabeza, creo que al final hasta voy a perdonar el dinero a la empresa y al fogasa porque voy a terminar enferma de los nervios.

una cosa que se dijo en la asamblea y que define la actitud de la empresa hacia nosotros, fue que estaba obligada por ley a preparar unos cursos de formacion o reciclaje con una duracion minima de 6 meses, ponerse en contacto con las empresas de alrededor para intentar recolocar a la gente,poner a nuestra disposicion una oficina con personal para resolvernos cualquier duda, de hecho no solo no lo han echo es que tienen la cara de decir que no tienen pensamientos de hacerlo, habra que transmitirlo al abogado que cada una tenga para obligarlos,porque son nuestros derechos los que se pasan por el forro.

quiero recordar que independientemente del abogado que nos represente a cada uno,que ya somos todos mayorcitos para decidirlo,no olvidar que quien nos ha llevado a esta situacion es la empresa, que si esto mismo lo hubiera echo a primeros de año no nos deberia el dineral que ahora nos debe, ni a trabajadores ni a autonomos,pero el orgullo y la sinrazon nos ha llevado a muchos a la ruina.

recuerdo unas palabras en una de las reuniones en el comedor de empresa: "he dado orden a mis abogados que hagan lo que tengan que hacer para que los trabajadores no pierdan"
pues hemos perdido y por K.O.

azufre llevas razon una cosa muy importante para los del ERE es lo de que la empresa obligatoriamente tiene que prepararnos unos asesores para darnos cursos y hablar con las empresas del sector para nuestra recolocacion y sobre esto no nos preocupamos, cuando hablemos con nuestros abogados tenemos que decirlo y denunciarlo.